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Questions and Answers
Welche Aussage beschreibt am besten die Beziehungen innerhalb der Struktur eines Unternehmens?
Welche Aussage beschreibt am besten die Beziehungen innerhalb der Struktur eines Unternehmens?
- Arbeiter haben die Möglichkeit, die Eigentümer und Manager zu kontrollieren.
- Eigentümer und Manager haben Macht über die Arbeiter, und Verträge definieren die Regeln. (correct)
- Aktionäre kontrollieren direkt die Arbeiter ohne Beteiligung des Managements.
- Verträge sind unwichtig, da Machtverhältnisse die Arbeitsprozesse bestimmen.
Was sind laut Ronald Coase die Hauptgründe für die Existenz von Unternehmen?
Was sind laut Ronald Coase die Hauptgründe für die Existenz von Unternehmen?
- Die Maximierung der Profite der Eigentümer auf Kosten der Arbeiter.
- Die Reduzierung von Transaktionskosten durch interne Organisation. (correct)
- Die Ausübung von Macht durch Kapitaleigner über die Arbeiter.
- Das Ausnutzen der Abhängigkeit der Arbeiter vom Kapital.
Wie unterscheidet sich ein Arbeitsvertrag von einem Vertrag über Produkte hinsichtlich der Eigentumsübertragung?
Wie unterscheidet sich ein Arbeitsvertrag von einem Vertrag über Produkte hinsichtlich der Eigentumsübertragung?
- Arbeitsverträge führen zu einer permanenten Übertragung des Besitzes, während Produktverträge zeitlich begrenzt sind.
- Produktverträge beinhalten eine zeitlich begrenzte Autoritätsübertragung.
- Arbeitsverträge beinhalten eine zeitlich begrenzte Autoritätsübertragung, während Produktverträge zu einer permanenten Besitzübertragung führen können. (correct)
- Es gibt keinen wesentlichen Unterschied zwischen den beiden Vertragsarten.
Warum sind Arbeitsverträge typischerweise unvollkommen?
Warum sind Arbeitsverträge typischerweise unvollkommen?
Was ist ein Beschäftigungsertrag?
Was ist ein Beschäftigungsertrag?
Im Arbeitsdisziplin-Modell, wie wird das Nash-Gleichgewicht erreicht?
Im Arbeitsdisziplin-Modell, wie wird das Nash-Gleichgewicht erreicht?
Was repräsentiert die Beste-Antwort-Kurve im Arbeitsdisziplin-Modell?
Was repräsentiert die Beste-Antwort-Kurve im Arbeitsdisziplin-Modell?
Was maximiert ein Unternehmen gemäß der Isogewinnkurve?
Was maximiert ein Unternehmen gemäß der Isogewinnkurve?
Was bedeutet es, wenn ein Unternehmen einen Effizienzlohn zahlt?
Was bedeutet es, wenn ein Unternehmen einen Effizienzlohn zahlt?
Was ist eine Implikation des Arbeitsdisziplin-Modells bezüglich unfreiwilliger Arbeitslosigkeit?
Was ist eine Implikation des Arbeitsdisziplin-Modells bezüglich unfreiwilliger Arbeitslosigkeit?
Wie können Politikmaßnahmen die Beste-Antwort-Funktion beeinflussen?
Wie können Politikmaßnahmen die Beste-Antwort-Funktion beeinflussen?
Was zeigt die Lohnkurve?
Was zeigt die Lohnkurve?
Wie können Gewerkschaften den Lohnsetzungsprozess beeinflussen?
Wie können Gewerkschaften den Lohnsetzungsprozess beeinflussen?
Was beschreibt den Einfluss von Fairness und Gegenseitigkeit auf die Anstrengung der Arbeitnehmer?
Was beschreibt den Einfluss von Fairness und Gegenseitigkeit auf die Anstrengung der Arbeitnehmer?
Was ist das Ziel eines Unternehmens bei der Preissetzung?
Was ist das Ziel eines Unternehmens bei der Preissetzung?
Wie hängen die Entscheidungen über Produktpreise und Produktionsmengen von der Nachfrage ab?
Wie hängen die Entscheidungen über Produktpreise und Produktionsmengen von der Nachfrage ab?
