Podcast
Questions and Answers
Do kterého právního odvětví bývá řazeno pracovní právo?
Do kterého právního odvětví bývá řazeno pracovní právo?
Kdy vzniká právní způsobilost být zaměstnancem?
Kdy vzniká právní způsobilost být zaměstnancem?
Jaký je nejčastější základ vzniku pracovního poměru?
Jaký je nejčastější základ vzniku pracovního poměru?
Jaké jsou povinné náležitosti pracovní smlouvy?
Jaké jsou povinné náležitosti pracovní smlouvy?
Signup and view all the answers
Co je základem pracovněprávních vztahů?
Co je základem pracovněprávních vztahů?
Signup and view all the answers
Jak je pracovní smlouva uzavírána?
Jak je pracovní smlouva uzavírána?
Signup and view all the answers
Jaká je hlavní zásada právní úpravy o skončení pracovního poměru?
Jaká je hlavní zásada právní úpravy o skončení pracovního poměru?
Signup and view all the answers
Kdo může dát návrh na skončení pracovního poměru?
Kdo může dát návrh na skončení pracovního poměru?
Signup and view all the answers
Co musí výpověď obsahovat?
Co musí výpověď obsahovat?
Signup and view all the answers
Z čeho může dát zaměstnavatel výpověď?
Z čeho může dát zaměstnavatel výpověď?
Signup and view all the answers
Jak dlouho musí trvat výpovědní doba?
Jak dlouho musí trvat výpovědní doba?
Signup and view all the answers
Protože zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce, lze dát výpověď:
Protože zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce, lze dát výpověď:
Signup and view all the answers
Protože zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, lze:
Protože zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, lze:
Signup and view all the answers
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem může být učiněno, pokud byl zaměstnanec:
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem může být učiněno, pokud byl zaměstnanec:
Signup and view all the answers
Jaký je rozdíl mezi dohodou o skončení pracovního poměru a výpovědí?
Jaký je rozdíl mezi dohodou o skončení pracovního poměru a výpovědí?
Signup and view all the answers
Co je ochranná doba, během které zaměstnavatel nemůže rozvázat pracovní poměr?
Co je ochranná doba, během které zaměstnavatel nemůže rozvázat pracovní poměr?
Signup and view all the answers
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem je možné v případě, že podle lékařského posudku nemůže dále konat svou práci a zaměstnavatel mu neumožnil výkon jiné vhodné práce?
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem je možné v případě, že podle lékařského posudku nemůže dále konat svou práci a zaměstnavatel mu neumožnil výkon jiné vhodné práce?
Signup and view all the answers
V jakém případě zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr?
V jakém případě zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr?
Signup and view all the answers
Jaká je minimální délka výpovědní doby podle zákona?
Jaká je minimální délka výpovědní doby podle zákona?
Signup and view all the answers
V jakém případě lze zrušit pracovní poměr dohodou?
V jakém případě lze zrušit pracovní poměr dohodou?
Signup and view all the answers
Jak dlouho musí trvat pracovní poměr, aby mohl být zrušen dohodou?
Jak dlouho musí trvat pracovní poměr, aby mohl být zrušen dohodou?
Signup and view all the answers
Co je podmínkou pro okamžitou výpověď?
Co je podmínkou pro okamžitou výpověď?
Signup and view all the answers
V jakém případě nelze okamžitě zrušit pracovní poměr?
V jakém případě nelze okamžitě zrušit pracovní poměr?
Signup and view all the answers
Jak dlouho musí trvat pracovní poměru, aby mohl být zrušen?
Jak dlouho musí trvat pracovní poměru, aby mohl být zrušen?
Signup and view all the answers
V jakém případě lze zrušit pracovní poměr bez udání důvodu?
V jakém případě lze zrušit pracovní poměr bez udání důvodu?
Signup and view all the answers
Jak dlouho musí trvat výpovědní doba, aby mohl být zrušen pracovní poměr?
Jak dlouho musí trvat výpovědní doba, aby mohl být zrušen pracovní poměr?
Signup and view all the answers
Která z následujících náležitostí musí obsahovat pracovní smlouva?
Která z následujících náležitostí musí obsahovat pracovní smlouva?
Signup and view all the answers
Jakou maximální délku zkušební doby se může zaměstnanec se zaměstnavatelem dle zákoníku práce domluvit?
Jakou maximální délku zkušební doby se může zaměstnanec se zaměstnavatelem dle zákoníku práce domluvit?
Signup and view all the answers
Jak dlouho může trvat pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami?
Jak dlouho může trvat pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami?
Signup and view all the answers
Co je maximální rozsah práce, na který se může dohoda o provedení práce uzavřít?
Co je maximální rozsah práce, na který se může dohoda o provedení práce uzavřít?
Signup and view all the answers
Co je možné při zrušení dohody o pracovní činnosti?
Co je možné při zrušení dohody o pracovní činnosti?
Signup and view all the answers
Jaký je maximální rozsah práce na základě dohody o pracovní činnosti?
Jaký je maximální rozsah práce na základě dohody o pracovní činnosti?
Signup and view all the answers
Která z následujících možností porušila zákon?
Která z následujících možností porušila zákon?
Signup and view all the answers
Co patří mezi náležitosti pracovní smlouvy?
Co patří mezi náležitosti pracovní smlouvy?
Signup and view all the answers
Jaký je minimální rozsah práce, na který se může dohoda o provedení práce uzavřít?
Jaký je minimální rozsah práce, na který se může dohoda o provedení práce uzavřít?
Signup and view all the answers
Co je možné udělat při skončení pracovního poměru?
Co je možné udělat při skončení pracovního poměru?
Signup and view all the answers
Study Notes
Pracovní právo
- Pracovní právo se řadí do soukromého práva
- Základní pracovněprávní vztah je pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
- Pracovní poměr se zakládá obvykle pracovní smlouvou, která musí být uzavřena písemně a obsahovat:
- Druh práce, kterou bude zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat
- Místo výkonu práce
- Den nástupu do práce
Způsobilost být zaměstnancem
- Způsobilost být zaměstnancem vzniká při dosažení 15 let věku, ne však před dokončením povinné školní docházky
Pracovní smlouva
- Pracovní smlouva je základní dokument zakládající pracovní poměr
- Musí být uzavřena písemně a obsahovat povinné náležitosti
Zkušební doba
- Maximální délka zkušební doby je 6 měsíců
- Zkušební doba může být prodloužena, ale ne déle než 6 měsíců
Dohoda o provedení práce
- Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být więks než 300 hodin v kalendářním roce
- Dohoda o provedení práce musí obsahovat dobu, na kterou se tato dohoda uzavírá
Dohoda o pracovní činnosti
- Dohoda o pracovní činnosti může zaměstnavatel uzavřít s fyzickou osobou, i když rozsah práce nebude přesahovat 300 hodin v kalendářním roce
- Rozsah práce na základě dohody o pracovní činnosti nesmí překračovat v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby
Skončení pracovního poměru
- Pracovní poměr lze skončit dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením pracovního poměru a zrušením ve zkušební době
- Zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr jen z důvodů vyjmenovaných v zákoníku práce
- Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu
- Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce
Okamžité zrušení pracovního poměru
- Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin nebo porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem
- Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud zaměstnavatel mu neumožnil výkon jiné vhodné práce nebo nevyplatil mzdu do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.