Podcast
Questions and Answers
في سياق برمجة رياضية، ما هي الميزة الرئيسية التي تجعلها جذابة لحل مشاكل التحسين؟
في سياق برمجة رياضية، ما هي الميزة الرئيسية التي تجعلها جذابة لحل مشاكل التحسين؟
- تعتمد فقط على الحدس وليس على العمليات الحسابية.
- تضمن دائمًا إيجاد الحل الأمثل. (correct)
- لا تتطلب خبرة في صياغة المشكلات الرياضية.
- تضمن دائمًا إيجاد حل في وقت قصير، بغض النظر عن حجم المشكلة.
هل الخوارزميات النهمة تضمن دائمًا إيجاد الحل الأمثل لمشكلة تشكيل الفريق؟
هل الخوارزميات النهمة تضمن دائمًا إيجاد الحل الأمثل لمشكلة تشكيل الفريق؟
False (B)
اذكر اثنين من العيوب في استخدام البرمجة الرياضية لحل المشكلات المعقدة؟
اذكر اثنين من العيوب في استخدام البرمجة الرياضية لحل المشكلات المعقدة؟
التكلفة الحسابية العالية للمشاكل الكبيرة وصعوبة صياغة المشكلات.
تسمح وحدة ______ بإنشاء مثيلات عشوائية لمشاكل مثل مشكلة تشكيل الفريق.
تسمح وحدة ______ بإنشاء مثيلات عشوائية لمشاكل مثل مشكلة تشكيل الفريق.
صل بين النهج والخلاصة المناسبة له:
صل بين النهج والخلاصة المناسبة له:
في مشكلة تشكيل الفريق، ما هو الهدف الرئيسي؟
في مشكلة تشكيل الفريق، ما هو الهدف الرئيسي؟
تضمن طريقة القوة الغاشمة (Brute Force) دائمًا إيجاد الحل الأمثل لمشكلة تشكيل الفريق.
تضمن طريقة القوة الغاشمة (Brute Force) دائمًا إيجاد الحل الأمثل لمشكلة تشكيل الفريق.
ما هي الميزة الرئيسية لخوارزمية Greedy Heuristic مقارنة بطريقة القوة الغاشمة (Brute Force)؟
ما هي الميزة الرئيسية لخوارزمية Greedy Heuristic مقارنة بطريقة القوة الغاشمة (Brute Force)؟
تعتبر طريقة ______ من الطرق المعقدة التي تستخدم النماذج الرياضية لحل مسائل التحسين.
تعتبر طريقة ______ من الطرق المعقدة التي تستخدم النماذج الرياضية لحل مسائل التحسين.
صل بين العامل والمهارات التي يمتلكها:
صل بين العامل والمهارات التي يمتلكها:
إذا كانت المهمة تتطلب المهارات M1، M2، M3، M4، M5، و M6، وأردنا استخدام طريقة القوة الغاشمة (Brute Force)، فما هو عدد تركيبات الفريق المحتملة التي يجب تقييمها مع وجود 5 عمال؟
إذا كانت المهمة تتطلب المهارات M1، M2، M3، M4، M5، و M6، وأردنا استخدام طريقة القوة الغاشمة (Brute Force)، فما هو عدد تركيبات الفريق المحتملة التي يجب تقييمها مع وجود 5 عمال؟
الحل البديل الذي يضم العمال 1، 2، 3، و 5 يعتبر حلاً أمثلًا لأنه يغطي جميع المهارات المطلوبة.
الحل البديل الذي يضم العمال 1، 2، 3، و 5 يعتبر حلاً أمثلًا لأنه يغطي جميع المهارات المطلوبة.
اذكر مثالين على تقنيات البرمجة الرياضية المستخدمة في حل مسائل التحسين.
اذكر مثالين على تقنيات البرمجة الرياضية المستخدمة في حل مسائل التحسين.
Flashcards
البرمجة الرياضية
البرمجة الرياضية
نوع من المشكلات التحسينية التي يمكن حلها باستخدام البرمجة الرياضية.
القوة الغاشمة
القوة الغاشمة
خوارزمية تجد جميع الحلول الممكنة وتختار الأفضل.
