Tipos de Regulación Laboral en Argentina

10 Questions

¿Qué es el orden jerárquico de la normativa laboral?

Es la preferencia e importancia que debe respetarse al aplicar diferentes regulaciones laborales.

¿Qué debe respetar un contrato de trabajo según el texto?

Debe respetar la Ley de Contrato de Trabajo y la Constitución Nacional.

¿Qué derechos universales establece la Constitución Nacional en el ámbito laboral?

El derecho a trabajar y ejercer toda industria lícita, y los beneficios del art. 14bis.

¿Qué son los Convenios Colectivos de Trabajo?

Son acuerdos obligatorios para actividades gremializadas resultado de negociaciones colectivas.

¿Qué importancia tiene el orden jerárquico en la aplicación de la normativa laboral?

Garantiza que se respeten las normas de mayor jerarquía al aplicar regulaciones laborales.

Relaciona los siguientes conceptos con su descripción:

Orden jerárquico de la normativa = Establece la preferencia e importancia de las regulaciones laborales Constitución Nacional = Contiene el derecho universal a trabajar y ejercer una industria lícita Ley de Contrato de Trabajo = Regula los derechos laborales fundamentales en un contrato formal Convenios Colectivos de Trabajo = Acuerdos obligatorios para actividades gremializadas alcanzadas por la negociación colectiva

Asocia los siguientes términos con su relación en el orden jerárquico laboral:

Art. 14 de la C.N. = Derecho referido al trabajo y la industria lícita Art. 14bis de la C.N. = Concede beneficios como vacaciones pagas y aguinaldo a los trabajadores Ley de Contrato de Trabajo = Regulación base para cualquier vínculo laboral formal Acuerdos entre empleadores y trabajadores = Resultantes de negociaciones colectivas laborales

Empareja los siguientes términos con su aplicación laboral:

Vacaciones pagas = Beneficio otorgado a los trabajadores según la C.N. Sueldo anual complementario = Derecho incluido en la normativa laboral formal Convenios Colectivos de Trabajo = De aplicación obligatoria para actividades gremializadas Negociación colectiva laboral = Proceso para establecer acuerdos entre empleadores y trabajadores

Vincula los términos con su prioridad en el orden jerárquico laboral:

C.N. = Debe ser contemplada al celebrar un contrato de trabajo Ley de Contrato de Trabajo = Regulación que se encuentra en el primer nivel jerárquico Constitución Nacional = Contiene el derecho universal a trabajar y ejercer una industria lícita Convenios Colectivos de Trabajo = De aplicación obligatoria para actividades gremializadas alcanzadas por la negociación colectiva

Relaciona los siguientes términos con su importancia en el ámbito laboral:

Prioridad en las regulaciones = Necesaria para respetar el orden jerárquico en las normativas laborales Derechos universales laborales = Establecidos en la Constitución Nacional y leyes laborales Negociaciones colectivas laborales = Permiten establecer acuerdos beneficiosos para empleadores y trabajadores Regulaciones formales en contratos laborales = Deben contemplar leyes fundamentales y acuerdos colectivos

Este quiz explora los diferentes tipos de regulación laboral en Argentina, incluyendo la Constitución Nacional, Leyes, Convenios Colectivos de Trabajo y Contratos de Trabajo. Se aborda el orden jerárquico entre estas normativas y cómo impactan en la vida de los ciudadanos.