REPASO TÍTULOS I,III,IV,V (1-15)

Personal Laboral Temporal (Art. 27, Ley 2/2015)

• Los puestos cubiertos por personal laboral temporal se incluirán en la primera oferta de empleo público tras su contratación.
• Esta inclusión se extiende a los siguientes concursos de traslados, a menos que se decida su amortización.

Funciones Reservadas al Personal Funcionario (Art. 22, Ley 2/2015)

• Se reserva al personal funcionario puestos de asesoramiento a miembros del Consello de la Xunta.
• Se reserva al personal funcionario puestos de carácter instrumental en mantenimiento de edificios e instalaciones.
• Se reserva al personal funcionario puestos con funciones de inscripción, anotación y cancelación de datos en registros administrativos.

Funciones de Confianza y Asesoramiento (Art. 29, Ley 2/2015)

• Las funciones de confianza y asesoramiento especial, ejercidas por personal eventual, no incluyen actividades ordinarias de gestión ni tareas técnicas.
• Dichas funciones tampoco implican fiscalización interna ni control de la gestión económico-financiera y presupuestaria.

Relación de Puestos de Trabajo (Art. 38, Ley 2/2015)

• La relación de puestos de trabajo debe incluir el código alfanumérico, la denominación, y la naturaleza jurídica del puesto en cada administración pública.
• También debe incluir la adscripción funcional.

Oferta de Empleo Público (Art. 48.2, Ley 2/2015)

• En la oferta de empleo público, al menos el 2% de las plazas ofertadas se reservan para personas con discapacidad intelectual.
• El resto de las plazas se destinarán a personas con cualquier otro tipo de discapacidad, hasta alcanzar el mínimo del 7%.

Personal al Servicio de Entidades Locales (Art. 7, Ley 2/2015)

• El personal de entidades locales se rige por la legislación básica que le resulte de aplicación y por la Ley 2/2015.
• Las especialidades están reguladas en el Título X.

Exclusividad de Funciones para Funcionarios (Art. 22, Ley 2/2015)

• El ejercicio de funciones que impliquen participación directa o indirecta en potestades públicas corresponde exclusivamente al personal funcionario.
• Esto abarca la salvaguarda de los intereses generales de las administraciones públicas.

Selección de Personal Funcionario Interino (Art. 24.1, Ley 2/2015)

• La selección de personal funcionario interino se realiza mediante procedimientos ágiles.
• Dichos procedimientos deben respetar los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.

Personal al Servicio de Intereses Generales (Art. 20, Ley 2/2015)

• Las personas que desempeñan funciones retribuidas al servicio de los intereses generales son empleados públicos.

Evaluación del Personal Directivo (Art. 35, Ley 2/2015)

• El resultado de la evaluación periódica del personal directivo no determina el relevo transitorio de los titulares de los puestos.
• La evaluación se realiza en base a criterios de eficacia, eficiencia y responsabilidad en la gestión.

Puestos Desempeñados por Personal Laboral

• El personal laboral puede desempeñar puestos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carácter periódico y discontinuo.

Nombramiento de Personal Funcionario Interino (Art. 23, Ley 2/2015)

• Quienes son nombrados por necesidad y urgencia para funciones de personal funcionario de carrera tienen la condición de personal funcionario interino.

Nombramiento de Personal Eventual (Art. 30.1, Ley 2/2015)

• El nombramiento del personal eventual es libre.

Relaciones de Puestos de Trabajo Reservadas a Personal Funcionario (Art. 22.f, Ley 2/2015)

• Se reservan al personal funcionario los puestos con funciones de inscripción, anotación y cancelación de datos en los registros administrativos.

Empleados Públicos (Art. 20.1, Ley 2/2015)

• Son empleados públicos las personas que desempeñan funciones retribuidas al servicio de los intereses generales de las administraciones públicas.

Situación del Funcionario de Carrera en Puestos Eventuales (Art. 31, Ley 2/2015)

• El funcionario de carrera que acceda a puestos de trabajo de carácter eventual puede optar entre permanecer en servicio activo o pasar a situación de servicios especiales.

Personal Directivo (Art. 36, Ley 2/2015)

• El personal directivo no está sometido al régimen sancionador previsto para el personal laboral.

