Lezione 71 (Licenziamento collettivo (delocalizzazioni e regime sanzionatorio) - Test
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La disciplina per le delocalizzazioni

  • Si applica ai datori di lavoro che nell’anno precedente ai licenziamenti, abbia occupato con contratto di lavorosubordinato, inclusi gli apprendisti e i dirigenti, mediamente almeno 250 dipendenti; intendano procedere allachiusura di una sede, di uno stabilimento, di una filiale, o di un ufficio o reparto autonomo situato nel territorionazionale, con cessazione definitiva della relativa attività e con licenziamento di un numero di lavoratori non inferiore a 50 (correct)
  • Si applica ai datori di lavoro che nell’anno precedente ai licenziamenti, abbia occupato con contratto di lavorosubordinato, inclusi gli apprendisti e i dirigenti, mediamente almeno 15 dipendenti; intendano procedere alla chiusura di una sede, di uno stabilimento, di una filiale, o di un ufficio o reparto autonomo situato nel territorio nazionale, con cessazione definitiva della relativa attività e con licenziamento di un numero di lavoratori non inferiore a 50
  • Si applica ai datori di lavoro che nell’anno precedente ai licenziamenti, abbia occupato con contratto di lavorosubordinato, inclusi gli apprendisti e i dirigenti, mediamente almeno 150 dipendenti; intendano procedere alla chiusura di una sede, di uno stabilimento, di una filiale, o di un ufficio o reparto autonomo situato nel territorio nazionale, con cessazione definitiva della relativa attività e con licenziamento di un numero di lavoratori non inferiore a 150
  • Si applica ai datori di lavoro che nell’anno precedente ai licenziamenti, abbia occupato con contratto di lavorosubordinato, inclusi gli apprendisti e i dirigenti, mediamente almeno 250 dipendenti; intendano procedere alla chiusura di una sede, di uno stabilimento, di una filiale, o di un ufficio o reparto autonomo situato nel territorio nazionale, con cessazione definitiva della relativa attività e con licenziamento di un numero di lavoratori pari a 250
  • La procedura prevista per i licenziamenti collettivi in occasione di delocalizzazioni

  • È avviata con una comunicazione scritta dell'intenzione di procedere alla chiusura, almeno 180 giorni prima dell’avvio della procedura di licenziamento collettivo (correct)
  • È avviata con una comunicazione scritta dell'intenzione di procedere alla chiusura, contestualmente all'avvio della procedura di licenziamento collettivo
  • È avviata con una comunicazione scritta dell'intenzione di procedere alla chiusura, almeno 120 giorni prima dell’avvio della procedura di licenziamento collettivo
  • È avviata con una comunicazione scritta dell'intenzione di procedere alla chiusura, almeno 30 giorni prima dell’avvio della procedura di licenziamento collettivo
  • Per limitare le ricadute occupazionali ed economiche derivanti dalla chiusura dello stabilimento

  • Il datore di lavoro elabora un piano e lo presenta alle rappresentanze sindacali e contestualmente alle regioni interessate, al Ministero del lavoro e delle politiche sociali, al Ministero dello sviluppo economico e all'ANPAL entro60 giorni dalla comunicazione di avvio della procedura (correct)
  • Il datore di lavoro elabora un piano e lo presenta alle sole rappresentanze sindacali entro 60 giorni dalla comunicazione di avvio della procedura
  • Il datore di lavoro elabora un piano e lo presenta alle rappresentanze sindacali e contestualmente alle regioniinteressate, al Ministero del lavoro e delle politiche sociali, al Ministero dello sviluppo economico e all'ANPAL entro120 giorni dalla comunicazione di avvio della procedura
  • Il datore di lavoro elabora un piano e lo presenta alle regioni interessate, al Ministero del lavoro e delle politichesociali, al Ministero dello sviluppo economico e all'ANPAL entro 120 giorni dalla comunicazione di avvio della procedura
  • Nel regime Fornero

    <p>Se il licenziamento collettivo è stato intimato in violazione dei criteri di scelta dei lavoratori si applica la tutela reintegratoria attenuata</p> Signup and view all the answers

    Nel regime Jobs Act

    <p>In caso di violazione delle procedure o dei criteri di scelta si applica la tutela indennitaria forte: Risoluzione delrapporto di lavoro; indennità risarcitoria non assoggettata a contribuzione previdenziale fra un minimo di 6 ed un massimo di 36 mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR</p> Signup and view all the answers

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