Lezione 71 (Licenziamento collettivo (delocalizzazioni e regime sanzionatorio)

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Questions and Answers

La disciplina per le delocalizzazioni

Si applica ai datori di lavoro che nell’anno precedente ai licenziamenti, abbia occupato con contratto di lavorosubordinato, inclusi gli apprendisti e i dirigenti, mediamente almeno 250 dipendenti; intendano procedere allachiusura di una sede, di uno stabilimento, di una filiale, o di un ufficio o reparto autonomo situato nel territorionazionale, con cessazione definitiva della relativa attività e con licenziamento di un numero di lavoratori non inferiore a 50 (correct)
Si applica ai datori di lavoro che nell’anno precedente ai licenziamenti, abbia occupato con contratto di lavorosubordinato, inclusi gli apprendisti e i dirigenti, mediamente almeno 15 dipendenti; intendano procedere alla chiusura di una sede, di uno stabilimento, di una filiale, o di un ufficio o reparto autonomo situato nel territorio nazionale, con cessazione definitiva della relativa attività e con licenziamento di un numero di lavoratori non inferiore a 50
Si applica ai datori di lavoro che nell’anno precedente ai licenziamenti, abbia occupato con contratto di lavorosubordinato, inclusi gli apprendisti e i dirigenti, mediamente almeno 150 dipendenti; intendano procedere alla chiusura di una sede, di uno stabilimento, di una filiale, o di un ufficio o reparto autonomo situato nel territorio nazionale, con cessazione definitiva della relativa attività e con licenziamento di un numero di lavoratori non inferiore a 150
Si applica ai datori di lavoro che nell’anno precedente ai licenziamenti, abbia occupato con contratto di lavorosubordinato, inclusi gli apprendisti e i dirigenti, mediamente almeno 250 dipendenti; intendano procedere alla chiusura di una sede, di uno stabilimento, di una filiale, o di un ufficio o reparto autonomo situato nel territorio nazionale, con cessazione definitiva della relativa attività e con licenziamento di un numero di lavoratori pari a 250

La procedura prevista per i licenziamenti collettivi in occasione di delocalizzazioni

È avviata con una comunicazione scritta dell'intenzione di procedere alla chiusura, almeno 180 giorni prima dell’avvio della procedura di licenziamento collettivo (correct)
È avviata con una comunicazione scritta dell'intenzione di procedere alla chiusura, contestualmente all'avvio della procedura di licenziamento collettivo
È avviata con una comunicazione scritta dell'intenzione di procedere alla chiusura, almeno 120 giorni prima dell’avvio della procedura di licenziamento collettivo
È avviata con una comunicazione scritta dell'intenzione di procedere alla chiusura, almeno 30 giorni prima dell’avvio della procedura di licenziamento collettivo

Per limitare le ricadute occupazionali ed economiche derivanti dalla chiusura dello stabilimento

Il datore di lavoro elabora un piano e lo presenta alle rappresentanze sindacali e contestualmente alle regioni interessate, al Ministero del lavoro e delle politiche sociali, al Ministero dello sviluppo economico e all'ANPAL entro60 giorni dalla comunicazione di avvio della procedura (correct)
Il datore di lavoro elabora un piano e lo presenta alle sole rappresentanze sindacali entro 60 giorni dalla comunicazione di avvio della procedura
Il datore di lavoro elabora un piano e lo presenta alle rappresentanze sindacali e contestualmente alle regioniinteressate, al Ministero del lavoro e delle politiche sociali, al Ministero dello sviluppo economico e all'ANPAL entro120 giorni dalla comunicazione di avvio della procedura
Il datore di lavoro elabora un piano e lo presenta alle regioni interessate, al Ministero del lavoro e delle politichesociali, al Ministero dello sviluppo economico e all'ANPAL entro 120 giorni dalla comunicazione di avvio della procedura

Nel regime Fornero

<p>Se il licenziamento collettivo è stato intimato in violazione dei criteri di scelta dei lavoratori si applica la tutela reintegratoria attenuata (A)</p> Signup and view all the answers

Nel regime Jobs Act

<p>In caso di violazione delle procedure o dei criteri di scelta si applica la tutela indennitaria forte: Risoluzione delrapporto di lavoro; indennità risarcitoria non assoggettata a contribuzione previdenziale fra un minimo di 6 ed un massimo di 36 mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Delocalization criteria (employees)

Applies to employers who, in the preceding year before layoffs, have employed at least 250 employees (including apprentices and managers) under employment contracts; plan to close a national site, branch, or office with definitive activity cessation and lay off at least 50 workers.

Delocalization procedure initiation

Initiated with a written communication of intent to close, at least 180 days before initiating collective layoff procedures.

Post-closure impact mitigation plan

Employer prepares a plan for reducing impacts on jobs and the economy, and submits it to union representatives, relevant regions, the Ministry of Labor, the Ministry of Economic Development, and ANPAL within 60 days of the closure procedure initiation communication.

Violation of criteria for selection in Fornero regime

If collective layoff was announced violating worker selection criteria in the Fornero regime, attenuated reinstatement protection applies.

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Violation of procedure in Jobs Act regime

In the Jobs Act regime, violating procedures or worker selection criteria results in strong compensatory protection: termination of employment contract and compensation not subject to social security contributions, ranging from 6 to 36 months of last salary for TFR calculation.

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