Welche Aussage beschreibt am besten die Rolle von Skaleneffekten in einem Unternehmen?
Welche Aussage beschreibt am besten die Rolle von Skaleneffekten in einem Unternehmen?
Was beschreiben die Durchschnittskosten?
Was beschreiben die Durchschnittskosten?
Was sind Grenzkosten?
Was sind Grenzkosten?
Wie wählt ein Unternehmen seine Produktionsmenge und seinen Preis, wenn es seinen Gewinn maximieren will?
Wie wählt ein Unternehmen seine Produktionsmenge und seinen Preis, wenn es seinen Gewinn maximieren will?
Was misst die Konsumentenrente?
Was misst die Konsumentenrente?
Was stellt die Produzentenrente dar?
Was stellt die Produzentenrente dar?
Wie wird der Wohlfahrtsüberschuss berechnet?
Wie wird der Wohlfahrtsüberschuss berechnet?
Wann tritt ein Wohlfahrtsverlust auf?
Wann tritt ein Wohlfahrtsverlust auf?
Was ist die Bedingung für eine maximale gesamte Wohlfahrt?
Was ist die Bedingung für eine maximale gesamte Wohlfahrt?
Was misst die Preiselastizität der Nachfrage?
Was misst die Preiselastizität der Nachfrage?
Was bedeutet eine elastische Nachfrage?
Was bedeutet eine elastische Nachfrage?
Wie beeinflusst die Preiselastizität der Nachfrage die Gewinnspanne eines Unternehmens?
Wie beeinflusst die Preiselastizität der Nachfrage die Gewinnspanne eines Unternehmens?
Wie beeinflusst Marktmacht die Preissetzung?
Wie beeinflusst Marktmacht die Preissetzung?
Warum kann Wettbewerbspolitik vorteilhaft für Konsumenten sein?
Warum kann Wettbewerbspolitik vorteilhaft für Konsumenten sein?
In dem beschriebenen Spiel mit unvollständigen Verträgen, welche Elemente beinhaltet der Vertrag zwischen dem Eigentümer und dem Experten?
In dem beschriebenen Spiel mit unvollständigen Verträgen, welche Elemente beinhaltet der Vertrag zwischen dem Eigentümer und dem Experten?
In dem Modell unvollständiger Verträge, was maximiert der Experte?
In dem Modell unvollständiger Verträge, was maximiert der Experte?
Welches Ziel verfolgt der Eigentümer bei der Gestaltung des Vertrags mit dem Experten?
Welches Ziel verfolgt der Eigentümer bei der Gestaltung des Vertrags mit dem Experten?
Wie werden die „Anstrengungskosten“ des Experten im Vertrag modelliert?
Wie werden die „Anstrengungskosten“ des Experten im Vertrag modelliert?
Was bedeutet der Begriff 'backward induction' im Kontext des Agenten-Prinzipal-Modells?
Was bedeutet der Begriff 'backward induction' im Kontext des Agenten-Prinzipal-Modells?
Welcher der folgenden Faktoren ist kein direkter Bestandteil der Definition eines Unternehmens?
Welcher der folgenden Faktoren ist kein direkter Bestandteil der Definition eines Unternehmens?
Wie wirkt sich die beschränkte Möglichkeit für Unternehmen, die Anstrengung der Arbeitnehmer direkt zu messen, auf die Gestaltung von Arbeitsverträgen aus?
Wie wirkt sich die beschränkte Möglichkeit für Unternehmen, die Anstrengung der Arbeitnehmer direkt zu messen, auf die Gestaltung von Arbeitsverträgen aus?
Angenommen, ein Arbeitnehmer erhält ein höheres Gehalt als seinen Reservationslohn. Was ist die wahrscheinlichste Konsequenz laut den Konzepten von Beschäftigungsverträgen?
Angenommen, ein Arbeitnehmer erhält ein höheres Gehalt als seinen Reservationslohn. Was ist die wahrscheinlichste Konsequenz laut den Konzepten von Beschäftigungsverträgen?
Welche Aussage beschreibt am besten, wie ein Arbeitnehmer im Arbeitsdisziplin-Modell auf einen höheren Lohn reagiert?
