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Questions and Answers
¿Qué se considera daño laboral?
¿Qué se considera daño laboral?
- Lesiones, patologías o enfermedades ocasionadas por el trabajo (correct)
- Cualquier lesión sufrida durante el tiempo libre del trabajador
- Lesiones causadas por actividades recreativas en el trabajo
- Afecciones derivadas de la edad del trabajador
¿Qué tipo de accidente se considera un accidente ‘in itinere’?
¿Qué tipo de accidente se considera un accidente ‘in itinere’?
- Accidente ocurrido en el lugar de trabajo durante una pausa
- Accidente producido durante un acto de salvamento
- Accidente durante el trayecto habitual de casa al trabajo (correct)
- Accidente que ocurre al realizar tareas no previstas por el empresario
La fatiga laboral puede resultar de:
La fatiga laboral puede resultar de:
- El trabajo a tiempo parcial
- Una carga laboral excesiva, ya sea física o mental (correct)
- Un aumento en la satisfacción laboral
- Un ambiente laboral relajado y sin estrés
¿Cómo se define una enfermedad profesional?
¿Cómo se define una enfermedad profesional?
La insatisfacción laboral se produce cuando:
La insatisfacción laboral se produce cuando:
¿Qué puede causar el envejecimiento prematuro en el trabajo?
¿Qué puede causar el envejecimiento prematuro en el trabajo?
Las condiciones laborales incluyen aspectos relacionados con:
Las condiciones laborales incluyen aspectos relacionados con:
Una característica de los accidentes de trabajo es que:
Una característica de los accidentes de trabajo es que:
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
¿Qué incluye el concepto de salud según la Organización Mundial de la Salud?
¿Qué incluye el concepto de salud según la Organización Mundial de la Salud?
¿Cuál de los siguientes es un principio general para la prevención de riesgos en el trabajo?
¿Cuál de los siguientes es un principio general para la prevención de riesgos en el trabajo?
¿Qué aspecto es fundamental en la cultura preventiva dentro de una empresa?
¿Qué aspecto es fundamental en la cultura preventiva dentro de una empresa?
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una de las acciones a tomar es:
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una de las acciones a tomar es:
¿Cuál de las siguientes opciones NO es parte de la cultura preventiva?
¿Cuál de las siguientes opciones NO es parte de la cultura preventiva?
Una de las estrategias para prevenir riesgos ocupacionales es:
Una de las estrategias para prevenir riesgos ocupacionales es:
La seguridad y la higiene en el trabajo son consideradas:
La seguridad y la higiene en el trabajo son consideradas:
Study Notes
Relación entre Trabajo y Salud
- El trabajo implica la aplicación intelectual y física del ser humano para dar utilidad y valor a objetos, satisfaciendo así nuestras necesidades.
- La salud abarca el bienestar físico, psíquico y social, más allá de la mera ausencia de enfermedades.
Regulación de la Seguridad y Salud Laboral
- La Organización Mundial de la Salud menciona que la salud laboral está asociada a condiciones de vida satisfactorias a través del trabajo.
- La legislación sobre riesgos laborales ha evolucionado tras la entrada a la Unión Europea, adoptando un enfoque integrado sobre las condiciones laborales como factores de riesgo.
- La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo garantizar la seguridad y salud de los trabajadores mediante acciones preventivas.
Principios Generales de Prevención
- Evitar los riesgos y evaluar su impacto.
- Combatir los riesgos en su origen y adaptar el trabajo a las capacidades de los empleados.
- Sustituir lo peligroso y planificar la prevención, priorizando la protección colectiva.
- Brindar la formación e información necesarias a los trabajadores.
Cultura Preventiva en Empresas
- La cultura preventiva se refiere a las actitudes y creencias comunes sobre salud y medidas de prevención.
- Requiere el compromiso activo de la empresa y la participación de los trabajadores.
- Implica un cambio positivo hacia la concienciación y el respeto por la salud y el entorno laboral.
Daños Laborales
- El daño laboral incluye lesiones, patologías o enfermedades derivadas de la actividad laboral.
- Las condiciones laborales comprenden aspectos ambientales, tecnológicos y organizativos que pueden impactar negativamente en la salud del trabajador.
Tipos de Accidentes y Enfermedades Laborales
- Accidente de trabajo: lesión corporal consecuencia directa del trabajo realizado por cuenta ajena.
- Accidentes in itinere: ocurren en el trayecto habitual hacia o desde el trabajo.
- Enfermedad profesional: deterioro de la salud por exposición prolongada a contaminantes en el trabajo.
- Fatiga laboral: resultado de excesos de carga laboral, ya sea física o mental.
- Insatisfacción laboral: percepción negativa hacia el trabajo debido a expectativas no cumplidas.
- Envejecimiento prematuro: aceleración del envejecimiento normal provocada por la acumulación de fatiga crónica.
Factores Influyentes en la Salud Laboral
- Condiciones de trabajo: afectan directamente la salud física y mental de los trabajadores.
- La adaptación del trabajador a su puesto es fundamental para prevenir daños y promover el bienestar.
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Description
Explora la íntima relación entre el trabajo y la salud. Este cuestionario examina cómo las condiciones laborales afectan no solo la salud física, sino también la mental. Conoce más sobre la importancia de la seguridad e higiene en el entorno laboral.
