İşgören değerlendirme ve seçme yöntemleri hakkında bilgi verin.
Understand the Problem
Soru, işgören değerlendirme süreçleri ve işe alım teknikleri hakkında temel bilgi ve içerik sunmakta. Bu, endüstriyel psikoloji alanındaki çeşitli uygulamaları ve metodları kapsamakta.
Answer
İşgören değerlendirme ve seçme yöntemleri arasında iş analizi, mülakatlar, bilgi, yetenek ve zekâ testleri bulunur.
İşgören değerlendirme ve seçme yöntemleri, adayların işe uygunluklarını belirlemek amacıyla kullanılan çeşitli araç ve teknikleri içermektedir. Bu yöntemler arasında iş tanımı ve analizi, yazılı materyal değerlendirmesi, mülakatlar, bilgi, yetenek ve zekâ testleri gibi çeşitli değerlendirme araçları bulunmaktadır.
Answer for screen readers
İşgören değerlendirme ve seçme yöntemleri, adayların işe uygunluklarını belirlemek amacıyla kullanılan çeşitli araç ve teknikleri içermektedir. Bu yöntemler arasında iş tanımı ve analizi, yazılı materyal değerlendirmesi, mülakatlar, bilgi, yetenek ve zekâ testleri gibi çeşitli değerlendirme araçları bulunmaktadır.
More Information
İşgören seçme ve değerlendirme süreci, adayın pozisyona olan uygunluğunu tarafsız bir şekilde değerlendirmeyi hedefler. Bu süreçte kullanılan test ve değerlendirme araçları, adayın potansiyel performansı hakkında bilgi toplar.
Tips
Adaylar için doğru değerlendirme yöntemleri seçilmezse, yanlış işe alımlar yapılabilir ve bu da maliyetli hatalara yol açabilir.
Sources
- İŞGÖREN SEÇİM YÖNTEMLERİ - acikders.ankara.edu.tr
- Bölüm 5- işgören tarama ve değerlendirme.pptx - SlideShare - slideshare.net
- İŞLETMELERDE İŞGÖREN BULMA VE SEÇME AŞAMALARI - dergipark.org.tr
AI-generated content may contain errors. Please verify critical information