Empleados Públicos (Art. 20, Ley 2/2015)

• Los empleados públicos son las personas que desempeñan funciones retribuidas al servicio de los intereses generales en las administraciones incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 2/2015.

Cese del Personal Funcionario Interino (Art. 24.3, Ley 2/2015)

• El cese del personal funcionario interino no da lugar a indemnización, salvo que no haya disfrutado de sus vacaciones.

Personal Laboral (Art. 26, Ley 2/2015)

• Tienen la condición de personal laboral las personas con contrato de trabajo formalizado, en cualquiera de las modalidades previstas en la legislación laboral.
• Dicho personal presta servicios retribuidos en las administraciones públicas.

Contratos de Alta Dirección (Art. 34.5, Ley 2/2015)

• Los contratos de alta dirección incluirán un pacto de permanencia y no competencia poscontractual por los dos años siguientes a la extinción del contrato.

Régimen Disciplinario del Personal Directivo (Art. 36.1, Ley 2/2015)

• El personal directivo está sometido al régimen disciplinario previsto para el personal funcionario.
• En casos de acceso al puesto por contrato laboral de alta dirección, se aplica el régimen disciplinario previsto para el personal laboral.

Puestos no Permanentes (Art. 26.3, Ley 2/2015)

• Los puestos de naturaleza no permanente y actividades periódicas se cubren con personal laboral.

Causas de Cese del Personal Eventual (Art. 30.2, Ley 2/2015)

• Las causas de cese del personal eventual incluyen la libre decisión de la autoridad que efectuó el nombramiento, el cese de dicha autoridad y la renuncia del personal eventual.

Asignación Temporal de Funciones (Art. 37.2, Ley 2/2015)

• Los órganos de los que dependan los empleados públicos podrán asignarles temporalmente funciones distintas a su puesto.
• La asignación temporal de funciones tiene un período máximo de seis meses.

Régimen del Personal Laboral (Art. 9, Ley 2/2015)

• El personal laboral al servicio de las administraciones públicas se rige por la legislación laboral, las normas convencionalmente aplicables y los preceptos de la Ley 2/2015.

Puestos Abiertos a Otras Administraciones (Art. 38.5, Ley 2/2015)

• Los puestos abiertos a personal funcionario o laboral de otras administraciones no superarán el 7% del total, salvo convenio.

Aplicación de la Ley al Personal Docente y Sanitario (Art. 6, Ley 2/2015)

• La Ley 2/2015 se aplica al personal docente y estatutario del Servicio Gallego de Salud, excepto en lo relativo a carrera profesional y promoción interna.

Clasificación de Cuerpos y Escalas (Art. 42, Ley 2/2015)

• Los cuerpos y escalas del personal funcionario de la Administración general de Galicia se clasifican en Grupo A1, Grupo A2, Grupo B y Grupo C.

Principios Informadores (Art. 3.1, Ley 2/2015)

• La objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio no es un principio informador de la actuación de las administraciones públicas.
• Estos se garantizan con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.

Funciones Exclusivas del Personal Funcionario (Art. 22.1, Ley 2/2015)

• Corresponde exclusivamente al personal funcionario el ejercicio de funciones que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas.
• Corresponde exclusivamente al personal funcionario la salvaguarda de los intereses generales de las administraciones públicas.

Concepto de Personal Eventual (Art. 29.1, Ley 2/2015)

• El personal eventual realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial con carácter no permanente.
• Estos puestos son retribuidos con cargo a créditos presupuestarios específicos.

Condiciones del Personal Directivo (Art. 33.5, Ley 2/2015)

• Las condiciones de empleo del personal directivo no serán materia de negociación colectiva.

Personal Laboral Indefinido

• Las relaciones de puestos de trabajo serán objeto de las modificaciones necesarias cuando la persona afectada no pudiese ser adscrita a un puesto de trabajo vacante.

Instrumentos de Ordenación

• Las relaciones de puestos de trabajo son instrumentos de ordenación en la función pública gallega.
• También lo son los que se determinen reglamentariamente aplicables al personal eventual.

