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Questions and Answers
La localización de una empresa del sector informático no influye en su éxito.
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False
Es importante considerar variables y criterios de segmentación del mercado para analizar una empresa del sector informático.
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True
El éxito de una empresa del sector informático depende únicamente de su ubicación física.
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False
Una empresa del sector informático debe analizar solamente el mercado local para su localización.
Una empresa del sector informático debe analizar solamente el mercado local para su localización.
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Las variables utilizadas para segmentar el mercado son las mismas tanto para empresas del sector informático como para otros sectores.
Las variables utilizadas para segmentar el mercado son las mismas tanto para empresas del sector informático como para otros sectores.
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Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los derechos en materia de prevención de riesgos laborales es correcta?
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Qué técnica de prevención se considera más efectiva para evitar daños en su origen?
Qué técnica de prevención se considera más efectiva para evitar daños en su origen?
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Cuál es un deber fundamental de los empleadores en materia de prevención de riesgos laborales?
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Qué tipo de daño profesional se refiere a lesiones físicas causadas por condiciones laborales?
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Cuál de las siguientes acciones ayuda a minimizar las consecuencias de un daño ya ocurrido?
Cuál de las siguientes acciones ayuda a minimizar las consecuencias de un daño ya ocurrido?
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Study Notes
Variables para la Localización de una Empresa del Sector Informático
- Infraestructura tecnológica: Acceso a Internet de alta velocidad, fibra óptica, centros de datos, disponibilidad de energía eléctrica.
- Talento humano: Disponibilidad de profesionales cualificados en informática (desarrolladores, ingenieros, analistas de sistemas).
- Coste de vida: Salarios, alquileres, impuestos y servicios, para atraer y retener talento.
- Clima de inversión: Incentivos fiscales, apoyo gubernamental a las empresas de tecnología, estabilidad política y económica.
- Proximity to customers: Cercanía a los clientes potenciales, favorece la colaboración y la atención rápida.
- Conexiones de transporte: Acceso a aeropuertos, puertos, redes de transporte público, para facilitar el movimiento de personas y mercancías.
- Calidad de vida: Entorno atractivo para vivir, ocio, cultura, educación, para atraer y retener talento.
Variables y Criterios de Segmentación del Mercado
- Demografía: Edad, género, ingresos, nivel educativo, ubicación geográfica.
- Psicografía: Estilo de vida, intereses, valores, actitudes, comportamiento de compra.
- Comportamiento: Frecuencia de compra, lealtad a la marca, sensibilidad al precio.
- Beneficios buscados: Funcionalidad, rendimiento, seguridad, confiabilidad, innovación, precio competitivo.
- Tamaño de la empresa: Pequeña, mediana, grande, sector específico.
- Necesidades específicas: Soluciones personalizadas para problemas concretos de la industria.
- Adopción de tecnología: Nivel de digitalización, grado de innovación.
- Presupuesto: Rango de precios que están dispuestos a pagar.
Tipos de Daños Profesionales
-
Daños a la salud: Afectaciones físicas o mentales causadas por el trabajo.
- Enfermedades profesionales: causadas o agravadas por las condiciones laborales.
- Accidentes de trabajo: Suceso repentino que produce daño en el trabajo.
- Síndromes de fatiga y estrés: Causados por la sobrecarga laboral.
- Trastornos musculoesqueléticos (TME): afectan a músculos, tendones, articulaciones e incluso nervios.
- Daños materiales: Afectaciones a bienes, equipos o instalaciones durante el desarrollo de las actividades laborales.
- Daños reputacionales: Afectación de la imagen de la empresa o de los trabajadores por accidentes o incumplimientos legales.
Técnicas de Prevención y Protección
- Evaluación de riesgos: Identificar, analizar y valorar los peligros presentes en el trabajo.
-
Medidas de prevención: El objetivo es eliminar o controlar los riesgos identificados.
- Medidas técnicas: Incluyen la utilización de equipos de protección, la incorporación de nuevas tecnologías y la mejora de las instalaciones.
- Medidas organizativas: Cambios en la organización del trabajo para reducir la exposición a riesgos.
- Medidas de formación e información: Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención.
- Protección individual: Equipos de protección personal (EPP) diseñados para proteger a los trabajadores de los riesgos específicos.
Derechos y Deberes en Materia de Prevención
-
Derechos de los trabajadores:
- Recibir formación e información sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención.
- Participar en la elaboración y aplicación de las medidas de prevención.
- Recibir la protección necesaria durante el trabajo.
- Denunciar situaciones de riesgo que pongan en peligro su salud o seguridad.
- Recibir el apoyo psicológico y médico necesario en caso de accidente o enfermedad profesional.
-
Deberes de los trabajadores:
- Cuidar la seguridad propia y de los demás.
- Utilizar adecuadamente los equipos de protección personal.
- Informar de cualquier situación de riesgo o defecto en las instalaciones o equipos.
- Cooperar con la empresa en la aplicación de las medidas de prevención.
-
Deberes del empresario:
- Evaluar los riesgos laborales y establecer medidas preventivas.
- Proporcionar a los trabajadores información y formación en materia de seguridad y salud.
- Facilitar a los trabajadores la utilización de equipos de protección personal adecuados.
- Controlar eficazmente las condiciones de trabajo.
- Promover un ambiente de trabajo seguro y saludable.
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Description
Este cuestionario evalúa las variables cruciales en la localización de empresas del sector informático. Se abordan aspectos como infraestructura tecnológica, talento humano, y el clima de inversión, así como la importancia de la proximidad a los clientes y la calidad de vida. Ideal para estudiantes y profesionales interesados en el tema.
