Você está preparado para o futuro do trabalho?
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Questions and Answers

Quais são as quatro categorias em que as 56 habilidades fundamentais foram divididas?

  • Habilidades cognitivas, digitais, interpessoais e autoliderança (correct)
  • Habilidades manuais, cognitivas, interpessoais e autoliderança
  • Habilidades manuais, tecnológicas, interpessoais e autoliderança
  • Habilidades cognitivas, físicas, interpessoais e autoliderança

Qual habilidade esteve fortemente associada ao emprego, de acordo com a pesquisa?

  • Autoconfiança
  • Resolução de conflitos
  • Adaptabilidade (correct)
  • Empatia

Qual habilidade esteve fortemente associada a renda mais alta, de acordo com a pesquisa?

  • Resolução de conflitos
  • Auto-motivação
  • Compreensão de sistemas digitais (correct)
  • Habilidades manuais

Quais são as quatro categorias em que as 56 habilidades fundamentais foram divididas?

<p>Habilidades cognitivas, digitais, interpessoais e autoliderança. (D)</p> Signup and view all the answers

Qual categoria de habilidades foi fortemente associada à renda mais alta?

<p>Habilidades digitais. (A)</p> Signup and view all the answers

Qual habilidade de autoliderança foi apontada como a mais impactante na satisfação no trabalho?

<p>Auto-motivação e bem-estar. (B)</p> Signup and view all the answers

Study Notes

56 habilidades fundamentais para o futuro do trabalho

  1. A transformação digital e tecnológica está mudando o mundo do trabalho e exigindo que os trabalhadores aprendam novas habilidades e se adaptem constantemente.

  2. A crise da COVID-19 acelerou essa transformação e tornou mais difícil prever as habilidades específicas que os trabalhadores precisarão no futuro.

  3. Uma pesquisa do McKinsey Global Institute identificou que habilidades manuais, físicas e cognitivas básicas serão menos demandadas, enquanto habilidades tecnológicas, sociais, emocionais e cognitivas mais avançadas serão mais valorizadas.

  4. Para ajudar a definir essas habilidades, a pesquisa identificou 56 habilidades fundamentais que beneficiarão todos os cidadãos, divididas em quatro categorias: cognitivas, digitais, interpessoais e autoliderança.

  5. Essas habilidades foram avaliadas em relação à proficiência e associadas a resultados no trabalho, como emprego, renda e satisfação.

  6. Os resultados mostraram que a proficiência em habilidades digitais, como uso e desenvolvimento de software e compreensão de sistemas digitais, estava abaixo da média.

  7. A pesquisa também apontou que a proficiência em algumas habilidades, como autoconfiança, empatia e resolução de conflitos, não estava associada ao nível de educação.

  8. Por outro lado, a proficiência em algumas habilidades de autoliderança estava fortemente associada ao emprego, incluindo adaptabilidade, lidar com incertezas, sintetizar mensagens e orientação para conquistas.

  9. A proficiência em habilidades digitais estava fortemente associada a renda mais alta, com destaque para o uso e desenvolvimento de software, compreensão de sistemas digitais, planejamento e maneiras de trabalhar e comunicação.

  10. A autoliderança também desempenhou um papel importante na satisfação no trabalho, com auto-motivação e bem-estar, lidar com incertezas e autoconfiança sendo as habilidades mais impactantes.

  11. Com base nesses resultados, o relatório sugere que os governos precisam reformular os sistemas educacionais e de treinamento de adultos para desenvolver essas habilidades fundamentais.

  12. Isso exigirá uma revisão dos currículos, uma maior ênfase em habilidades interpessoais e de autoliderança, e instituições de pesquisa e inovação para desenvolver estratégias e modelos de avaliação ef

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Descubra se você está preparado para o futuro do trabalho com o nosso quiz sobre as 56 habilidades fundamentais apontadas pela pesquisa do McKinsey Global Institute. Teste a sua proficiência em habilidades digitais, cognitivas, interpessoais e de autoliderança e veja como elas estão associadas a resultados no trabalho, como emprego, renda e satisfação. Descubra as habilidades que você precisa desenvolver para

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