Untitled Quiz

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Đi sâu vào Quản trị nguồn nhân lực có thể hiểu Quản trị nguồn nhân lực là...

Việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và cung cấp tiện nghi cho nhân lực thông qua tổ chức của nó.

Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng. (correct)

Nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật làm việc với con người.

Bao gồm việc hoạch định, tổ chức, chỉ huy và kiểm soát các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng và phát triển con người để có thể đạt được các mục tiêu của tổ chức.

Đối tượng của quản trị nguồn nhân lực là:

Người lao động trong tổ chức và các vấn đề liên quan đến họ. (correct)

Chỉ bao gồm những nhân viên cấp dưới.

Chỉ bao gồm những người lãnh đạo cấp cao trong tổ chức.

Người lao động trong tổ chức.

Thực chất quản trị nguồn nhân lực là:

Chịu trách nhiệm đưa con người vào tô chức giúp cho họ thực hiện công việc, thù lao cho sức lao động của họ và giải quyết các vấn đề phát sinh.

Là sự đối xử của tổ chức đối với con người lao động.

Là công việc quản lý con người trong phạm vi nội bộ một tổ chức.

Tất cả đều đúng (correct)

Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò...trong việc thành lập các tổ chức tồn tại, phát triển trên thị trường.

Trung tâm. Signup and view all the answers

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu đến vấn đề:

Tuyển chọn, sắp xếp, đào tạo, điều động nhân sự trong tổ chức nhằm đạt hiệu quả tối ưu. Signup and view all the answers

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Tuyển chọn, sắp xếp, đào tạo, điều động nhân sự trong tổ chức nhằm đạt hiệu quả tối ưu. Signup and view all the answers

Các chức năng của quản trị nguồn nhân lực bao gồm:

Cả 3 nhóm chức năng trên. Signup and view all the answers

Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực. Signup and view all the answers

Nhóm chức năng chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

Nhóm chức năng đào tạo và phát triển. Signup and view all the answers

Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

Cơ hội cải thiện cuộc sống. Signup and view all the answers

Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực Signup and view all the answers

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực Signup and view all the answers

Triết lý Quản trị nguồn nhân lực là những...của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Tư tưởng, quan điểm Signup and view all the answers

Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là:

Con người có các tiềm năng cần được khai thác và làm cho phát triển. Signup and view all the answers

Tương ứng với ba quan niệm về người lao động có 3 mô hình quản lý con người:

Cổ điển, các quan hệ con người, các tiềm năng con người Signup and view all the answers

Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ

Cọn người muốn cảm thấy mình có ích và quan trọng. Signup and view all the answers

Thuyết Y nhìn nhận, đánh giá về con người là

Con người muốn cảm thấy mình có ích và quan trọng Signup and view all the answers

Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là

Con người muốn cảm thấy mình có ích và quan trọng Signup and view all the answers

Phương pháp quản lý con người theo thuyết X, ngoại trừ

Phải để cấp dưới thực hiện một số quyền tự chủ nhất định và tự kiểm soát cá nhân trong quá trình làm việc. Signup and view all the answers

Phương pháp quản lý con người theo thuyết X là:

Phân chia công việc thành những phần nhỏ dễ làm, dễ thực hiện, lặp đi lặp lại nhiều lần các thao tác. Signup and view all the answers

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Y là

Tạo điều kiện để học hành, phân chia quyền lợi thích đáng, công bằng, thăng tiến cho cấp dưới khi đủ điều kiện. Signup and view all the answers

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Z là:

Có quan hệ hiểu biết và thông cảm lẫn nhau giữa cấp trên và cấp dưới. Signup and view all the answers

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết X, ngoại trừ

Tự nguyện, tự giác làm việc, tận dụng khai thác tiềm năng của mình. Signup and view all the answers

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Y

Tự thấy mình có ích và quan trọng, có vai trò nhất định trong tập thể do đó họ càng có trách nhiệm. Signup and view all the answers

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

Cả A và B Signup and view all the answers

Yếu tố nào không phải cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

Cả A và C Signup and view all the answers

Nguyên tắc quản lý con người theo trường phái cổ điển, ngoại trừ

Phát triển tinh thần trách nhiệm, tự kiểm tra. Signup and view all the answers

Trường phái cổ điển có những ưu điểm, ngoại trừ:

Quan tâm đến những nhu cầu vật chất và tinh thần Signup and view all the answers

Trường phái cổ điển có những nhược điểm, ngoại trừ

Đưa ra sự phân tích khoa học, tỉ mỉ mọi công việc Signup and view all the answers

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái tâm lý xã hội, ngoại trừ

Tập trung quyền lực cao cấp nhất của doanh nghiệp Signup and view all the answers

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái hiện đại, ngoại trừ:

Đào tạo các nhà tâm lý lao động Signup and view all the answers

“Không thừa nhận có nhiều kênh, nhiều tuyến cùng chỉ huy, cùng ra lệnh trong sản xuất vì sẽ rối, sẽ chồng chéo, có khi còn cạnh tranh lẫn nhau (về quyền lực, về uy tín)” nằm trong nguyên tắc quản lý con người nào của trường phái cổ điển?

Tập trung quyền lực Signup and view all the answers

Con người như là “một hệ thống mở, phức tạp và độc lập” là quan điểm của trường phái nào?

Trường phái QTNNL hiện đại (trường phái nguồn nhân lực) Signup and view all the answers

Khi hoạch định chính sách quản lý con người cần quan tâm đến những điều gì?

Cả A,B và C. Signup and view all the answers

Môi trường bên ngoài của Quản trị nguồn nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

Sứ mạng của tổ chức Signup and view all the answers

Môi trường bên trong Quản trị nguồn nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

Khách hàng Signup and view all the answers

Trách nhiệm quản trị nguồn nhân lực trước hết thuộc về ai?

Giám đốc doanh nghiệp Signup and view all the answers

Trong tổ chức, thường có những quyền hạn nào?

Cả 3 quyền hạn trên Signup and view all the answers

Study Notes

Trắc nghiệm ôn thi cuối kỳ - Chương 1: Quản trị nguồn nhân lực

Quản trị nguồn nhân lực (QLNNL) là tất cả các hoạt động của một tổ chức nhằm thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức, cả về số lượng lẫn chất lượng.
Đối tượng của QLNNL là người lao động trong tổ chức và các vấn đề liên quan đến họ.
QLNNL đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập, tồn tại và phát triển của một tổ chức.
Sự tiến bộ của khoa học và công nghệ bắt buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu đến việc tìm kiếm nhân sự phù hợp để giao đúng việc.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Untitled Quiz

Choose a study mode

Podcast

Questions and Answers

Đi sâu vào Quản trị nguồn nhân lực có thể hiểu Quản trị nguồn nhân lực là...

Đối tượng của quản trị nguồn nhân lực là:

Thực chất quản trị nguồn nhân lực là:

Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò...trong việc thành lập các tổ chức tồn tại, phát triển trên thị trường.

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu đến vấn đề:

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Các chức năng của quản trị nguồn nhân lực bao gồm:

Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

Nhóm chức năng chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Triết lý Quản trị nguồn nhân lực là những...của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là:

Tương ứng với ba quan niệm về người lao động có 3 mô hình quản lý con người:

Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ

Thuyết Y nhìn nhận, đánh giá về con người là

Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là

Phương pháp quản lý con người theo thuyết X, ngoại trừ

Phương pháp quản lý con người theo thuyết X là:

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Y là

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Z là:

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết X, ngoại trừ

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Y

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

Yếu tố nào không phải cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

Nguyên tắc quản lý con người theo trường phái cổ điển, ngoại trừ

Trường phái cổ điển có những ưu điểm, ngoại trừ:

Trường phái cổ điển có những nhược điểm, ngoại trừ

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái tâm lý xã hội, ngoại trừ

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái hiện đại, ngoại trừ:

Con người như là “một hệ thống mở, phức tạp và độc lập” là quan điểm của trường phái nào?

Khi hoạch định chính sách quản lý con người cần quan tâm đến những điều gì?

Môi trường bên ngoài của Quản trị nguồn nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

Môi trường bên trong Quản trị nguồn nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

Trách nhiệm quản trị nguồn nhân lực trước hết thuộc về ai?

Trong tổ chức, thường có những quyền hạn nào?

Study Notes

Trắc nghiệm ôn thi cuối kỳ - Chương 1: Quản trị nguồn nhân lực

Studying That Suits You

Related Documents

More Like This

Untitled Quiz

Untitled Quiz

Untitled Quiz

Untitled Quiz