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Trend: Downsizing in Personalmanagement

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Questions and Answers

Was versteht man unter Downsizing im Bereich des Personalmanagements?

Die Erhöhung der Gehälter, um die Mitarbeitermotivation zu steigern.

Die Einstellung neuer Mitarbeiter, um die Produktivität zu erhöhen.

Die gezielte Reduzierung der Mitarbeiterzahl, um Kosten zu senken und Effizienz zu steigern. (correct)

Die Aufstockung von Teams, um die Vielfalt in einem Unternehmen zu fördern.

Welches ist das Hauptziel von Unternehmen bei der Durchführung von Downsizing-Maßnahmen?

Kosten senken und Effizienz steigern. (correct)

Mitarbeitermotivation erhöhen.

Mitarbeiterzahl erhöhen, um die Vielfalt zu fördern.

Umsatz steigern und neue Produkte entwickeln.

Welche Methode der Freisetzung beinhaltet die Kündigung von Mitarbeitern aufgrund von finanziellen Schwierigkeiten oder Restrukturierungen?

Frühverrentung

Entlassungen (correct)

Beförderungen

Weiterbildungsprogramme

Welches Ziel verfolgen Programme zur Frühverrentung in Unternehmen?

Kosten senken und Platz für jüngere Mitarbeiter schaffen. Signup and view all the answers

Was bieten Outplacement-Programme den entlassenen Mitarbeitern?

Unterstützung bei der Suche nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten außerhalb des Unternehmens Signup and view all the answers

Welche Faktoren beeinflussen die Auswahl der passenden Freisetzungsmethode?

Unternehmenskultur, finanzielle Situation, rechtliche Rahmenbedingungen, individuelle Umstände der Mitarbeiter Signup and view all the answers

Was sind mögliche langfristige Folgen des Downsizings für eine Organisation?

Verlust von Fachwissen und Talenten sowie negative Auswirkungen auf das Betriebsklima und die Unternehmenskultur Signup and view all the answers

Welche Auswirkung hat die Freisetzung von Mitarbeitern hauptsächlich auf die betroffenen Mitarbeiter?

Hohe emotionale Belastung, Verlust von Arbeitsplatz, finanzieller Sicherheit und Selbstwertgefühl Signup and view all the answers

Warum ist eine sorgfältige Planung und Kommunikation bei Freisetzungen entscheidend?

Um die Auswirkungen auf die Mitarbeiter und das Unternehmen zu minimieren Signup and view all the answers

Was ist ein wichtiger Zweck von Outplacement-Programmen?

Die berufliche Wiedereingliederung der entlassenen Mitarbeiter zu fördern Signup and view all the answers