Cuestionario 4-Unidad 8
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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes es una característica de la Cultura de Clan?

  • Desarrollo personal (correct)
  • Individualismo
  • Rigididez
  • Competitividad
  • La Cultura Adhocrática se caracteriza por su rigidez y falta de adaptación a cambios.

    False

    ¿Qué valora principalmente la Cultura de Mercado?

    Resultados y competitividad

    La Cultura ____ se basa en el trabajo en equipo y la lealtad entre sus miembros.

    <p>de Clan</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes culturas organizacionales está relacionada con la asunción de riesgos?

    <p>Cultura Adhocrática</p> Signup and view all the answers

    Relaciona los tipos de Cultura Organizacional con su descripción:

    <p>Cultura de Clan = Entorno colaborativo y familiar Cultura Adhocrática = Flexibilidad y rapidez de adaptación Cultura de Mercado = Orientada a resultados y competitividad Cultura Jerárquica = Estructura rígida y poderosa</p> Signup and view all the answers

    La Cultura Jerárquica se caracteriza por la flexibilidad y la innovación.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué favorece la Cultura de Clan en la gestión de proyectos?

    <p>Cooperación y sentido de propósito</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Cultura Organizacional

    • La Cultura Organizacional comprende valores y creencias que influyen en el comportamiento dentro de una organización.
    • Diversos tipos de cultura organizacional tienen características únicas y afectan la gestión de proyectos.

    Tipos de Cultura Organizacional

    • Cultura de Clan:

      • Fomenta un entorno colaborativo y familiar.
      • Se valora el trabajo en equipo, la lealtad y el desarrollo personal.
      • Beneficios para la gestión de proyectos incluyen cooperación y un sentido de propósito.
    • Cultura Adhocrática:

      • Se adapta eficazmente a la gestión de proyectos, gracias a su dinámica flexible e innovadora.
      • Promueve el emprendimiento y la asunción de riesgos.
      • Facilita la rápida adaptación a circunstancias cambiantes.
    • Cultura de Mercado:

      • Orientada a resultados y competitividad, enfocándose en el logro de objetivos.
      • Prioriza el rendimiento y la eficiencia en el cumplimiento de metas comerciales.
    • Cultura Jerárquica:

      • Estructurada y con claras jerarquías, donde se valoran la estabilidad y el control.
      • Se centra en reglas y procedimientos bien definidos para la toma de decisiones.

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    En este cuestionario, exploraremos los diferentes tipos de cultura organizacional y sus características esenciales. Aprenderás sobre cómo estos tipos de cultura impactan en la gestión y en los valores de una organización. Profundiza en los conceptos clave y descubre cuál es la cultura que mejor se adapta a tu entorno laboral.

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