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Questions and Answers
¿Cuál es una de las responsabilidades al abrir los despachos?
¿Cuál es una de las responsabilidades al abrir los despachos?
¿Cuál es la diferencia principal entre anomalía e incidencia?
¿Cuál es la diferencia principal entre anomalía e incidencia?
¿Cuál es una de las tareas diarias que se deben realizar en el centro de trabajo?
¿Cuál es una de las tareas diarias que se deben realizar en el centro de trabajo?
¿Qué se debe hacer si se detecta una anomalía en el centro de trabajo?
¿Qué se debe hacer si se detecta una anomalía en el centro de trabajo?
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¿Cuál de las siguientes no es una responsabilidad relacionada con el manejo de las dependencias?
¿Cuál de las siguientes no es una responsabilidad relacionada con el manejo de las dependencias?
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¿Qué ocurre si no se comunican las incidencias en el trabajo?
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¿Qué es crucial al tratar con otras personas en el trabajo?
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¿Cuál de los siguientes elementos no se menciona como parte de las responsabilidades en el centro de trabajo?
¿Cuál de los siguientes elementos no se menciona como parte de las responsabilidades en el centro de trabajo?
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¿Cuál de las siguientes tareas no es parte de las responsabilidades de control en el edificio de trabajo?
¿Cuál de las siguientes tareas no es parte de las responsabilidades de control en el edificio de trabajo?
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¿Qué tipo de personas pueden acceder a todas las salas y despachos del edificio?
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¿Qué se debe hacer cuando el material fungible se acaba?
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¿Cuál es un ejemplo de material fungible que se utiliza en una oficina?
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¿Qué aspecto del entorno laboral no se menciona como influyente en la salud y seguridad de los trabajadores?
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¿Qué debe hacerse con las alarmas de seguridad en el edificio?
¿Qué debe hacerse con las alarmas de seguridad en el edificio?
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¿Cuál de las siguientes opciones no es una instalación que debe verificarse al preparar una sala?
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¿Qué deber tiene cualquier trabajador en relación con la seguridad laboral?
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¿Qué debe hacerse cuando se presenta una incidencia en el trabajo?
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¿Cuál de las siguientes es una forma correcta de comunicar una anomalía?
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Cuando alguien está en desacuerdo contigo en el trabajo, deberías:
Cuando alguien está en desacuerdo contigo en el trabajo, deberías:
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En caso de una tarea asignada que no está dentro de tus funciones, debes:
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Cuando escribes sobre una incidencia, ¿qué información debe incluir necesariamente?
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¿Qué actitud es recomendable tener al comunicar una anomalía?
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Si un compañero tiene una actitud negativa ante un problema, se recomienda:
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¿Cuál de las siguientes opciones NO es adecuada cuando surge una incidencia?
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¿Cuál es la primera acción que debes tomar al encontrar una anomalía en el trabajo?
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¿Qué tipo de problemas se consideran anomalías en el entorno de trabajo?
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¿Qué aspectos debes anotar al comunicar una anomalía?
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Si encuentras un cristal roto, ¿cómo debes actuar?
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¿Cuál de las siguientes anomalías debe ser comunicada como urgente?
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¿Qué se considera una anomalía?
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En el caso de organizar una sala de reuniones, ¿qué debes verificar?
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¿Cuál es un ejemplo de anomalía que deberías comunicar?
¿Cuál es un ejemplo de anomalía que deberías comunicar?
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Study Notes
Competencias y Objetivos
- Abrir despachos, encender luces, calefacción y aire acondicionado es parte de tus responsabilidades.
- Organizar salas de reuniones a solicitud siguiendo el protocolo establecido.
- Anotar y comunicar anomalías o incidencias a los responsables correspondientes.
- Responsabilizarse de las llaves de diferentes despachos en la planta asignada.
Introducción a Anomalías e Incidencias
- Diferenciar entre anomalías (desperfectos) e incidencias (situaciones imprevistas) es esencial.
- Desplazarse autónomamente por el centro para observar y detectar problemas.
- La anotación y comunicación de anomalías es fundamental para su resolución.
Tareas Diarias
- Controlar pasillos y salas, asegurando que todo esté en orden, incluidos sistemas de seguridad.
- Conocer las normas de acceso según el tipo de persona (jefes pueden acceder a todas las áreas, mientras que otros usuarios tienen restricciones).
Preparación de Salas y Reuniones
- Comprobar el acondicionamiento de salas: calefacción, aire acondicionado, ventilación y luz.
- Verificar la disponibilidad de tecnología necesaria (teléfonos, internet, sistemas de sonido, etc.).
- Asegurarse de que el material fungible (papelería y otros útiles) esté disponible y en condiciones.
Anomalías en el Centro de Trabajo
- Factores como luminosidad y temperatura influyen en la salud y seguridad laboral.
- Comunicar cualquier anomalía detectada, como grietas, goteras o instalaciones eléctricas defectuosas.
- Para comunicar anomalías: anotar fecha, lugar, y descripción clara del problema.
Incidencias en el Centro de Trabajo
- Las incidencias imprevistas pueden interrumpir la ejecución de tareas y deben ser comunicadas para su pronta solución.
- Anotar detalles de la incidencia, incluyendo fecha, lugar y nombres de personas implicadas.
- Actuar con calma y seguir normas de cortesía en el manejo de conflictos o problemas laborales.
Manejo de Situaciones Difíciles
- Mantener la calma y una actitud positiva frente a situaciones conflictivas.
- Escuchar atentamente y responder con respeto utilizando un lenguaje claro y educado.
- Ser amable y profesional, evitando actitudes negativas o despectivas.
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Description
Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre la información relacionada con anomalías o incidencias en el centro de trabajo. Se enfoca en competencias como la gestión de espacios y la tramitación de incidencias encontradas. Asegúrate de entender los procedimientos necesarios para un entorno laboral eficiente.