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Tipos de Compensación en el Trabajo

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo del sistema retributivo?

Asignar salarios iguales a todos los puestos.

Asignar un salario más elevado a los puestos más importantes. (correct)

Asignar un salario más bajo a los puestos más importantes.

No asignar salarios a los puestos más importantes.

¿Cómo funcionan los Sistemas Basados en las Habilidades?

Se paga basado en la antigüedad del trabajador.

Se paga según el género del trabajador.

Se paga en función de la capacidad para realizar distintas tareas. (correct)

Se paga a todos los trabajadores lo mismo.

¿Qué es el salario fijo?

Un salario que se pacta desde un principio por cuánto tiempo el empleado percibirá su sueldo. (correct)

El salario que varía cada mes.

Un salario basado en la antigüedad del empleado.

Un salario que se paga diariamente dependiendo de las horas trabajadas.

¿Cuándo se paga el salario mensual?

Al final de cada mes trabajado o al principio del próximo. Signup and view all the answers

¿Cuándo se abona el salario quincenal?

Cada 15 días. Signup and view all the answers

¿Qué es el sueldo según el Código del Trabajo?

Estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales. Signup and view all the answers

¿Qué es el sobresueldo?

La remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. Signup and view all the answers

¿Cuál no forma parte del salario de un trabajador?

Bonos anuales Signup and view all the answers

¿Qué determina el monto del salario que recibe un empleado?

La cantidad de habilidades relacionadas con el trabajo que posea Signup and view all the answers

¿Cuál es la diferencia entre salario y sueldo?

El salario se paga mensualmente, mientras que el sueldo se paga diariamente. Signup and view all the answers