Trabajo Social y Bienestar Social

El Trabajo Social: Una Profesión Con Compromiso

• El trabajo social tiene como objetivo el bienestar de todos los miembros de la sociedad, atendiendo necesidades sociales, económicas, de salud y recreativas.
• Los trabajadores sociales deben tener conocimientos sobre el desarrollo y comportamiento humano, las instituciones y la interacción entre estos factores.
• Las destrezas para trabajar con individuos, grupos, organizaciones y comunidades son esenciales.
• El compromiso con los valores de la profesión, como el respeto a la dignidad humana, los derechos humanos y la justicia social, económica y ambiental, es fundamental.

El Sistema de Bienestar Social

• El sistema de bienestar social incluye programas, servicios y beneficios que ayudan a las personas con sus necesidades sociales, educativas, económicas y de salud.
• Algunos ejemplos de programas y servicios dentro del sistema son la adopción, el cuidado infantil, la prevención y recreación, los hogares de ancianos y el apoyo a personas con VIH.

El Rol del Trabajador Social en el Sistema de Bienestar Social

• Los profesionales del trabajo social trabajan con personas de diferentes circunstancias y necesidades, dentro y fuera del sistema de bienestar social.
• Además de los trabajadores sociales, otros profesionales, como planificadores, enfermeros, doctores, maestros, psicólogos, etc., también forman parte del sistema de bienestar social.

El Código de Ética del Trabajo Social

• Los programas de trabajo social, como el del CSWE (Council on Social Work Education), promueven la diversidad, el respeto y la humildad cultural.
• Los códigos de ética del Colegio de Profesionales de Trabajo Social de Puerto Rico y la National Association of Social Workers enfatizan el cumplimiento con los valores y la ética de la profesión.

Principios Éticos del Trabajo Social

• Los trabajadores sociales tienen la responsabilidad de proteger los derechos humanos y civiles de todos, sin discriminación.
• Se basan en principios democráticos y trabajan para erradicar la discriminación por cualquier causa.
• Reconocen y apoyan las fortalezas y la resiliencia de todas las personas.
• Utilizan prácticas informadas por la evidencia y responden de manera proactiva al impacto del contexto en su práctica.

El Modelo de Solución de Problemas

• Se utiliza para solucionar problemas de manera estructurada.
• Los pasos del modelo son:
  • Identificar el problema.
  • Generar alternativas.
  • Analizar y evaluar las alternativas.
  • Seleccionar una solución.
  • Implementar la solución.
  • Evaluar y realizar un seguimiento.

Roles del Trabajador Social

• Consejero/facilitador: Ayuda a las personas a articular sus necesidades, explorar estrategias y desarrollar habilidades para lidiar con sus problemas.
• Agente: Conecta a los participantes con otros servicios en la comunidad.
• Abogado: Defiende los derechos del cliente ante las instituciones sociales y agencias.
• Empoderador: Ayuda al cliente a aumentar su fuerza, influencia y efectividad en la gestión de las interacciones interpersonales.
• Activista: Promueve el cambio social institucional y busca la transferencia de poder hacia los grupos en desventaja.
• Mediador: Interviene en controversias y busca soluciones satisfactorias para todas las partes.
• Negociador: Ayuda a las partes en conflicto a buscar una posición conciliatoria.
• Educador: Imparte información y ayuda a desarrollar destrezas de adaptación.
• Iniciador: Llama la atención sobre problemas potenciales.
• Coordinador: Integra varios componentes para trabajar de forma organizada.

Principio Ético 8: Calificaciones Profesionales

• Los trabajadores sociales se comprometen a actualizar sus conocimientos y destrezas profesionales de forma continua.
• La práctica profesional se guía por conocimientos teóricos, evitando inferencias subjetivas o especulativas.
• Los profesionales son responsables de incidir en los organismos profesionales y formativos para que respondan a los principios éticos de la profesión.

El Proceso de Intervención: Un Enfoque Generalista

• El proceso de intervención se basa en la aplicación del Modelo de Solución de problemas.
• Se divide en cinco etapas:
  • Compromiso: Establecimiento de la relación entre el trabajador social y el cliente.
  • Ponderación: Recopilación de información y evaluación para determinar las variables que afectan la situación.
  • Planificación: Formulación de un plan de intervención con el cliente.
  • Intervención: Implementación del plan de acción.
  • Evaluación: Evaluación de los resultados y efectividad de la intervención.

Este cuestionario explora los principios fundamentales del trabajo social y el sistema de bienestar social. Se profundiza en el compromiso de los trabajadores sociales con la dignidad humana y los derechos en diversas comunidades. A través de preguntas sobre programas y servicios, se evalúa el entendimiento de las necesidades sociales y económicas.