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Questions and Answers

Qué se entiende por planeación en el proceso administrativo?

Diseñar la estructura organizacional.

Definir objetivos y establecer estrategias. (correct)

Ver qué se puede hacer.

Distribuir recursos y establecer procedimientos.

Qué regula el apartado B del Artículo 123 en el marco jurídico mexicano?

La relación de los empleados federales y del Estado. (correct)

Las jornadas de descanso.

La relación de la iniciativa privada y sus empleados.

La duración de la jornada laboral.

Cuál de las siguientes no es una parte de la mecánica en el proceso administrativo?

Previsión.

Control. (correct)

Planeación.

Organización.

Cuál es una característica de la entrevista estructurada?

Se hace un mismo conjunto de preguntas a todos. Signup and view all the answers

Qué significa la fase de dirección en la dinámica del proceso administrativo?

Asegurarse de que el trabajo se lleve a cabo. Signup and view all the answers

Cuál de las siguientes opciones representa una fuente interna de reclutamiento?

Referencias de empleados actuales. Signup and view all the answers

Qué tipo de entrevista busca poner al candidato bajo presión para evaluar su respuesta?

Entrevista de tensión. Signup and view all the answers

Qué fracción del Artículo 123 establece el salario mínimo?

VI. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la selección de personal?

Seleccionar al personal idóneo según sus conocimientos, experiencias y habilidades. Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza el principio de planteamiento en la administración científica?

La aplicación de procedimientos basados en métodos científicos. Signup and view all the answers

¿Qué implica el ausentismo en un entorno laboral?

La práctica habitual de no acudir al trabajo asignado. Signup and view all the answers

Dentro del proceso administrativo, ¿qué etapas se consideran mecánicas?

Previsión, planeación y organización. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las funciones de la etapa dinámica del proceso administrativo?

Integración de recursos técnicos y humanos. Signup and view all the answers

¿Cómo se define el sindicalismo?

Un movimiento que organiza a los trabajadores a través de sindicatos. Signup and view all the answers

¿Qué significa el principio de control en la administración científica?

Verificar que el trabajo se realiza conforme a normas y planes establecidos. Signup and view all the answers

¿Qué describe el concepto de rotación en un ambiente laboral?

El cambio y movimiento de empleados dentro de una empresa. Signup and view all the answers

Study Notes

Admisión, Empleo y Selección

Admisión: El proceso de aceptar, tolerar, acceder o consentir algo.
Empleo: Se refiere a un trabajo, ocupación o oficio.
Selección: Proceso de elegir a una o varias personas o cosas de un conjunto, basado en un criterio específico. El objetivo es cubrir vacantes con personal competente.
Importancia de la Selección: Elegir personal con conocimientos, experiencia y habilidades adecuadas para desempeñar el puesto.
Conocimiento: Información y habilidades adquiridas a través de las capacidades mentales.
Experiencia: Conjunto de eventos conscientes, percepciones y conocimiento práctico.
Habilidad: Aptitud innata, talento, destreza o capacidad para realizar una actividad, trabajo u oficio.

Principios de la Administración Científica

Planteamiento: Sustituir la improvisación y la actuación por métodos científicos en el trabajo.
Preparación: Seleccionar científicamente a los trabajadores según sus aptitudes.
Control: Supervisar el trabajo para verificar que se realiza de acuerdo con las normas establecidas y el plan.
Ejecución: Una vez dividido el trabajo, se debe otorgar la autoridad y la responsabilidad para que la ejecución sea disciplinada.

Otros Conceptos Relevantes

Ausentismo: La práctica habitual de no asistir a un lugar donde se tiene una obligación, como el trabajo o la escuela.
Rotación: Cambio de empleados en una empresa, incluyendo ingresos y renuncias.
Huelga: Forma de protesta laboral que consiste en la suspensión del trabajo, con el fin de conseguir mejoras laborales y sociales.
Sindicalismo: Movimiento y sistema que representa a los trabajadores a través de una institución llamada sindicato.

Proceso Administrativo

Etapas del Proceso Administrativo:
- Mecánica: Previsión, planeación y organización
- Dinámica: Integración, dirección y control
Objetivo del Proceso Administrativo: Optimizar los recursos (técnicos, materiales, financieros y humanos) para alcanzar objetivos de manera eficiente.
Funciones de la Etapa Mecánica: Teoría, estructura y visión a futuro.
Funciones de la Etapa Dinámica: Operación y manejo de recursos.
Previsión: Definir qué se puede hacer.
Planeación: Definir qué se va a hacer.
Organización: Definir cómo se va a hacer.
Integración: Definir con qué se va a hacer o utilizar.
Dirección: Asegurar que se realice lo planificado.
Control: Supervisar cómo se realizó lo planificado.

Principales Etapas del Proceso Administrativo

Planeación: Definir los objetivos de la organización, analizar el entorno, establecer estrategias, identificar recursos y desarrollar un plan de acción.
Organización: Diseñar la estructura organizacional, asignar trabajos y tareas, distribuir recursos y establecer y desarrollar procedimientos.

Artículo 123

Marco Jurídico del Proceso de Administración y Empleo: Brinda las bases legales del derecho mexicano al trabajo.
Apartado A: Regula la relación entre la iniciativa privada y sus empleados.
Apartado B: Regula la relación entre los empleados federales y el Estado.

Fracciones del Artículo 123

Fracción I: Duración de la jornada de trabajo.
Fracción IV: Día de descanso.
Fracción VI: Salarios mínimos.
Fracción VII: Trabajos iguales, salarios iguales.
Fracción IX: Respeto a las utilidades.
Fracción XI: Horas extras.
Fracción XVI: Derechos de coalición.

Fuentes de Reclutamiento

Fuentes Internas: Las primeras que se utilizan para buscar personal, ya que se encuentran dentro de la organización y suelen ser más económicas.
Fuentes Externas: Ubicadas fuera de la empresa.

Entrevista

Entrevista Preliminar: Se utiliza para investigar los rasgos más obvios del candidato.
Entrevista de Selección: Se realiza después de aplicar pruebas de trabajo y pruebas psicológicas.

Tipos de Entrevista de Selección

No Estructurada: Informal y flexible, se adapta a los candidatos y las condiciones.
Estructurada: Se basa en formular el mismo conjunto de preguntas a todos los candidatos.
Situacional: Se presentan diferentes situaciones y se pide al candidato que resuelva un problema.
Secuencial: Varias personas entrevistan al solicitante.
Panel: Un solo candidato se enfrenta a un grupo de evaluadores.
Tensión: Busca poner al entrevistado bajo presión para observar su reacción.