10) Pracovní právo

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to Lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Do kterého právního odvětví bývá řazeno pracovní právo?

  • do práva trestního
  • do veřejného práva
  • do soukromého práva (correct)
  • do práva smíšeného

Kdy vzniká právní způsobilost být zaměstnancem?

  • 15.rokem věku, ne však před dokončením povinné školní docházky (correct)
  • 16.rokem věku, ne však před dokončením povinné školní docházky
  • 18.rokem věku
  • 14.rokem věku, pouze se souhlasem zákonných zástupců

Jaký je nejčastější základ vzniku pracovního poměru?

  • smlouva o dílo
  • pracovní smlouva (correct)
  • dohoda o provedení práce
  • dohoda o pracovní činnosti

Jaké jsou povinné náležitosti pracovní smlouvy?

<p>druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce (D)</p> Signup and view all the answers

Co je základem pracovněprávních vztahů?

<p>pracovní poměr a dohoda o pracovní činnosti (C)</p> Signup and view all the answers

Jak je pracovní smlouva uzavírána?

<p>písemně (A)</p> Signup and view all the answers

Jaká je hlavní zásada právní úpravy o skončení pracovního poměru?

<p>Zajištění stability zaměstnání zaměstnance (B)</p> Signup and view all the answers

Kdo může dát návrh na skončení pracovního poměru?

<p>Oba, zaměstnavatel i zaměstnanec (B)</p> Signup and view all the answers

Co musí výpověď obsahovat?

<p>Písemné oznámení (D)</p> Signup and view all the answers

Z čeho může dát zaměstnavatel výpověď?

<p>Jen z důvodů vyjmenovaných v zákoníku práce (C)</p> Signup and view all the answers

Jak dlouho musí trvat výpovědní doba?

<p>Minimálně 2 měsíce (B)</p> Signup and view all the answers

Protože zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce, lze dát výpověď:

<p>Jen tehdy, pokud byl zaměstnanec v posledních 12 měsících písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec tak neučinil (D)</p> Signup and view all the answers

Protože zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, lze:

<p>Okamžitě zrušit pracovní poměr (C)</p> Signup and view all the answers

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem může být učiněno, pokud byl zaměstnanec:

<p>Pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok (C)</p> Signup and view all the answers

Jaký je rozdíl mezi dohodou o skončení pracovního poměru a výpovědí?

<p>Dohoda je dvoustranný právní úkon, výpověď je jednostranný právní úkon (D)</p> Signup and view all the answers

Co je ochranná doba, během které zaměstnavatel nemůže rozvázat pracovní poměr?

<p>Doba trvání pracovní neschopnosti (A)</p> Signup and view all the answers

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem je možné v případě, že podle lékařského posudku nemůže dále konat svou práci a zaměstnavatel mu neumožnil výkon jiné vhodné práce?

<p>Ano, je to možné (D)</p> Signup and view all the answers

V jakém případě zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr?

<p>Pokud zaměstnanec zavinil dopravní nehodu při vykonávání práce (B)</p> Signup and view all the answers

Jaká je minimální délka výpovědní doby podle zákona?

<p>2 měsíce (A)</p> Signup and view all the answers

V jakém případě lze zrušit pracovní poměr dohodou?

<p>Pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou (B)</p> Signup and view all the answers

Jak dlouho musí trvat pracovní poměr, aby mohl být zrušen dohodou?

<p>Nejméně 1 rok (D)</p> Signup and view all the answers

Co je podmínkou pro okamžitou výpověď?

<p>Pokud byl zaměstnanec přistižen při práci opilý (D)</p> Signup and view all the answers

V jakém případě nelze okamžitě zrušit pracovní poměr?

<p>Pokud zaměstnanec projevilo lítost nad svým jednáním (D)</p> Signup and view all the answers

Jak dlouho musí trvat pracovní poměru, aby mohl být zrušen?

<p>Nejméně 2 měsíce (C)</p> Signup and view all the answers

V jakém případě lze zrušit pracovní poměr bez udání důvodu?

<p>Pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli (B)</p> Signup and view all the answers

Jak dlouho musí trvat výpovědní doba, aby mohl být zrušen pracovní poměr?

<p>Nejméně 2 měsíce (D)</p> Signup and view all the answers

Která z následujících náležitostí musí obsahovat pracovní smlouva?

<p>Místo výkonu práce (B)</p> Signup and view all the answers

Jakou maximální délku zkušební doby se může zaměstnanec se zaměstnavatelem dle zákoníku práce domluvit?

<p>6 měsíců (C)</p> Signup and view all the answers

Jak dlouho může trvat pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami?

<p>3 roky (B)</p> Signup and view all the answers

Co je maximální rozsah práce, na který se může dohoda o provedení práce uzavřít?

<p>300 hodin v kalendářním roce (A)</p> Signup and view all the answers

Co je možné při zrušení dohody o pracovní činnosti?

<p>Všechny výše uvedené možnosti (C)</p> Signup and view all the answers

Jaký je maximální rozsah práce na základě dohody o pracovní činnosti?

<p>Půlvina stanovené týdenní pracovní doby (B)</p> Signup and view all the answers

Která z následujících možností porušila zákon?

<p>Pan Nejedlý uzavřeli s panem Herbenem pracovní poměr na dobu určitou (C)</p> Signup and view all the answers

Co patří mezi náležitosti pracovní smlouvy?

<p>Místo výkonu práce (D)</p> Signup and view all the answers

Jaký je minimální rozsah práce, na který se může dohoda o provedení práce uzavřít?

<p>Žádný minimální rozsah není stanoven (B)</p> Signup and view all the answers

Co je možné udělat při skončení pracovního poměru?

<p>Všechny výše uvedené možnosti (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards are hidden until you start studying

Study Notes

Pracovní právo

  • Pracovní právo se řadí do soukromého práva
  • Základní pracovněprávní vztah je pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
  • Pracovní poměr se zakládá obvykle pracovní smlouvou, která musí být uzavřena písemně a obsahovat:
    • Druh práce, kterou bude zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat
    • Místo výkonu práce
    • Den nástupu do práce

Způsobilost být zaměstnancem

  • Způsobilost být zaměstnancem vzniká při dosažení 15 let věku, ne však před dokončením povinné školní docházky

Pracovní smlouva

  • Pracovní smlouva je základní dokument zakládající pracovní poměr
  • Musí být uzavřena písemně a obsahovat povinné náležitosti

Zkušební doba

  • Maximální délka zkušební doby je 6 měsíců
  • Zkušební doba může být prodloužena, ale ne déle než 6 měsíců

Dohoda o provedení práce

  • Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být więks než 300 hodin v kalendářním roce
  • Dohoda o provedení práce musí obsahovat dobu, na kterou se tato dohoda uzavírá

Dohoda o pracovní činnosti

  • Dohoda o pracovní činnosti může zaměstnavatel uzavřít s fyzickou osobou, i když rozsah práce nebude přesahovat 300 hodin v kalendářním roce
  • Rozsah práce na základě dohody o pracovní činnosti nesmí překračovat v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby

Skončení pracovního poměru

  • Pracovní poměr lze skončit dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením pracovního poměru a zrušením ve zkušební době
  • Zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr jen z důvodů vyjmenovaných v zákoníku práce
  • Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu
  • Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce

Okamžité zrušení pracovního poměru

  • Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin nebo porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem
  • Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud zaměstnavatel mu neumožnil výkon jiné vhodné práce nebo nevyplatil mzdu do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Quiz Team

More Like This

Use Quizgecko on...
Browser
Open
Browser
Browser