Tema 61: Jubilación Contributiva

• El Tema 61 cubre la jubilación en la modalidad contributiva, requisitos, edad de jubilación, determinación de la cuantía de la prestación, modalidades de jubilación, compatibilidad de la pensión y el trabajo, suspensión y extinción de la prestación, y la aplicación de la normativa anterior a la Ley 27/2011 (Vejez SOVI).

Protección por Jubilación

• La contingencia protegida es la pérdida de ingresos al cesar en el trabajo por cuenta ajena o propia al alcanzar la edad establecida, o al reducir la jornada laboral y el salario.

Requisitos para tener derecho a la pensión.

• Es necesario estar afiliado y, en ocasiones, en alta o situación asimilada al alta.
• Se puede causar la pensión si se cumple la edad ordinaria de jubilación y se acreditan 15 años de cotización, aunque no se esté en alta en el momento del hecho causante.
• En este caso, no se permite el acceso a la jubilación anticipada.
• La edad ordinaria de jubilación es de 67 años, o 65 si se acreditan 38 años y 6 meses de cotización.
• En 2025, la edad de jubilación será de 65 años con 38 años y 3 meses o más cotizados, o 66 años y 8 meses con menos de 38 años y 3 meses cotizados.
• Se consideran como cotizados los días por excedencia por cuidado de hijos (art. 46.3 ET), 270 días por hijo en beneficios por cuidado (art. 236 TRLGSS) y los periodos de cotización asimilados por parto (art. 235 TRLGSS).
• Es posible jubilarse antes de la edad ordinaria a través de la jubilación anticipada, a menos que no se esté en alta o situación asimilada al alta en el momento del hecho causante.
• Es posible jubilarse con posterioridad a la edad ordinaria de jubilación (jubilación demorada, art. 210.2 TRLGSS).
• Si se reconoce el derecho a una edad superior a la ordinaria se reconocerá un complemento económico que se abonará a elección del interesado.
• Un porcentaje adicional del 4% por cada año completo cotizado entre la fecha en que cumplió dicha edad y la del hecho causante de la pensión.
• Una cantidad a tanto alzado por cada año completo cotizado.
• O una combinación de las opciones anteriores en los términos que se determine reglamentariamente (Real Decreto 371/2023).
• Se requiere un periodo mínimo de cotización de 15 años, con al menos 2 dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
• En casos de alta o asimilada al alta sin obligación de cotizar, los 2 años deben estar dentro de los 15 años anteriores al cese de la obligación de cotizar.
• No se considera la parte proporcional de pagas extraordinarias para el cómputo de los 15 años cotizados.
• Se suman todas las cotizaciones efectuadas a cualquier régimen para completar el periodo de carencia, siempre que no se superpongan.
• Se computarán 112 días completos de cotización por cada parto de un solo hijo y 14 días más por cada hijo a partir del segundo, este incluido, salvo que se hubiera cotizado durante las 16 semanas del parto.
• Existen supuestos concretos que permiten compatibilizar la pensión con el desempeño de un trabajo o actividad.

Hecho causante y efectos económicos.

• El hecho causante se considera en la fecha elegida por el interesado dentro de los tres meses anteriores o posteriores a la solicitud, o en la fecha de cese si no ha cesado en el trabajo en la fecha elegida.
• En situación asimilada a la de alta por traslado al extranjero al servicio de una empresa española, se entiende causada en la fecha del cese en el trabajo.
• En situación asimilada a la de alta por excedencia forzosa para ocupar un cargo público, se entiende causada en la fecha del cese en el cargo.
• En caso de extinción de prestación o subsidio por desempleo al cumplir la edad ordinaria, el hecho causante será el día del cumplimiento de dicha edad.
• Si la solicitud se presenta antes o dentro de los 3 meses siguientes al cese, la fecha de efectos es desde el día siguiente del hecho causante.
• Si se presenta pasados los 3 meses, la fecha de efectos es desde la fecha de la solicitud con retroactividad máxima de 3 meses.
• Para trabajadores que hayan extinguido la prestación o subsidio por desempleo, los efectos económicos se retrotraerán a la fecha de extinción si la solicitud se presenta en los tres meses siguientes.
• Si no, tendrá una retroactividad máxima de tres meses desde la presentación de la solicitud.
• Se consideran en situación asimilada al alta 15 situaciones: excedencia por cargo público, convenio especial, desempleo total, traslado fuera del territorio nacional, etc.

Determinación de la cuantía de la prestación

• La cuantía de la pensión se determina aplicando un porcentaje a la Base Reguladora (BR) según los años de cotización.

