GIII TEST´s CON.

Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales son:

Los empleados públicos se clasifican en:

En la clasificación de los empleados públicos que realiza el Estatuto Básico del Empleado Público no figuran:

El empleado público clasificado como personal laboral, según el Estatuto Básico del Empleado Público puede ser:

El personal que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas, es:

La Oferta de empleo público o instrumento similar:

Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de:

Corresponde aprobar anualmente, a través del Presupuesto, la plantilla, que deberá comprender todos los puestos de trabajo reservados a:

Las plantillas, que deberán comprender todos los puestos de trabajo debidamente clasificados reservados a funcionarios, personal laboral y eventual, se aprobarán anualmente con ocasión de la aprobación de:

Las relaciones de puestos de trabajo comprenderán, al menos:

Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo:

Según el Artículo 56.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para poder participar en los procesos selectivos será necesario:

Según el Artículo 59.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en las ofertas de empleo público se reservará un cupo:

No podrán formar parte de los órganos de selección:

Las pruebas de los procesos selectivos podrán consistir en:

Los sistemas selectivos de personal laboral fijo según se determina en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, serán:

Podrán tomar parte en cada concurso para la provisión de los puestos de trabajo de personal laboral:

El orden de prioridad para la asignación de los puestos en un concurso para la provisión de los puestos de trabajo de personal laboral vendrá dado por:

Las Bases Generales para la Provisión por Concurso de Méritos de los puestos de trabajo reservados a personal laboral fijo del Ayuntamiento de León determinan la valoración de los siguientes méritos:

Se considera movilidad funcional:

La movilidad funcional del personal laboral del Ayuntamiento de León se efectuará:

El desempeño de funciones superiores a las propias de la categoría profesional de pertenencia no podrá exceder de doce meses en un periodo acumulable de dos años, salvo acuerdo con el Comité de empresa:

El desempeño de funciones inferiores a las propias de la categoría profesional de pertenencia, salvo acuerdo con el Comité de empresa, no podrá exceder de:

El trabajador al que se le encomienden funciones de inferior categoría profesional a la de pertenencia:

En relación a la carrera profesional y promoción del personal laboral:

Los empleados públicos no tienen el siguiente derecho de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio:

Los empleados públicos tienen el siguiente derecho de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio:

Los empleados públicos tienen el siguiente derecho individual que se ejerce de forma colectiva:

Los empleados públicos tienen el siguiente derecho individual que se ejerce de forma colectiva:

La jornada general máxima de trabajo efectivo será de:

Los días correspondientes a las vacaciones, a los permisos y a los días de ausencia de trabajo, se considerarán, con carácter general, a efectos de su cómputo, como de:

Los empleados públicos del Ayuntamiento de León tendrán derecho a disfrutar, por cada año natural de servicio activo, de unas vacaciones retribuidas de:

El período ordinario de disfrute de las vacaciones anuales abarcará los meses de:

Cuando cierren las instalaciones o centros de trabajo, debido a periodos de inactividad de determinados servicios públicos, los períodos de disfrute de las vacaciones:

Se concederá permiso por el fallecimiento de la madre del empleado público cuando éste se produzca en la misma localidad:

Se concederá permiso por el fallecimiento de la tía del empleado público cuando éste se produzca en distinta localidad:

La apreciación de la concurrencia del elemento de gravedad en la enfermedad a efectos de la concesión de los correspondientes permisos se realizará atendiendo a las circunstancias del caso concreto. A estos efectos, podrá atenderse, entre otros, al siguiente criterio:

Se concederá permiso por traslado de domicilio:

En cada año natural completo de servicio activo, con subordinación a las necesidades del servicio y previa autorización, se concederán por asuntos particulares un permiso de:

Por razón de matrimonio los empleados públicos tendrán derecho a un permiso de:

Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave, el empleado público tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral con carácter retribuido, por el plazo máximo de:

Las faltas disciplinarias pueden ser:

El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta:

Por razón de las faltas cometidas podrá imponerse la siguiente sanción:

Quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con arreglo a la Ley de Incompatibilidades resulte incompatible con el que vinieran desempeñando habrán de optar por uno de ellos dentro del plazo de:

La autorización o denegación de compatibilidad para un segundo puesto o actividad del sector público requiere además el previo informe favorable de qué órgano en el ámbito de una Corporación Local conforme a la adscripción del segundo puesto:

El ejercicio de actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales fuera de las Administraciones Públicas requerirá:

Quedan exceptuadas del régimen de incompatibilidades de la Ley 53/84 las actividades siguientes:

El ejercicio de cualquier actividad compatible no servirá de excusa a: