Untitled Quiz

Đi sâu vào Quản trị nguồn nhân lực có thể hiểu Quản trị nguồn nhân lực là...

Đối tượng của quản trị nguồn nhân lực là:

Thực chất quản trị nguồn nhân lực là:

Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò...trong việc thành lập các tổ chức tồn tại, phát triển trên thị trường.

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu đến vấn đề:

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Các chức năng của quản trị nguồn nhân lực bao gồm:

Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

Nhóm chức năng chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Triết lý Quản trị nguồn nhân lực là những...của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là:

Tương ứng với ba quan niệm về người lao động có 3 mô hình quản lý con người:

Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ

Thuyết Y nhìn nhận, đánh giá về con người là

Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là

Phương pháp quản lý con người theo thuyết X, ngoại trừ

Phương pháp quản lý con người theo thuyết X là:

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Y là

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Z là:

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết X, ngoại trừ

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Y

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

Yếu tố nào không phải cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

Nguyên tắc quản lý con người theo trường phái cổ điển, ngoại trừ

Trường phái cổ điển có những ưu điểm, ngoại trừ:

Trường phái cổ điển có những nhược điểm, ngoại trừ

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái tâm lý xã hội, ngoại trừ

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái hiện đại, ngoại trừ:

“Không thừa nhận có nhiều kênh, nhiều tuyến cùng chỉ huy, cùng ra lệnh trong sản xuất vì sẽ rối, sẽ chồng chéo, có khi còn cạnh tranh lẫn nhau (về quyền lực, về uy tín)” nằm trong nguyên tắc quản lý con người nào của trường phái cổ điển?

Con người như là “một hệ thống mở, phức tạp và độc lập” là quan điểm của trường phái nào?

Khi hoạch định chính sách quản lý con người cần quan tâm đến những điều gì?

Môi trường bên ngoài của Quản trị nguồn nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

Môi trường bên trong Quản trị nguồn nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

Trách nhiệm quản trị nguồn nhân lực trước hết thuộc về ai?

Trong tổ chức, thường có những quyền hạn nào?