Clasificación de Empleados Públicos

• Los empleados públicos se clasifican en: Personal eventual, personal funcionario interino, personal laboral y personal funcionario de carrera.

Contenido Mínimo de las Relaciones de Puestos de Trabajo (Art. 38, Lay 2/2015)

• Las relaciones de puestos de trabajo incluirán como mínimo la adscripción orgánica y el complemento retributivo del puesto.

Objeto de la Ley 2/2015 (Art. 1)

• La Ley 2/2015 regula el régimen jurídico de la función pública gallega y determina las normas aplicables al personal al servicio de las administraciones públicas dentro del ámbito de la Comunidad Autónoma.
• Se ejerce en el Estatuto de autonomía y en desarrollo del Estatuto básico del empleado público.
• No podrán dictarse normas especiales para adaptar esta ley a las peculiaridades de determinado personal.

Prestación de Servicios como Personal Eventual (Art. 31)

• La prestación de servicios como personal eventual no constituirá mérito alguno para el acceso al empleo público ni para la promoción dentro de este.

Competencia para Regular el Registro Único de Personal (Art. 46)

• La Consellería competente en materia de función pública es quien regula las características del registro único de personal.
• Regula las características del registro de puestos de trabajo de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Galicia.

Contenido de los Planes de Ordenación de Recursos Humanos (Art. 46)

• Los planes de ordenación de recursos humanos contendrán el ámbito de aplicación, la vigencia, los objetivos, las medidas previstas, el cronograma detallado de implantación y el informe económico-financiero.

Oferta de Empleo Público (Art. 48)

• La oferta de empleo público supondrá la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por ciento adicional.
• En el caso del personal docente, la planificación educativa lo impida.

Colectivos Excluidos del Ámbito de Aplicación

• El personal funcionario al servicio de la Administración de justicia está excluido del ámbito de aplicación, salvo lo establecido en el artículo 155.1.g.

Nombramiento de Personal Eventual

• El personal eventual en el ámbito de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia solo puede ser nombrado por las personas integrantes del Consello de la Xunta y los titulares de las entidades públicas.

Reserva del Turno de Discapacitados (Art. 48)

• Se realizará de manera que, al menos el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual
• El resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

Nombramiento de Personal Funcionario Interino (Art. 2/2015)

• Puede nombrarse personal funcionario interino para cubrir parte de la jornada de trabajo que no realice la persona titular del puesto en todos los casos de reducción de jornada, jubilación parcial, permisos a tiempo parcial.

Integración en la Agrupación Profesional del Personal Funcionario (Art. 43)

• En la agrupación profesional del personal funcionario de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia se integra el personal funcionario seleccionado sin la exigencia de estar en posesión de alguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo.

Adquisición de la Condición de Personal Laboral

• Se adquiere con la firma del contrato de trabajo.

Potestad de Autoorganización (Art. 2)

• La potestad de autoorganización faculta a la Comunidad Autónoma de Galicia para estructurar, establecer el régimen jurídico y dirigir y fijar los objetivos de la función pública gallega.

Principios del Régimen Jurídico del Personal (Art. 3)

• El régimen jurídico del personal no se basa en el desarrollo y cualificación permanente de los empleados públicos.

Cómputo del Tiempo de Servicios (Art. 27.4)

• El tiempo de servicios prestados en régimen de personal laboral temporal se computará en los supuestos de concurso-oposición o de concurso.

Vinculación del Personal Funcionario

• El personal funcionario de carrera está vinculado a la administración pública por una relación estatutaria.

Requisitos para Participar en Procesos Selectivos

• Para participar en los procesos selectivos es necesario no haber sido sancionado mediante expediente disciplinario en cualquiera de las Administraciones Públicas y poseer la titulación exigida o estar en condiciones de obtenerla.

Adquisición de la Condición de Personal Funcionario de Carrera

• La condición de personal funcionario de carrera se adquiere por el acto de acatamiento de la Constitución, del Estatuto de autonomía de Galicia y del resto del ordenamiento jurídico, así como el compromiso de ejercer con imparcialidad sus funciones.

Pérdida de la Relación de Servicio

• La renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la administración.
• No podrá ser aceptada cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito.