Principios del derecho laboral

• El objetivo del derecho laboral es un intercambio equilibrado y armonioso entre las relaciones de trabajadores y empleadores.

Principios del derecho laboral

• De tutelaridad
• Evolutivo
• De obligatoriedad
• De realismo
• De sencillez
• De rendimiento o de la buena fe
• De aplicación decreciente
• Conciliatorio

Principio de tutelaridad

• Es protección, guía, amparo y defensa.
• Crea un aparato normativo.
• Nivela económicamente, restablece el equilibrio y supera la diferencia de clases.
• Es un fin o un medio para lograr un fin supremo: paz y convivencia social.
• Se materializa, por ejemplo, en la jornada de trabajo, vacaciones, la indemnización, aguinaldo, maternidad, en lo procesal, la carga de la prueba en despidos injustificados y ante la ausencia de contratos.
• Artículo 101 de la CPRG.
• Irrenunciabilidad de derechos. Artículo 106, 102 CPRG y 20 C. de T.
• Derecho positivo en los artículos 103, 106 CPRG, 15 y 17 C. de T.
• No excluye de derechos a los empleadores, art. 63 a), 60, 77 g) y 78; CPRG.

Principio evolutivo

• El derecho de trabajo ha estado y está en constante movimiento, conforme a la realidad para otorgar mayores beneficios a los trabajadores.
• Artículo 106 CPRG, Considerando IV b) del C. de T.
• Algunos ejemplos son: aguinaldo, los meses a pagar por indemnización, la jornada ordinaria de trabajo.
• El derecho de trabajo es un derecho "inacabado", siempre debe avanzar en obtener el mayor beneficio para el trabajador.
• Establece derechos mínimos: Artículos 106 y 46 CPRG.

Principio de obligatoriedad

• Es imperativo y de cumplimiento coercitivo.
• La voluntad de las partes se ve limitada por las normas de trabajo, Considerando IV - c)
• Irrenunciabilidad de derechos laborales, tal renuncia sería nula (Art. 106 CPRG).
• Artículo 14 del C. de T., sujeción de todas las empresas.
• Artículo 102 ñ) CPRG

Principio de realismo

• El derecho laboral debe ponderar con objetividad las variables que se presenten en la actividad laboral.
• Artículo 103 CPRG y Considerandos C. de T.

Principio de sencillez

• Este derecho debe formularse en términos sencillos, de fácil aplicación y asimilación.
• Considerando V
• Este principio tiene más relevancia en el derecho procesal de trabajo.
• Siempre existirán exigencias legales elementales

Principio de buena fe

• La buena fe debe prevalecer entre patrono y trabajador.
• Ambas partes deben realizar el máximo esfuerzo para aumentar, acrecentar e impulsar la producción nacional, dependiendo de la empresa.
• También se le conoce como el Principio de Rendimiento.

Principio de aplicación decreciente

• Algunos autores señalan que la aplicación de este beneficio debe ajustarse a una progresión decreciente en cuanto a la intensidad, en función de la mayor remuneración percibida por el trabajador.
• Un trabajador sigue siendo trabajador y por lo tanto amparado por la ley, independientemente de su salario.
• Las instituciones públicas no cuentan con tantos recursos para atender a toda "clase" de trabajador.

Principio conciliatorio

• Más allá de los intereses encontrados de patronos y trabajadores, un elemento básico es la vocación conciliadora.
• Artículo 103 CPRG, Considerando f) y art. 17 y 274 del C. de T.
• Consiste en destacar las coincidencias y puntos de convergencia de intereses.