Welche Aussage beschreibt am besten, wie ein Arbeitnehmer im Arbeitsdisziplin-Modell auf einen höheren Lohn reagiert?
Was impliziert ein Schnittpunkt der Isogewinnkurve eines Unternehmens mit der Beste-Antwort-Kurve der Arbeitnehmer?
Was impliziert ein Schnittpunkt der Isogewinnkurve eines Unternehmens mit der Beste-Antwort-Kurve der Arbeitnehmer?
Wenn ein Unternehmen einen Effizienzlohn zahlt, was ist der primäre Vorteil, den es sich davon verspricht?
Wenn ein Unternehmen einen Effizienzlohn zahlt, was ist der primäre Vorteil, den es sich davon verspricht?
Wie beeinflusst eine Erhöhung des Arbeitslosengeldes typischerweise die Beste-Antwort-Funktion der Arbeitnehmer?
Wie beeinflusst eine Erhöhung des Arbeitslosengeldes typischerweise die Beste-Antwort-Funktion der Arbeitnehmer?
Welche Rolle spielen Gewerkschaften typischerweise im Kontext der Lohnsetzung in Unternehmen?
Welche Rolle spielen Gewerkschaften typischerweise im Kontext der Lohnsetzung in Unternehmen?
Was ist der wahrscheinlichste Effekt einer starken Betonung von Fairness und Gegenseitigkeit innerhalb eines Unternehmens?
Was ist der wahrscheinlichste Effekt einer starken Betonung von Fairness und Gegenseitigkeit innerhalb eines Unternehmens?
Was ist das ultimative Ziel eines Unternehmens bei der Festlegung seiner Preise und Produktionsmengen?
Was ist das ultimative Ziel eines Unternehmens bei der Festlegung seiner Preise und Produktionsmengen?
Wie beeinflussen die Produktionskosten und die Nachfragekurve die Preissetzungsentscheidungen eines Unternehmens zusammen?
Wie beeinflussen die Produktionskosten und die Nachfragekurve die Preissetzungsentscheidungen eines Unternehmens zusammen?
Was sind zunehmende Skaleneffekte?
Was sind zunehmende Skaleneffekte?
Was stellen die Durchschnittskosten dar?
Was stellen die Durchschnittskosten dar?
Die Grenzkosten sind definiert als:
Die Grenzkosten sind definiert als:
Welche Beziehung muss zwischen Grenzerlös (MR) und Grenzkosten (MC) bestehen, damit ein Unternehmen seinen Gewinn maximiert?
Welche Beziehung muss zwischen Grenzerlös (MR) und Grenzkosten (MC) bestehen, damit ein Unternehmen seinen Gewinn maximiert?
Was repräsentiert die Konsumentenrente?
Was repräsentiert die Konsumentenrente?
Was drückt die Produzentenrente aus?
Was drückt die Produzentenrente aus?
Wie wird der Wohlfahrtsüberschuss in einem Markt berechnet?
Wie wird der Wohlfahrtsüberschuss in einem Markt berechnet?
Wann entsteht ein Wohlfahrtsverlust in einem Markt?
Wann entsteht ein Wohlfahrtsverlust in einem Markt?
Unter welcher Bedingung ist die gesamte Wohlfahrt in einem Markt maximal?
Unter welcher Bedingung ist die gesamte Wohlfahrt in einem Markt maximal?
Was misst primär die Preiselastizität der Nachfrage?
Was misst primär die Preiselastizität der Nachfrage?
Was bedeutet es, wenn die Nachfrage nach einem Gut elastisch ist?
Was bedeutet es, wenn die Nachfrage nach einem Gut elastisch ist?
Wie beeinflusst eine elastische Nachfrage typischerweise die Gewinnspanne eines Unternehmens?
Wie beeinflusst eine elastische Nachfrage typischerweise die Gewinnspanne eines Unternehmens?
Wie beeinflusst Marktmacht typischerweise die Preissetzung eines Unternehmens?
Wie beeinflusst Marktmacht typischerweise die Preissetzung eines Unternehmens?
Warum wird Wettbewerbspolitik oft als vorteilhaft für Konsumenten angesehen?
