Tipos de Regulación Laboral en Argentina

Es la preferencia e importancia que debe respetarse al aplicar diferentes regulaciones laborales.

Debe respetar la Ley de Contrato de Trabajo y la Constitución Nacional.

El derecho a trabajar y ejercer toda industria lícita, y los beneficios del art. 14bis.

<p>Son acuerdos obligatorios para actividades gremializadas resultado de negociaciones colectivas.</p> Signup and view all the answers

<p>Garantiza que se respeten las normas de mayor jerarquía al aplicar regulaciones laborales.</p> Signup and view all the answers

<p>Orden jerárquico de la normativa = Establece la preferencia e importancia de las regulaciones laborales Constitución Nacional = Contiene el derecho universal a trabajar y ejercer una industria lícita Ley de Contrato de Trabajo = Regula los derechos laborales fundamentales en un contrato formal Convenios Colectivos de Trabajo = Acuerdos obligatorios para actividades gremializadas alcanzadas por la negociación colectiva</p> Signup and view all the answers

<p>Art. 14 de la C.N. = Derecho referido al trabajo y la industria lícita Art. 14bis de la C.N. = Concede beneficios como vacaciones pagas y aguinaldo a los trabajadores Ley de Contrato de Trabajo = Regulación base para cualquier vínculo laboral formal Acuerdos entre empleadores y trabajadores = Resultantes de negociaciones colectivas laborales</p> Signup and view all the answers

<p>Vacaciones pagas = Beneficio otorgado a los trabajadores según la C.N. Sueldo anual complementario = Derecho incluido en la normativa laboral formal Convenios Colectivos de Trabajo = De aplicación obligatoria para actividades gremializadas Negociación colectiva laboral = Proceso para establecer acuerdos entre empleadores y trabajadores</p> Signup and view all the answers

<p>C.N. = Debe ser contemplada al celebrar un contrato de trabajo Ley de Contrato de Trabajo = Regulación que se encuentra en el primer nivel jerárquico Constitución Nacional = Contiene el derecho universal a trabajar y ejercer una industria lícita Convenios Colectivos de Trabajo = De aplicación obligatoria para actividades gremializadas alcanzadas por la negociación colectiva</p> Signup and view all the answers

<p>Prioridad en las regulaciones = Necesaria para respetar el orden jerárquico en las normativas laborales Derechos universales laborales = Establecidos en la Constitución Nacional y leyes laborales Negociaciones colectivas laborales = Permiten establecer acuerdos beneficiosos para empleadores y trabajadores Regulaciones formales en contratos laborales = Deben contemplar leyes fundamentales y acuerdos colectivos</p> Signup and view all the answers