Μπορεί ο εργοδότης να μεταθέσει τον εργαζόμενο σε οποιαδήποτε θέση, ακόμα και αν δεν προβλέπεται από τη σύμβαση, αρκεί να δικαιολογείται από τις ανάγκες της επιχείρησης; Μπορεί ο εργοδότης να μεταθέσει τον εργαζόμενο σε οποιαδήποτε θέση, ακόμα και αν δεν προβλέπεται από τη σύμβαση, αρκεί να δικαιολογείται από τις ανάγκες της επιχείρησης;

Understand the Problem

Η ερώτηση εξετάζει αν ένας εργοδότης έχει το δικαίωμα να μεταθέσει έναν εργαζόμενο σε οποιαδήποτε θέση, ακόμη και αν αυτό δεν προβλέπεται από τη σύμβαση, εφόσον δικαιολογείται από τις ανάγκες της επιχείρησης. Πρέπει να προσδιορίσουμε αν αυτή η δήλωση είναι αληθής ή ψευδής σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.

Answer

Όχι, εκτός αν προβλέπεται από την σύμβαση εργασίας ή υπάρχει συγκατάθεση.

Γενικά, ο εργοδότης δεν μπορεί να μεταθέσει μονομερώς τον εργαζόμενο σε οποιαδήποτε θέση, ειδικά αν αυτό δεν προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας. Κάθε αλλαγή στους όρους εργασίας πρέπει να είναι σύμφωνη με τη σύμβαση και τη νομοθεσία. Ο εργοδότης πρέπει να τηρεί τους όρους της ατομικής σύμβασης εργασίας. Μονομερής μεταβολή των όρων εργασίας θεωρείται παράνομη.

More Information

Ο εργοδότης δεν μπορεί να αλλάξει μονομερώς τους όρους εργασίας, όπως τη θέση του εργαζομένου, χωρίς τη συγκατάθεσή του ή χωρίς να υπάρχει σχετική πρόβλεψη στην αρχική σύμβαση εργασίας.

Tips

Συχνό λάθος είναι η παραδοχή ότι οι ανάγκες της επιχείρησης αυτομάτως δικαιολογούν οποιαδήποτε αλλαγή. Όμως, η νομιμότητα της αλλαγής εξαρτάται από το τι προβλέπει η σύμβαση και η εργατική νομοθεσία.

Sources

AI-generated content may contain errors. Please verify critical information

Thank you for voting!

Understand the Problem

Answer

Answer for screen readers

More Information

Tips

Sources