Warum wird Wettbewerbspolitik oft als vorteilhaft für Konsumenten angesehen?
In dem Modell unvollständiger Verträge, welche Komponente ist typischerweise nicht Teil des Vertragsangebots des Eigentümers an den Experten?
In dem Modell unvollständiger Verträge, welche Komponente ist typischerweise nicht Teil des Vertragsangebots des Eigentümers an den Experten?
Was maximiert der Experte im Modell unvollständiger Verträge primär?
Was maximiert der Experte im Modell unvollständiger Verträge primär?
Welche Strategie verfolgt der Eigentümer idealerweise bei der Gestaltung des Vertrags im Kontext unvollständiger Verträge?
Welche Strategie verfolgt der Eigentümer idealerweise bei der Gestaltung des Vertrags im Kontext unvollständiger Verträge?
Wie werden die 'Anstrengungskosten' des Experten im Modell typischerweise berücksichtigt?
Wie werden die 'Anstrengungskosten' des Experten im Modell typischerweise berücksichtigt?
Flashcards
Unternehmen
Unternehmen
Eine Geschäftsstruktur, die Angestellte beschäftigt, Inputfaktoren kauft, um Güter/Dienstleistungen zu produzieren, und Preise über Produktionskosten setzt.
Verträge
Verträge
Eine Reihe von Regelungen, denen sich die involvierten Parteien verpflichten müssen.
Unvollkommene Verträge
Unvollkommene Verträge
Verträge, die nicht jeden Aspekt des Austauschs in durchsetzbarer Weise spezifizieren.
Beschäftigungsertrag
Beschäftigungsertrag
Der Wert eines Jobs über dem Reservationslohn, der Arbeitnehmer motiviert, beschäftigt zu bleiben.
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Arbeitsdisziplin-Modell
Arbeitsdisziplin-Modell
Modell, bei dem das Unternehmen den Lohn festlegt und der Arbeiter das Anstrengungsniveau wählt.
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Beste-Antwort-Kurve
Beste-Antwort-Kurve
Zeigt die optimale Anstrengung der Arbeitnehmer für jeden angebotenen Lohn.
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Gewinne bleiben konstant
Gewinne bleiben konstant
Die Gewinne bleiben gleich, auch wenn sich die Löhne ändern
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Ziel der Unternehmen
Ziel der Unternehmen
Maximierung der Anzahl von Effort-Einheiten pro Arbeitseinheit
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Isogewinnkurve
Isogewinnkurve
Alle Kombinationen von Inputs, die den gleichen Gewinn erzeugen.
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Effizienzlohn
Effizienzlohn
Die Löhne liegen höher als der Reservationslohn, um die Anstrengung der Arbeitnehmer zu steigern.
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Unfreiwillige Arbeitslosigkeit
Unfreiwillige Arbeitslosigkeit
Arbeitslos, obwohl bereit zum üblichen Lohn zu arbeiten.
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Fairness und Gegenseitigkeit
Fairness und Gegenseitigkeit
Sie beeinflussen die die Anstrengung der Arbeitnehmer.
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Gewerkschaften
Gewerkschaften
Erhöhen die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer.
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Preissetzung
Preissetzung
Interaktionen zwischen Kunden und gewinnmaximierenden Unternehmen.
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Skaleneffekte
Skaleneffekte
Die Kosten hängen von der Größenordnung der Produktion ab.
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Zunehmende Skaleneffekte
Zunehmende Skaleneffekte
Zunehmende Skaleneffekte treten auf, wenn die Verdopplung der Produktionsfaktoren den Output mehr als verdoppelt
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Durchschnittskosten (AC)
Durchschnittskosten (AC)
Die Kosten pro produzierter Einheit.
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Grenzkosten
Grenzkosten
Der Effekt auf die Gesamtkosten bei Produktion einer zusätzlichen Einheit von Output.
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Kostenfunktionen
Kostenfunktionen
Zeigt, wie die gesamten Produktionskosten mit den produzierten Mengen variieren
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Nachfragekurve
Nachfragekurve
Menge, die Konsumenten bei jedem Preis kaufen würden.
