Teoría Científica de Frederick W. Taylor
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Questions and Answers

¿Cuál fue uno de los principios creados por Frederick W.Taylor en su teoría de gestión científica?

  • Evitar el análisis de las tareas para no interrumpir los procesos tradicionales
  • Monitorear de cerca a los trabajadores para seguir buenas prácticas (correct)
  • Enfatizar en el trabajo en equipo como prioridad
  • Permitir a los trabajadores elegir sus tareas
  • ¿Qué aspecto positivo se destaca en la teoría de gestión científica de Taylor?

  • Maximización de la eficiencia (correct)
  • Énfasis en el trabajo en equipo
  • Dejar a los trabajadores elegir sus tareas
  • Falta de supervisión de los trabajadores
  • ¿Por qué la teoría de Taylor podría interrumpir los procesos tradicionales de trabajo?

  • Por no enfatizar en la eficiencia en el trabajo
  • Por asignar trabajadores a tareas basadas en sus habilidades
  • Por analizar cada tarea para determinar la forma más eficiente (correct)
  • Por no monitorear a los trabajadores para seguir buenas prácticas
  • ¿Cuál es uno de los defectos importantes mencionados en la teoría de Taylor?

    <p>Enfatizar en el trabajo en equipo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué recomendación específica hacía Taylor para los gerentes según la teoría que desarrolló?

    <p>Dedicar tiempo a capacitar a los empleados y planificar las necesidades futuras</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué supone la Teoría X de Douglas McGregor sobre los trabajadores?

    <p>Carecen de ambición e impulso y necesitan ser ordenados por los jefes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué se considera obsoleta la Teoría X&Y de McGregor según el texto?

    <p>Por ubicar a la mayoría de los trabajadores en un punto intermedio entre los extremos X e Y.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la microgestión en un entorno laboral, según el texto?

    <p>Hace que los empleados se vuelvan locos al estar constantemente supervisados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal diferencia entre los trabajadores de la Teoría X y los de la Teoría Y?

    <p>La Teoría X necesita ser ordenada por los jefes, mientras que la Teoría Y disfruta el trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel juega la disciplina y las reglas según el texto con respecto a los trabajadores?

    <p>Requieren aliento y un punto medio para su implementación efectiva.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Teoría de Gestión Científica de Taylor

    • Uno de los principios creados por Frederick W. Taylor fue la división del trabajo en tareas simples y especializadas.
    • La teoría de gestión científica de Taylor se destaca por su enfoque en la eficiencia y la productividad.
    • La teoría de Taylor podría interrumpir los procesos tradicionales de trabajo porque busca eliminar los movimientos innecesarios y reducir los tiempos de producción.

    Críticas a la Teoría de Taylor

    • Uno de los defectos importantes de la teoría de Taylor es que no tiene en cuenta la motivación y la creatividad de los trabajadores.
    • Taylor recomendaba a los gerentes que observen y controlen a los trabajadores de cerca para asegurar que sigan las instrucciones.

    Teoría X y Y de Douglas McGregor

    • La Teoría X de Douglas McGregor supone que los trabajadores son perezosos y necesitan ser controlados y motivados externamente.
    • La Teoría X y Y de McGregor se considera obsoleta porque no tiene en cuenta las necesidades y motivaciones individuales de los trabajadores.

    Microgestión y Disciplina

    • La microgestión en un entorno laboral implica un control estricto y detallado sobre los trabajadores.
    • La principal diferencia entre los trabajadores de la Teoría X y los de la Teoría Y es que los primeros necesitan ser controlados, mientras que los segundos son autónomos y motivados.
    • La disciplina y las reglas juegan un papel importante en la Teoría X, pero son menos relevantes en la Teoría Y, que se enfoca en la delegación de responsabilidades y la confianza en los trabajadores.

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    Description

    Explore la teoría científica de Frederick W. Taylor y sus cuatro principios clave para aumentar la eficiencia en los procesos de trabajo. Descubra los aspectos positivos y negativos de esta teoría pionera en la gestión empresarial.

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