Testează-ți cunoștințele despre certificarea resurselor umane (HR) cu acest quiz...

Un rezumat al articolului despre certificarea resurselor umane (HR)

1. Articolul propune o agendă de cercetare pentru a discuta valoarea certificării HR.
2. Tema certificării este importantă pentru cercetători și practicieni în domeniul managementului resurselor umane.
3. Articolul a reușit să-și atingă obiectivul și a generat interes.
4. Numărul special al revistei conține articole scrise de Cohen, DeNisi, Garza și Morgeson, Latham și Paxton, care reacționează la articolul lui Lengnick-Hall și Aguinis.
5. Cohen argumentează că există un "paravan de protecție" între Society for Human Resource Management (SHRM) și Human Resource Certification Institute (HRCI), dar și că cele două organizații au beneficiat de parteneriatul lor.
6. DeNisi descrie istoria și contextul certificării HR și argumentează că evaluările performanței ar putea fi contaminate din punct de vedere psihometric.
7. Garza și Morgeson susțin că cercetările ar trebui să se concentreze pe impactul certificării HR asupra performanței organizaționale.
8. Latham susține că certificarea HR ar trebui să se concentreze mai mult pe dezvoltarea competențelor și mai puțin pe testarea cunoștințelor.
9. Paxton argumentează că certificarea HR ar trebui să fie un proces continuu și personalizat, în loc de un eveniment punctual.
10. Articolul Lengnick-Hall și Aguinis propune un model multi-nivel pentru a ghida o agendă de cercetare referitoare la valoarea certificării HR.
11. DeNisi subliniază necesitatea de a lua în considerare criterii valide pentru a evalua valoarea certificării HR.
12. Articolul concluzionează că abordarea "am spus noi, ați spus voi" este improductivă și propune o abordare diferită în discuția referitoare la certificarea HR.