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Questions and Answers

¿Cuál es la responsabilidad principal del empresario en materia de prevención de riesgos laborales?

  • Elaborar y conservar documentación relativa a las obligaciones de prevención. (correct)
  • Decidir sobre la vigilancia de la salud de los trabajadores sin consultas.
  • Contratar a todos los trabajadores sin importar su salud.
  • Realizar evaluaciones de riesgos de forma puntual sin seguimiento.

¿Qué tipo de personal está capacitado para llevar a cabo la vigilancia y control de la salud de los trabajadores?

  • Los trabajadores que han sufrido un accidente laboral.
  • Personal sanitario con competencia técnica y formación acreditada. (correct)
  • Cualquier trabajador con experiencia en el sector.
  • Los gerentes de la empresa independientemente de su formación.

¿Qué debe incluir el plan de prevención de riesgos laborales?

  • Exámenes médicos previos a la contratación.
  • Solo la relación de accidentes anteriores.
  • Medidas de protección y prevención a adoptar. (correct)
  • Un inventario de todos los trabajadores de la empresa.

La vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores se debe prolongar en caso de:

<p>Que los riesgos sean inherentes al trabajo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué documento debe elaborar el empresario relacionado con la evaluación de riesgos laborales?

<p>Una evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una obligación del empresario en relación a los accidentes de trabajo?

<p>Notificar los accidentes que causen incapacidad laboral superior a un día. (C)</p> Signup and view all the answers

En la planificación de la actividad preventiva, ¿qué información se debe incluir?

<p>Las medidas de protección y prevención a adoptar. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes elementos no es parte de la documentación que debe conservar el empresario?

<p>Control de asistencia diaria del personal. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer el empresario si la evaluación de riesgos demuestra situaciones de riesgo?

<p>Implementar actividades preventivas para eliminar o controlar los riesgos. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Con qué frecuencia debe el empresario realizar controles periódicos de las condiciones de trabajo?

<p>En función de la naturaleza del trabajo y los riesgos asociados. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la condición para que las empresas realicen un plan de prevención simplificado?

<p>Si no reduce el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deberá hacer el empresario cuando los controles periódicos indiquen una inadecuación en las actividades preventivas?

<p>Modificar las actividades de prevención según sea necesario. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si hay indicios de que las medidas de prevención son insuficientes?

<p>El empresario deberá llevar a cabo una investigación para detectar las causas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la responsabilidad del empresario relacionada con el seguimiento de las actividades preventivas?

<p>Realizar un seguimiento continuo de la ejecución de las actividades preventivas. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de medidas deben ser planificadas según la evaluación de riesgos laborales?

<p>Medidas preventivas que incluyan plazos y responsables. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben incluir las actividades preventivas planificadas por el empresario?

<p>El plazo para su ejecución, responsables y recursos necesarios. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una condición para adoptar medidas preventivas en el ámbito laboral?

<p>Las medidas deben implicar riesgos sustancialmente menores que los que se pretende controlar. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe incluir un plan de prevención de riesgos laborales?

<p>La estructura organizativa, responsabilidades y prácticas para la prevención. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es necesario considerar al realizar una evaluación de riesgos laborales?

<p>Las características de los puestos de trabajo y la naturaleza de la actividad. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por gestión de seguridad en el contexto laboral?

<p>La integración de la prevención de riesgos en el sistema general de gestión de la empresa. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se requiere antes de la elección de equipos de trabajo según la normativa?

<p>Una evaluación de riesgos laborales adecuada. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las responsabilidades del empresario en la prevención de riesgos laborales?

<p>Realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué rol juegan las sociedades cooperativas en el ámbito de la prevención de riesgos laborales?

<p>Deben garantizar la cobertura de riesgos para sus socios que prestan trabajo personal. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica la planificación de la actividad preventiva?

<p>Desarrollar un plan que contemple fases programadas para la gestión de riesgos. (C)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Periodic Work Condition Checks

Regularly assessing worker environments and tasks to identify potential workplace hazards.

Preventive Actions

Necessary steps taken by employers to eliminate or reduce workplace risks.

Risk Assessment

Evaluating potential hazards in the workplace.

Simplified Safety Plans

Shorter safety planning processes allowed for small or less dangerous work environments.

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Health Damage Investigation

A review undertaken when work-related health problems occur, or when health monitoring suggests preventive methods may not be enough.

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Protection Modifications

Adapting prevention measures when routine checks reveal inadequacies in safety protocols.

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Worker Health Monitoring

Regular checks on workers' well-being, as outlined in the article.

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Safety Plan Planning

Creating a strategy for preventing work-related accidents and illnesses.

