Questions and Answers
Qual é a principal abordagem da Teoria Estruturalista em relação às organizações?
De acordo com a Teoria Estruturalista, que característica é esperada do homem organizacional?
Quais teóricos são considerados principais na Teoria Estruturalista?
Qual é um dos aspectos que a Teoria Estruturalista considera importante na análise de uma organização?
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Quais tipos de incentivo a Teoria Estruturalista considera em suas análises?
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Qual é o foco da eficiência na administração neoclássica?
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O que caracteriza a eficácia na administração neoclássica?
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Qual dos seguintes princípios é destacado pela teoria neoclássica?
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Como a administração por objetivos se relaciona com a teoria neoclássica?
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O que os neoclássicos entendem sobre a organização?
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O que se deve evitar para que uma organização alcance seus objetivos, segundo a teoria neoclássica?
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Qual é uma característica da abordagem eclética da teoria neoclássica?
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Qual é a principal justificativa para a existência de uma organização, segundo os princípios neoclássicos?
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Qual é o foco principal da Teoria Clássica proposta por Henri Fayol?
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Em que ano Henri Fayol fundou a Teoria Clássica?
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Qual das seguintes opções descreve corretamente um dos princípios de Fayol?
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Qual é a consequência natural da autoridade segundo Fayol?
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Qual é a principal diferença entre a Teoria Clássica e a Administração Científica de Taylor?
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Qual termo é frequentemente utilizado pelo CESPE para se referir à abordagem que inclui tanto Taylor quanto Fayol?
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Como a disciplina é definida por Fayol?
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O que a Teoria Contingencial admite em contraste com a Teoria Clássica?
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Qual das opções representa corretamente a relação entre autoridade e responsabilidade?
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Como Fayol via os departamentos dentro da organização?
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O que a divisão do trabalho pode proporcionar em uma organização?
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Qual é um objetivo comum entre a Teoria Clássica e a Administração Científica?
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Os princípios gerais da administração de Fayol são caracterizados como:
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O que caracteriza a abordagem clássica em relação à administração?
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Segundo Fayol, o que a disciplina exige?
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Qual das seguintes opções está relacionada às funções financeiras na organização?
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Qual é o principal foco da Teoria das Relações Humanas em contraste com a Administração Científica?
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Como a Teoria das Relações Humanas define a produtividade dos empregados?
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Qual é a natureza dos grupos informais reconhecidos pela Teoria das Relações Humanas?
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O que caracteriza o comportamento dos empregados segundo a Teoria das Relações Humanas?
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Qual é o conceito que a Teoria das Relações Humanas introduz em contraposição ao homo economicus?
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O que deve ocorrer para que haja uma identidade entre os interesses pessoais dos empregados e os interesses da organização?
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Qual é a relação entre integração social e produtividade, segundo as conclusões da experiência de Hawthorne?
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O que a Teoria Clássica focava em comparação à Teoria das Relações Humanas?
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Study Notes
Teoria Clássica
- A Teoria Clássica, fundada por Henri Fayol em 1916 na França, visa aumentar a eficiência nas organizações, focando na estrutura organizacional, ao contrário da Administração Científica de Taylor, que se concentra na execução das tarefas.
- Fayol enfatizava a importância da interação e disposição dos órgãos e departamentos da organização para maximizar a eficiência.
Princípios Gerais da Administração de Fayol
- Divisão do trabalho: Promove especialização das tarefas e aumenta a eficiência, podendo ser vertical (hierarquia) ou horizontal (departamentalização).
- Autoridade e responsabilidade: a autoridade é o direito de dar ordens; a responsabilidade é o dever de prestação de contas. Ambas devem ser equilibradas.
- Disciplina: Baseia-se em obediência, respeito e cumprimento das normas estabelecidas.
Teoria das Relações Humanas
- O conceito de homo economicus é substituído por homo social, enfatizando que a motivação vai além de recompensas financeiras e inclui fatores sociais e de reconhecimento.
- A experiência de Hawthorne revelou que a integração social dos trabalhadores influencia diretamente na produtividade, sugerindo que a produtividade depende do reconhecimento e das normas sociais.
Teoria Estruturalista
- Aborda a organização como um sistema aberto, considerando as influências externas e as imprevisibilidades do ambiente.
- O conceito de homem organizacional emerge, onde os indivíduos desempenham múltiplos papéis em várias organizações, requerendo flexibilidade e cooperação.
Características da Teoria Estruturalista
- Analisa tanto a organização formal quanto a informal, incluindo grupos informais que não estão no organograma.
- Utiliza uma abordagem múltipla, englobando incentivos mistos e todos os níveis hierárquicos.
- Foca na inter-relação entre a análise intraorganizacional e interorganizacional.
Teoria Neoclássica
- Retoma princípios da Teoria Clássica de forma mais flexível, buscando soluções práticas para administração.
- A efetividade e a eficiência são centrais, onde eficiência é fazer as coisas da melhor maneira possível e eficácia é alcançar os resultados desejados.
- Discute a administração por objetivos, centralização e descentralização, planejamento tático, estratégico e operacional.
Princípios da Organização Formal na Teoria Neoclássica
- A divisão do trabalho é fundamental para aumentar produtividade e eficiência, além de reduzir custos de produção.
Conclusão
- As diferentes teorias abordam aspectos variados da administração e organização, refletindo a evolução do pensamento administrativo e a importância da interação social e estrutural nas organizações.
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Description
Este questionário explora a Teoria Clássica de Administração, fundada por Henri Fayol, e seus princípios gerais. Você testará seus conhecimentos sobre a divisão do trabalho, autoridade, responsabilidade e disciplina nas organizações. Venha entender as nuances da administração moderna!
