Verschillende Gronden voor Verblijfsrecht

Gronden voor verblijfsrecht

• Een vreemdeling kan een verblijfsvergunning krijgen als er ernstige humanitaire redenen zijn.
• Voorbeelden hiervan zijn een onredelijk lange asielprocedure, de vreemdeling is ouder van een Belgisch kind, de vreemdeling is duurzaam lokaal verankerd of de vreemdeling is staatsloos.

Vreemdelingenregister

• Na een positieve beslissing van de Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) wordt de vreemdeling ingeschreven in het vreemdelingenregister.
• De vreemdeling ontvangt een bewijs van inschrijving (BIVR) en een tijdelijke A-kaart of een definitieve B-kaart.
• Bij een negatieve beslissing kan de betrokkene beroep aantekenen bij de Raad voor Vreemdelingenbetwisting.

Gevestigde vreemdeling

• Het statuut van "gevestigde vreemdeling" is een van de sterkste verblijfsstatuten.
• Het biedt vast verblijfsrecht, bescherming tegen uitwijzing en een betere sociaalrechtelijke positie.

Aanvraagprocedure gevestigde vreemdeling

• Een vreemdeling kan de vesteging aanvragen na het bekomen van een ander vast verblijfsrecht met een elektronische B-kaart.
• De aanvraag kan ingediend worden bij de gemeente via de Dienst Bevolking.
• De gemeente beoordeelt de aanvraag en stuurt deze door naar de DVZ in Brussel.
• De DVZ beslist binnen vijf maanden na de aanvraag.

Eisen voor gevestigde vreemdeling

• De vreemdeling moet een verblijfsrecht van onbepaalde duur hebben.
• De vreemdeling moet meerderjarig zijn.
• De vreemdeling moet een nationaliteit hebben, zoals Belg, EU-burger, gevestige vreemdeling, staatsloos, vluchteling of subsidiair beschermde.
• De vreemdeling mag geen toereikende bestaansmiddelen hebben.
• De vreemdeling moet werkbereid zijn.
• De vreemdeling moet rechten op uitkeringen en op onderhoudsgelden laten gelden.

Materiële hulp

• Personen die in een asielprocedure zitten, NBMV's en behoeftige minderjarigen hebben recht op materiële hulp.
• Materiële hulp omvat onder meer huisvesting in een opvangstructuur, maatschappelijke begeleiding, juridische hulp, medische begeleiding, psychologische begeleiding en toegang tot een begeleidingsprogramma van vrijwillige terugkeer.

Maatschappelijke dienstverlening

• Maatschappelijke dienstverlening is afhankelijk van het statuut van de vreemdeling.
• De dienstverlening omvat onder meer financiële steun, sociale tewerkstelling, maatschappelijke participatie, (her)huisvesting, aansluiting bij een ziekenfonds of hulpkas en het uitoefenen van voogdij over minderjarigen.

Vreemdeling en ziekte

• Vreemdelingen kunnen een ziektekostenverzekering hebben.
• De medische kosten zijn afhankelijk van het statuut van de vreemdeling.

Inburgeringsplicht

• De Vlaamse regelgeving verplicht sommige nieuwkomers tot inburgering. Dit geldt voor gezinsmigranten van buiten de EER, erkende vluchtelingen, subsidiair beschermden en geregulariseerden.
• De inburgeringsplicht omvat het slagen voor Nederlandse en maatschappelijke oriëntatie examens, en voor niet-werkenden een verplichte inschrijving bij de VDAB en een participatie- en netwerktraject.

Noodtoestand

• De noodtoestand is een uitzonderingsreden om de Belgische grondwet te doorbreken.
• Dit kan alleen als er een noodzakelijkheid is om een hoger of minstens even hoog belang te beschermen, wanneer er een ernstig dreigend gevaar is en als er geen alternatief is.

Meldingsplicht

• Er zijn zes uitzonderingssituaties waarin een professionele hulpverlener meldingsplicht heeft: schuldig hulpverzuim, noodtoestand, instemming van de cliënt, artikel 458bis Strafwetboek, melding van een misdrijf waar de cliënt slachtoffer van is en verontrusting in de integrale jeugdhulp.
• De cliënt kan zelf vragen om een melding te doen vanwege een hoge drempel om zelf aangifte te doen of vanwege negatieve ervaringen met politie/justitie.

Arbeidsovereenkomst

• De werkgever is verplicht om het afgesproken werk te laten uitvoeren, de werknemer ter beschikking te stellen van benodigd materiaal en sociale documenten te verstrekken bij einde van de arbeidsovereenkomst.
• De werkgever is verantwoordelijk voor het zorgen voor de veiligheid van de werknemer en derden.
• De werkgever is verantwoordelijk voor het zorgen voor een veilige en gezonde werkplek en moet het nodige materiaal ter beschikking stellen.
• De werkgever heeft een zwijgplicht over geheimen in verband met de job.
• De werkgever mag geen daden plegen die oneerlijke concurrentie vormen.
• De werknemer en werkgever moeten elkaar met respect behandelen.

Proefbeding

• Sinds 2014 is het proefbeding nietig.
• Er zijn uitzonderingen op deze regel.

In deze quiz leer je over de verschillende gronden waarop een vreemdeling een verblijfsvergunning kan krijgen. We bespreken onderwerpen zoals humanitaire redenen, het vreemdelingenregister en het statuut van de gevestigde vreemdeling. Test jouw kennis over de aanvraagprocedures en rechten van vreemdelingen in België.