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Grenzerlös (MR)
Grenzerlös (MR)
Veränderung des Ertrages bei Verkauf von einer zusätzlichen Einheit.
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Konsumentenrente (CS)
Konsumentenrente (CS)
Differenz zwischen der Zahlungsbereitschaft und dem Kaufpreis.
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Produzentenrente (PS)
Produzentenrente (PS)
Differenz zwischen Erlös und marginalen Kosten.
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Wohlfahrtsüberschuss
Wohlfahrtsüberschuss
Konsumentenrente + Produzentenrente
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Wohlfahrtsverlust
Wohlfahrtsverlust
Verlust an absolutem Überschuss verglichen mit einer Pareto-effizienten Allokation.
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Elastizität der Nachfrage
Elastizität der Nachfrage
Die Form beeinflusst die Entscheidungen der Anbieter
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Preiselastizität der Nachfrage
Preiselastizität der Nachfrage
Wie empfindlich reagieren Konsumenten auf Preisänderungen?
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Marktmacht
Marktmacht
Unternehmen können Preise frei festlegen.
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VL 6: Unternehmen
- Die Vorlesung behandelt Unternehmen, Eigentümer, Manager, Angestellte und Kunden.
Übersicht der VL-Themen
- VL1: VWL, Wirtschaftsgeschichte, Wohlstand und Ressourcen.
- VL2: Wissenschaftstheorie, Malthus, Industrielle Revolution.
- VL3: Knappheit, Arbeit, individuelle Entscheidungen.
- VL4: Soziale Interaktion.
- VL5: Eigentum, Macht, Interesse und Konflikt.
- VL6: Unternehmen und unvollständige Verträge.
- VL7: Angebot, Nachfrage, Gleichgewicht und Schocks.
- VL8: Marktversagen, Politik und Arbeitsmärkte.
- VL9: Geld, Kredit, Banken, Goldstandard.
- VL10: Inflation, Geldpolitik und Hyperinflation in Deutschland.
- VL11: Fiskalpolitik und Arbeitslosigkeit.
- VL12: Weltwirtschaftskrise und politischer Extremismus.
- VL12: Das Makroökonomische Trilemma und die Entwicklung von goldenen Zeitalter zur Finanzkrise.
- Probeklausur mit Nachbesprechung.
- VL13: Außenhandel, Globalisierung und Zahlungsbilanz.
- VL14: Rückblick und Fragen.
Plan der Vorlesung
- Einführung in die Themen.
- Betrachtung von Unternehmen.
- Beschäftigungsverträge und -erträge werden behandelt.
- Das Arbeitsdisziplin-Modell wird vorgestellt.
- Es wird auf Fairness und Gegenseitigkeit eingegangen.
- Preissetzung und Produktionsentscheidungen werden erörtert.
- Wohlfahrtsgewinne durch Tausch werden analysiert.
- Die Preiselastizität der Nachfrage wird erklärt.
- Vorstellung eines Spiels.
Einführung
- Die letzte Vorlesung umfasste Pareto-Effizienz, Fairness, Verfügungsrechte, Zwang, politische Maßnahmen, Verhandlungen sowie Arbeit und Kapital im Hinblick auf Pareto-Effizienz und Kausalität.
- In früheren Vorlesungen sind Daten zum Einkommen und zur Arbeitszeit (VL1), Entscheidungen über Arbeitszeiten (VL3), Einfluss von Präferenzen, Institutionen, Gesetzen und Verhandlungen auf die Verteilung von Gewinnen (VL4) sowie Interessenskonflikte bei der Gewinnverteilung (VL5) behandelt worden.
- Teil 1 behandelt das Modell der Interaktionen mit Einfluss von Gewerkschaften und Fairness zur Erklärung der Lohnsetzung innerhalb von Unternehmen und die Auswirkungen von Politikmaßnahmen auf Arbeitslosigkeit und Lohnniveau.
- Teil 2 behandelt das Modell der Interaktionen mit Einfluss von Kosten, Preiselastizität und Marktmacht zwischen Kunden und gewinnmaximierenden Unternehmen, die unterschiedliche Waren produzieren.
- Es wird erörtert, wie Wohlfahrtsgewinne durch Tausch gemessen werden können.
