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Questions and Answers
Quais são as quatro categorias em que as 56 habilidades fundamentais foram divididas?
Quais são as quatro categorias em que as 56 habilidades fundamentais foram divididas?
Qual habilidade esteve fortemente associada ao emprego, de acordo com a pesquisa?
Qual habilidade esteve fortemente associada ao emprego, de acordo com a pesquisa?
Qual habilidade esteve fortemente associada a renda mais alta, de acordo com a pesquisa?
Qual habilidade esteve fortemente associada a renda mais alta, de acordo com a pesquisa?
Quais são as quatro categorias em que as 56 habilidades fundamentais foram divididas?
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Qual categoria de habilidades foi fortemente associada à renda mais alta?
Qual categoria de habilidades foi fortemente associada à renda mais alta?
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Qual habilidade de autoliderança foi apontada como a mais impactante na satisfação no trabalho?
Qual habilidade de autoliderança foi apontada como a mais impactante na satisfação no trabalho?
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Study Notes
56 habilidades fundamentais para o futuro do trabalho
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A transformação digital e tecnológica está mudando o mundo do trabalho e exigindo que os trabalhadores aprendam novas habilidades e se adaptem constantemente.
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A crise da COVID-19 acelerou essa transformação e tornou mais difícil prever as habilidades específicas que os trabalhadores precisarão no futuro.
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Uma pesquisa do McKinsey Global Institute identificou que habilidades manuais, físicas e cognitivas básicas serão menos demandadas, enquanto habilidades tecnológicas, sociais, emocionais e cognitivas mais avançadas serão mais valorizadas.
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Para ajudar a definir essas habilidades, a pesquisa identificou 56 habilidades fundamentais que beneficiarão todos os cidadãos, divididas em quatro categorias: cognitivas, digitais, interpessoais e autoliderança.
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Essas habilidades foram avaliadas em relação à proficiência e associadas a resultados no trabalho, como emprego, renda e satisfação.
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Os resultados mostraram que a proficiência em habilidades digitais, como uso e desenvolvimento de software e compreensão de sistemas digitais, estava abaixo da média.
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A pesquisa também apontou que a proficiência em algumas habilidades, como autoconfiança, empatia e resolução de conflitos, não estava associada ao nível de educação.
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Por outro lado, a proficiência em algumas habilidades de autoliderança estava fortemente associada ao emprego, incluindo adaptabilidade, lidar com incertezas, sintetizar mensagens e orientação para conquistas.
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A proficiência em habilidades digitais estava fortemente associada a renda mais alta, com destaque para o uso e desenvolvimento de software, compreensão de sistemas digitais, planejamento e maneiras de trabalhar e comunicação.
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A autoliderança também desempenhou um papel importante na satisfação no trabalho, com auto-motivação e bem-estar, lidar com incertezas e autoconfiança sendo as habilidades mais impactantes.
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Com base nesses resultados, o relatório sugere que os governos precisam reformular os sistemas educacionais e de treinamento de adultos para desenvolver essas habilidades fundamentais.
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Isso exigirá uma revisão dos currículos, uma maior ênfase em habilidades interpessoais e de autoliderança, e instituições de pesquisa e inovação para desenvolver estratégias e modelos de avaliação ef
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Descubra se você está preparado para o futuro do trabalho com o nosso quiz sobre as 56 habilidades fundamentais apontadas pela pesquisa do McKinsey Global Institute. Teste a sua proficiência em habilidades digitais, cognitivas, interpessoais e de autoliderança e veja como elas estão associadas a resultados no trabalho, como emprego, renda e satisfação. Descubra as habilidades que você precisa desenvolver para