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Preventive measures

Actions taken to reduce workplace risks.

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Risk assessment

Evaluating potential hazards in the workplace.

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Work plan

A strategy for preventing workplace hazards.

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Additional risks

Extra dangers associated with certain safety measures.

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Insurance

Financial protection against work-related risks.

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Risk consideration

Assessing risks to identify when preventive measures should be adopted.

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Safety Evaluation (initial)

A starting point for assessing workplace safety, considering tasks, tools and workplaces.

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Integrated safety plan

A safety plan that is part of the company's overall management strategy across all levels.

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Worker Health Monitoring

Regularly checking workers' health status, especially when risks are significant, beyond employment termination.

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Risk Evaluation Documentation

Collecting and keeping records of workplace risk evaluations along with results of periodic reviews and worker activities.

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Preventive Measures Planning

Planning and implementing safety measures and protection to prevent work-related injuries.

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Health Monitoring Professionals

Qualified medical personnel who conduct worker health evaluations.

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Required Employer Documentation

Employers must maintain records on safety plans, risk assessments, prevention measures, health checks, and accidents/illnesses.

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Reporting Work-Related Injuries

Employers must report work-related accidents and illnesses exceeding a day lost to work.

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Employer Responsibility

Employers must inform all team members about health evaluations findings for improving safety.

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Worker Health Monitoring Extension

For jobs with inherent high risk, periodic health checks continue beyond the employment relationship.

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Study Notes

Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales - Índice

  • Ley: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.

  • Fecha de entrada en vigor: 3 meses después de la publicación en el Boletín Oficial del Estado.

  • Objetivo: Promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

  • Capítulo I: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones

    • Artículo 1: Normativa sobre prevención de riesgos laborales.
    • Artículo 2: Objeto y carácter de la norma.
    • Artículo 3: Ámbito de aplicación.
    • Artículo 4: Definiciones (prevención, riesgo laboral, daños derivados del trabajo, etc.)
  • Capítulo II: Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo.

    • Artículo 5: Objetivos de la política.
    • Artículo 6: Normas reglamentarias.
    • Artículo 7: Actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia laboral.
    • Artículo 8: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSS).
    • Artículo 9: Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
    • Artículo 10: Actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria.
    • Artículo 11: Coordinación administrativa.
    • Artículo 12: Participación de empresarios y trabajadores.
    • Artículo 13: Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Capítulo III: Derechos y obligaciones

    • Artículo 14: Derecho a la protección frente a los riesgos laborales.
    • Artículo 15: Principios de la acción preventiva.
    • Artículo 16: Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva.
    • Artículo 17: Equipos de trabajo y medios de protección.
    • Artículo 18: Información, consulta y participación de los trabajadores.
    • Artículo 19: Formación de los trabajadores.
    • Artículo 20: Medidas de emergencia.
    • Artículo 21: Riesgo grave e inminente.
    • Artículo 22: Vigilancia de la salud.
    • Artículo 23: Documentación
    • Artículo 24: Coordinación de actividades empresariales.
    • Artículo 25: Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
    • Artículo 26: Protección de la maternidad
    • Artículo 27: Protección de los menores
    • Artículo 28: Relaciones de trabajo temporales etc.
    • Artículo 29: Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
  • Capítulo IV: Servicios de prevención

    • Artículo 30: Protección y prevención de riesgos profesionales.
    • Artículo 31: Servicios de prevención
    • Artículo 32: Prohibición de participación en actividades mercantiles de prevención.
  • Capítulo V: Consulta y participación de los trabajadores

    • Artículo 33: Consulta de los trabajadores
    • Artículo 34: Derechos de participación y representación.
    • Artículo 35: Delegados de Prevención.
    • Artículo 36: Competencias y facultades de los Delegados de Prevención.
    • Artículo 37: Garantías y sigilo profesional de los Delegados de Prevención.
    • Artículo 38: Comité de Seguridad y Salud.
  • Capítulo VI: Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores.

    • Artículo 41: Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores.
  • Capítulo VII: Responsabilidades y sanciones

    • Artículo 42: Responsabilidades y su compatibilidad.
    • Artículo 43: Requerimientos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
    • Artículo 44: Paralización de trabajos.
    • Artículo 53: Suspensión o cierre del centro de trabajo.
    • Artículo 54: Limitaciones a la facultad de contratar con la Administración.
  • Disposiciones adicionales: Definiciones, reordenación orgánica, etc.

  • Disposiciones transitorias: Aplicación de disposiciones más favorables.

  • Disposiciones derogatorias: Derogación de otras leyes.

  • Disposición final: Actualización de sanciones, Entrada en vigor.

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