Unternehmen
- Unternehmen sind Geschäftsstrukturen, die Angestellte beschäftigen, Inputfaktoren kaufen, um Güter/Dienstleistungen zu produzieren und Preise in der Regel höher als die Produktionskosten ansetzen.
- Es gibt eine Trennung von Eigentum (Aktionäre) und Kontrolle (Manager) in Unternehmen.
- Eigentümer und Manager haben Macht über die Arbeiter.
- Verträge spezifizieren Regelungen, an die sich die beteiligten Parteien halten müssen.
- Ronald Coase (1937) argumentiert, dass Firmen Transaktionskosten senken, während Karl Marx die Machtasymmetrie zwischen Kapitalisten und Arbeitern betont.
- Implikationen von Coase: Unternehmen senken Kosten.
- Implikationen von Marx: Unternehmen sind Instrumente der Machtausübung des Kapitals über die Arbeitskraft.
- Verträge für Produkte führen zu Eigentumsübertragung, während Arbeitsverträge nur zeitlich begrenzt Autorität übertragen.
Beschäftigungsverträge und Beschäftigungserträge
- Unvollkommene Verträge: Die Verträge spezifizieren nicht jeden Aspekt des Austauschs in durchsetzbarer Weise.
- Arbeitsverträge sind unvollkommen, da Arbeitsverhältnisse schwer messbar und kontrollierbar sind und Angestellte ihren Arbeitsplatz aufgeben können.
- Angestellte bekommen deutlich mehr als ihren Reservationslohn, erzielen einen Beschäftigungsertrag und ziehen es vor, beschäftigt zu bleiben.
- Beschäftigungsertrag umfasst die Netto-Kosten des Arbeitsverlustes, z.B. Einkommen während der Arbeitssuche, Umzugskosten, Verlust lohnunabhängiger Vorteile, soziale Kosten und Stigma der Arbeitslosigkeit.
- Der Beschäftigungsertrag ist die Differenz zwischen aktuellem Lohn und Reservationslohn, abzüglich des Nutzenverlusts durch Anstrengung.
Das Arbeitsdisziplin-Modell
- Das Arbeitsdisziplin-Modell ist ein sequenzielles Spiel, ähnlich dem Ultimatumspiel.
- Unternehmen entscheiden über den Lohn, basierend auf Wissen über Arbeiter.
- Arbeiter entscheiden sich für ein Effort-Level.
- Nash-Equilibrium liegt vor, wenn beide Seiten beste Antworten auf die Strategie der Gegenseite spielen.
- Die Beste-Antwort-Kurve zeigt die optimale Anstrengung für jeden angebotenen Lohn und repräsentiert die für Unternehmen mögliche Grenze für Löhne und Anstrengung, wobei die Steigung der Kurve die MRT (Marginal Rate of Transformation) darstellt.
- Der Ertrag (R) des Unternehmens ist die Funktion von Arbeitnehmern und Anstrengung, die mit der Anzahl der Arbeitnehmer multipliziert wird: R(Ne)
- Gewinne sind Ertrag minus Kosten: Gewinne = R(Ne) - Nw.
- Gewinne = R(Nw(e/w)) - Nw
- Die Gewinne steigen mit e/w bei gegebenen Lohnkosten (Nw).
- Gewinne bleiben konstant, auch wenn sich w ändert, vorausgesetzt e/w und Nw bleiben konstant.
- Das Ziel der Firmen ist die Maximierung der Anzahl von Effort-Einheiten pro Arbeitseinheit (e/w).
- Unternehmen maximieren Gewinne durch Minimierung der Produktionskosten.
- Isogewinnkurven zeigen alle Inputkombinationen, die den gleichen Gewinn erzeugen.
- Der MRS (Marginal Rate of Substitution) ist die Steigung der Isogewinnkurve und gibt die Substitution zwischen höherem Lohn und mehr Leistung an.
- Unternehmen maximieren Gewinne, wo MRS = MRT gilt.
- Die Löhne werden höher als der Reservationslohn gesetzt, damit sich Arbeitnehmer mehr anstrengen (Effizienzlohn).
