Tema 16 - Mixto

• El tema principal es la prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.
• Abarca equipos de trabajo, medios de protección y los derechos de los trabajadores a la información, consulta y participación.
• También trata la formación de los trabajadores, las medidas de emergencia, el riesgo grave e inminente, la vigilancia de la salud y las obligaciones de los trabajadores.
• La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Equipos de Trabajo y Medios de Protección

• El empresario debe asegurar que los equipos de trabajo sean adecuados y adaptados para garantizar la seguridad y salud.
• Si un equipo representa un riesgo específico, su uso debe limitarse a personal encargado y capacitado.
• Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación deben ser realizados por trabajadores capacitados.
• El empresario debe proporcionar equipos de protección individual (EPI) apropiados y asegurar su uso efectivo cuando sea necesario.
• Los EPI se usan cuando los riesgos no pueden evitarse o limitarse suficientemente por otros medios.

Protección Colectiva e Individual

• La protección colectiva es una técnica de seguridad que protege simultáneamente a varios trabajadores de un riesgo determinado.
• El artículo 15 de la LPRL prioriza la protección colectiva sobre la individual.
• La protección individual se usa como complemento de las medidas de protección colectiva y es para uso exclusivo de una persona.
• Un ejemplo de protección colectiva es una campana de extracción para vapores tóxicos en un laboratorio. -Un ejemplo de protección individual es el uso de una mascarilla por el operario.
• Las medidas de protección colectiva son más seguras y abarcan a más personas.
• Ante un peligro potencial hay que evitar el riesgo con una medida que proteja al conjunto, complementando con EPIs.
• Ejemplos de protección colectiva son barandillas, sistemas de ventilación, vallado perimetral, extintores, entre otros.
• El criterio de clasificación es que protejan a una colectividad.

El Derecho a la Información, la Consulta y la Participación de los Trabajadores

• El empresario debe informar a los trabajadores sobre los riesgos, las medidas de protección y prevención.
• Esto aplica tanto a la empresa en su conjunto como a cada puesto de trabajo.
• La información se facilita a través de los representantes de los trabajadores, pero también directamente a cada trabajador sobre sus riesgos específicos.
• Los trabajadores tienen derecho a ser consultados y a participar en temas de seguridad y salud en el trabajo.
• Los trabajadores pueden proponer mejoras para los niveles de protección.

La Formación de los Trabajadores

• El empresario debe garantizar que cada trabajador reciba formación teórica y práctica suficiente en materia preventiva.
• Esto se aplica tanto al inicio del contrato como ante cambios en las funciones, tecnologías o equipos.
• La formación debe centrarse en el puesto de trabajo, adaptarse a la evolución de los riesgos y repetirse periódicamente si es necesario.
• La formación debe impartirse dentro de la jornada laboral o con descuento en ésta y no debe recaer su coste sobre los trabajadores.

Las Medidas de Emergencia

• El empresario debe analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar medidas en primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación.
• Se debe designar personal encargado de estas medidas, comprobar su correcto funcionamiento y proporcionarles la formación y el material adecuado.
• Es necesario organizar relaciones con servicios externos, particularmente en primeros auxilios y asistencia médica de urgencia.

El Riesgo Grave e Inminente

• Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente, el empresario debe informarles lo antes posible y adoptar medidas de protección.
• Los trabajadores pueden interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo si hay peligro grave e inevitable.
• No se puede exigir a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepción justificada.
• Los trabajadores pueden adoptar medidas necesarias para evitar las consecuencias del peligro si no pueden contactar con su superior.
• Los trabajadores tienen derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo si consideran que existe un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
• Los representantes legales de los trabajadores pueden acordar la paralización de la actividad si el empresario no adopta las medidas necesarias.
• Los trabajadores no pueden sufrir perjuicio por adoptar estas medidas, a menos que hayan obrado de mala fe o cometido negligencia grave.

La Vigilancia de la Salud

• El empresario garantizará la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores en función de los riesgos inherentes al trabajo.
• Esta vigilancia es voluntaria, excepto en casos imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo o si el estado de salud del trabajador puede ser un peligro.
• Siempre se optará por las pruebas que causen menos molestias y sean proporcionales al riesgo.
• Las medidas de vigilancia se llevarán a cabo respetando la intimidad y confidencialidad del trabajador.
• Los resultados de la vigilancia se comunicarán a los trabajadores afectados.
• Los datos relativos a la vigilancia de la salud no se usarán con fines discriminatorios.
• El acceso a la información médica personal se limitará al personal médico y autoridades sanitarias.
• El empresario será informado de las conclusiones sobre la aptitud del trabajador y la necesidad de mejorar las medidas de protección.
• En riesgos inherentes al trabajo, la vigilancia de la salud puede prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral.
• Las medidas de vigilancia y control de la salud se deben llevar a cabo por personal sanitario acreditado.
• La vigilancia de la salud implica estar atentos para evitar que la salud de los trabajadores se vea dañada por las condiciones de trabajo.
• No es lo mismo que el reconocimiento médico, ya que puede incluir encuestas, controles biológicos y estadísticas.
• Sirve para detectar enfermedades a tiempo, estudiar si hay relación entre enfermedades y el trabajo, y comprobar si las medidas preventivas son eficaces.
• Es una función del Servicio de Prevención, que debe contar con un médico y un ATS/DUE con formación especializada.
• Está regulada en el artículo 22 de la LPRL y en los artículos 5.1 y 9.2 del RSP.
• Los representantes de los trabajadores tienen derecho a participar en la planificación de las actividades de vigilancia de la salud y controlar sus resultados.

Obligaciones de los Trabajadores en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

• Cada trabajador debe velar por su seguridad y salud y la de aquellos a quienes pueda afectar su actividad.
• Esto se hace cumpliendo las medidas de prevención y las instrucciones del empresario.
• Los trabajadores deben usar adecuadamente máquinas, aparatos, herramientas y equipos y utilizar correctamente los equipos de protección facilitados.
• No deben poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad y deben informar de inmediato sobre cualquier situación de riesgo.
• Los trabajadores deben contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente y cooperar con el empresario para garantizar condiciones de trabajo seguras.
• El incumplimiento de estas obligaciones se considera incumplimiento laboral.