الخوارزمية الجشعة
الخوارزمية الجشعة
خوارزمية سريعة تحاول إيجاد حل جيد، لكنها لا تضمن الأفضل.
وحدة عشوائية
وحدة عشوائية
Signup and view all the flashcards
عدد المهارات المطلوبة
عدد المهارات المطلوبة
Signup and view all the flashcards
مشكلة تكوين الفريق
مشكلة تكوين الفريق
Signup and view all the flashcards
الأمثلية
الأمثلية
Signup and view all the flashcards
الحل الأمثل
الحل الأمثل
Signup and view all the flashcards
الخوارزمية الاسترشادية الجشعة
الخوارزمية الاسترشادية الجشعة
Signup and view all the flashcards
تقنيات البرمجة الرياضية
تقنيات البرمجة الرياضية
Signup and view all the flashcards
الحل غير الأمثل
الحل غير الأمثل
Signup and view all the flashcards
Study Notes
تمام ، إليك ملاحظات الدراسة حول المعلومات الواردة في الصور:
- يمكن نمذجة تطبيقات معقدة بعدد كبير من الحلول الممكنة ، مثل مشكلة تخصيص الموارد
المشكلة
-
تتكون من مجموعة كبيرة من العمال ذوي المهارات المتنوعة.
-
مهمة تتطلب مجموعة مهارات معينة لإكمالها.
-
الهدف هو تكوين فريق بأقل عدد ممكن من العمال ، مع الإلتزام بالشرط وهو وجود جميع المهارات المطلوبة
-
مثالاً على ذلك ، السيناريو مع خمسة عمال:
-
العامل الأول: مهارات م 1 ، م 3 ، م 6
- العامل الثاني: مهارات م 2 ، م 3
- العامل الثاث: مهارات م 1 ، م 2 ، م 3
- العامل الرابع: مهارات م 2 ، م 4
- العامل الخامس: مهارات م 5
- العامل الثاني: مهارات م 2 ، م 3
- العامل الثاث: مهارات م 1 ، م 2 ، م 3
- العامل الرابع: مهارات م 2 ، م 4
-
تتطلب المهمة المُراد إنجازها مهارات م 1 ، م 2 ، م 3 ، م 4 ، م 5 ، م 6
القوة المفرطة (Brute Force )
- هي طريقة التجريب المنهجي لجميع الحلول الممكنة للمشكلة بهدف الوصول إلى الحل الأمثل بغض النظر عن التكلفة - تتضمن أخذ كل فرق العمل الممكنة في الإعتبار مع التركيز على الفرق التي تتوفر فيها جميع المهارات المطلوبة وإختيار الأقل عدداً - على إفتراض أن كل فريق يتكون من شخص واحد على الأقل ، يمكن تكوين واحد وثلاثون فريقاً مختلفاً يتكون كل منهم من خمسة عمال - بالنسبة للفريق المكون من عامل واحد: خمس طرق لإختيار. - بالنسبة للفريق المكون من عاملين إثنين: عشر طرق للإختيار. - بالنسبة للفريق المكون من ثلاثة عمال: عشر طرق للإختيار. - بالنسبة للفريق المكون من أربعة عمال: خمس طرق للإختيار. - بالنسبة للفريق المكون من خمسة عمال: طريقة واحدهه - العدد الإجمالي للفرق التي يمكن تكوينها هو 31
الخوارزمية
-
يكشف تقييم الفرق الـ 31 عن أفضل حل ممكن يتمثل في تكوين فريق يشمل: العامل الأول والرابع والخامس
-
سيغطي الفريق كل المهارات المطلوبة الست ، ولا يمكن تغطية المهارات بفريق يشتمل على عدد أقل ، مما يجعل هذا الحل هو الأمثل.
-
حل شامل
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
تتناول هذه المادة الدراسية مشكلة تخصيص الموارد، حيث تهدف إلى تكوين فريق عمل بأقل عدد ممكن من العمال مع توفير جميع المهارات المطلوبة لإنجاز مهمة معينة. يتم شرح طريقة القوة المفرطة كأداة لحل هذه المشكلة، مع التركيز على فحص جميع الحلول الممكنة.