- Optimum in A = MRS=MRT
- Punkt B: nicht erreichbar gegeben die Beste-Antwort-Kurve.
- Punkt C: nicht optimal, weil höhere Iso-Gewinn-Kurve erreichbar.
Implikationen des Modells
- Implikation des Modells ist unfreiwillige Arbeitslosigkeit, auch wenn die Arbeitslosen bereit zu dem üblichen Lohn zu arbeiten.
- Die Arbeitslosigkeit entsteht, wenn Arbeitnehmer über ihrem Reservationslohn (Wert der nächsten besseren Option) bezahlt werden.
- Politikmaßnahmen können die Beste-Antwort-Funktion verschieben, z.B. des Reservationslohnes oder der Beschäftigungserträge.
Herleitung der Lohnkurve
- Die Lohnkurve stellt gesamtwirtschaftlich den gewinnmaximierenden Reallohn in Abhängigkeit von der Arbeitslosenquote dar.
- Sie stellt die aggregierten Effekte der Lohnsetzung zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen dar.
- Anhebung der Arbeitslosenunterstützung:
- hebt den Reservationslohn an
- verschiebt die Lohnkurve nach oben
- verschiebt die Beste-Antwort-Funktion
- senkt den Gewinn des Unternehmens
- Vollbeschäftigung kann für Unternehmen nicht unbedingt erstrebenswert sein.
Fairness und Gegenseitigkeit
- Arbeitnehmer passen ihre Anstrengung der Fairness ihrer Arbeitsbedingungen an.
- Arbeitnehmer haben einen höheren Nutzenverlust, wenn Bedingungen als unfair wahrgenommen.
- Sie reagieren mit geringerem Arbeitseinsatz.
- Gewerkschaften können die Verhandlungsmacht von Arbeitnehmern erhöhen.
- Die Erhöhung der Verhandlungsmacht höhere Löhne und Anstrengung führt, aber evtl. zu geringeren Gewinnen für das Unternehmen.
Gegenseitigkeit
- Gewerkschaften und Unternehmen können sich gemeinsam auf Löhne einigen
- Arbeitnehmer interpretieren die Haltung des Unternehmens als Zeichen des guten Willens
- Arbeitnehmer revanchieren sich, indem sie sich für jeden Lohn mehr anstrengen (Artz et al, JEBO 2022)
Das Unternehmen und seine Kunden
- Interaktionen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern bestimmen Löhne, die Teil der Produktionsfunktion eines Unternehmens sind.
- Weitere wichtige Entscheidungen sind die Wahl der Produktpreise und Mengen der Produktion.
- Die Entscheidungen hängen von der Nachfrage und den Produktionskosten ab.
- Politik beeinflusst die Aufteilung des Überschusses zwischen Unternehmen und Kunden.
Preissetzung und Produktionsentscheidungen
- Unternehmen maximieren Gewinne, indem sie Produktionskosten minimieren.
- Zunehmende Skaleneffekte treten auf, wenn die Verdopplung der Produktionsfaktoren den Output mehr als verdoppelt.
- Ursachen für Skaleneffekte: Spezialisierung innerhalb des Unternehmens und Netzwerkeffekte.
- Es kann auch fallende Skalenerträge geben, zB Monitoringkosten.
- Kostenfunktionen zeigen, wie variable Gesamte Produktionskosten mit zunehmender Produktionsmenge.
- Die Isogewinnkurve (P, Q) stellt den Zusammenhang zwischen Preis (P) und Menge (Q) für Autohersteller dar.
- Gewinn = Q[P-(C(Q)/Q)] = Q(P-AC)
- Gewinnmaximierung erfolgt durch Auswahl des Punktes, wo MRS = MRT gilt.
- Die Nachfragekurve gibt die Menge wieder, die Konsumenten bei jedem Preis kaufen würden.
- Unternehmen erzielen Gewinnmaximierung, indem sie den Punkt wählen, an dem MRS = MRT (Marginal Rate of Transformation) gilt.
- Unternehmen maximieren den Gewinn, indem sie den Outputlevel festlegen, an dem Grenzkosten = Grenzerlös
Grenzerlös, Grenzkosten und Gewinn
- Gewinnmaximierung kann auch in Form von Erlösen und Kosten ausgedrückt werden
- Grenzerlös (MR) = Veränderung des Ertrags bei Verkauf von einer zusätzlichen Einheit
- Unternehmen maximieren Gewinne, indem sie den Punkt wählen, an dem gilt MR = MC
Wohlfahrtsgewinne durch Tausch
- Konsumentenrente (CS): Absolute Differenz zwischen Zahlungsbereitschaft und Kaufpreis.
- Produzentenrente (PS): Absolute Differenz zwischen Erlös und Grenzkosten. Gewinn = PS – Fixkosten.
- Der Wohlfahrtsüberschuss entspricht Konsumentenrente + Produzentenrente und stellt den Wohlfahrtsgewinn aus Tausch dar.
- Der Wohlfahrtsverlust entsteht durch den Verlust an absolutem Überschuss im Vergleich zu einer Pareto-effizienten Allokation.
- Die gesamte Wohlfahrt ist am höchsten, wenn Nachfrage = Grenzkosten (Pareto-effiziente Allokation).
Die Preiselastizität der Nachfrage
- Die Preiselastizität der Nachfrage ist der Grad der Empfindlichkeit der Konsumenten auf Preisveränderungen.
- Wenn die Nachfrage elastisch ist, ist der Grenzertrag (MR) immer positiv.
- Der Preisaufschlag ist umgekehrt proportional zur Elastizität der Nachfragekurve.
- Bei einer inelastischen Nachfrage erzielen Unternehmen höhere Gewinne.
- Die Gewinnspanne eines Unternehmens hängt von der Elastizität der Nachfrage ab.
- Bei wenigen Substituten hat das Unternehmen Marktmacht.
- Marktmacht erlaubt es Unternehmen, Preise frei zu setzen, ohne Kunden zu verlieren.
- Wettbewerbspolitik kann für Konsumenten vorteilhaft sein weil Beschränkungen von Marktmacht verhindert, dass sich Unternehmen absprechen, um Preise hoch zu halten.
Unvollständige Verträge (Spiel)
- Wähle das Anstrengungslevel (e), welches die eigene Auszahlung maximiert, gegeben den vorgeschlagenen Vertrag (s, f): max [ s * revenue(e) − c(e) + f ]
- Setze Grenzertrag gleich Grenzkosten!
- Vergleiche Ergebnis zzgl. Fixzahlung gegen Alternative 100. Wenn besser, dann Annahme und wähle e so, dass 1 erfüllt ist.
- Wähle den Ertragsanteil (s) so, dass der Experte bei e=10 seine eigene Auszahlung maximiert (ohne Fixzahlung): s70-c(e)
- Mehr Anstrengung muss sich immer lohen, also muss der Grenzertrag von mehr Anstregung für jedes Niveau von e höher als die Grenzkosten der Anstrengung seins70 ≥ дc / де für alle e
- Dann gilt für Experten: (0.8*700)-300+ (-159) = 101 (> 100)
Zusammenfassung
- Unternehmen: Eigentümer und Manager haben Macht über Arbeitnehmer.
- Verträge sind unvollkommen und Beschäftigungserträge motivieren Arbeitnehmer, sich anzustrengen.
- Das Modell der Lohnsetzung beinhaltet Isogewinnkurven und die gewinnmaximierende Wahl, wo MRS = MRT gilt.
- Die Lohnkurve ist ein wirtschaftsweites Ergebnis von Interaktionen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern.
- Politikmaßnahmen und Gewerkschaften beeinflussen den Lohnsetzungsprozess.
Weitere Zusammenfassung
- Das Modell eines Unternehmens mit Marktmacht impliziert, dass Unternehmen dort die gewinnmaximierende Wahl treffen, wo MRS = MRT oder MR = MC gilt.
- Der Wohlfahrtüberschuss misst die Gewinne aus Tauschbeziehungen.
- Dieser umfasst die Produzenten- und Konsumentenrente.
- Ein Wohlfahrtsverlust entsteht, wenn die Allokation nicht Pareto-effizient ist.
- Die Preiselastizität der Nachfrage beeinflusst die Wohlfahrt und Gewinne.
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