Base Reguladora

• Para 2025, la BR será el cociente de 300/350.
• Las bases de los 24 meses anteriores al mes previo al hecho causante se computan por su valor nominal.
• Las restantes bases se actualizan según el IPC desde el mes correspondiente hasta el mes anterior al inicio del periodo de bases no actualizables.
• No se computan los incrementos de las bases de cotización de los dos últimos años que sean consecuencia de aumentos salariales superiores al incremento medio interanual.

Porcentaje Aplicable

• Desde 2013 hasta 2027, para alcanzar el 100% del porcentaje se necesitan 37 años cotizados.
• El porcentaje por los primeros 15 años cotizados es del 50%.
• A partir del 16º año, se calcula por cada mes adicional de cotización:
• Entre 2023-2026: los porcentajes entre los meses 1 y 49, el 0,21%; entre los meses 50 y 258 el 0,19% y 0% entre el mes 258 en adelante
• A partir de 2027: los porcentajes entre los meses 1 у 248, 0,19%; y 0,18% por los meses entre 248, sin que el porcentaje aplicable supere el 100%, con excepción de los supuestos de acceso a una edad superior a la fijada.

Complemento por nacimiento de hijo

• Se establece un complemento por cada hijo o hija a la mujer, siempre que no medie solicitud y reconocimiento del complemento en favor del otro progenitor y si de igual manera este es mujer, se reconoce a aquella que perciba pensiones públicas cuya suma sea de menor cuantía.
• Para que los hombres puedan tener derecho al reconocimiento del complemento deberá concurrir alguno de los requisitos que la norma recoge.

Modalidades de Jubilación

• Jubilación Anticipada, Jubilación Parcial y Jubilación Flexible.

Modalidades de Jubilación Anticipada

• Jubilación anticipada en régimen de derecho transitorio (D.T. 4ª TRLGSS).
• Los mutualistas al 1 de enero de 1967 pueden causar derecho a la pensión de jubilación a partir de los 60 años, con una reducción del 8% por cada año o fracción que falte para los 65 años.
• Si cesan en el trabajo por causa no imputable a su voluntad y acreditan 30 o más años de cotización, el porcentaje de reducción es menor, variando del 7,5% al 6%.
• Jubilación anticipada por razón de la actividad o en caso de discapacidad.
• No puede haber aplicación de los coeficientes reductores de la edad en ningún caso una jubilación con una edad inferior a 52 años, se regula mediante el RD 1698/2011, que contempla diferentes situaciones:
• Actividades laborales que impliquen un alto índice de peligrosidad o toxicidad.
• Actividades laborales que pueden ser consideradas con una excepcional penalidad.
• La edad ordinaria exigida en estos caos se aplica el equivalente al tiempo efectiva trabajado al coeficiente reductor.
• Se exige un tiempo de trabajo efectivo en dichas escalas al periodo de tiempo mínimo con un máximo de 15 años.
• La reducción de la edad se considera cotizada a efectos del porcentaje.
• En los trabajadores ferroviarios el coeficiente reductor en la edad depende del trabajo desarrollado
• En artistas la edad fije de jubilación sin anticipo será fijada sin reducción del anticipo.
• Para Toreros, la edad para fijada sin anticipo de jubilación será fijada para mozos de estoiques y ayudantes, para puntilleros y para profesionales taurinos
• Se requiere tener un número mínimo de festejos para optar a está jubilación según su categoría profesional
• Para los trabajadores en minería los requisitos se deben incluir en el RGSS
• Para personal de vuelo se debe acudir a el Real Decreto
• Los bomberos en las administraciones públicas regulados mediante un coeficiente deben tener años completos trabajados
• También los miembros del Cuerpo de la Ertzaintza

Policías locales

• La edad ordinaria de jubilación se verá reducida en un periodo resultante al aplicar el coeficiente reductor del 0,20 a los años efectivamente trabajados como miembro de la Policía
• Minusvalía igual o superior al 65%:
• La edad ordinaria que se debe reducir cuando está en una situación incapacitad tendrá un periodo de tiempo equivalente.
• Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador (artículo 207 TRLGSS).
• Requisitos: Edad: inferior, como máximo, en 4 años a la edad ordinaria de jubilación / Encontrarse inscrito en la oficina de empleo como demandante / Periodo mínimo de cotización efectiva: 33 años
• Jubilación anticipada por voluntad del interesado (artículo 208 TRLGSS)
• Requisitos: Edad: inferior, como máximo, en 2 años a la edad legal de jubilación / 35 años cotizados, sin pagas extras

Jubilación parcial

• Se considera Jubilación parcial la iniciada después del complimiento de las edades fijadas legalmente

Extinción de contrato a tiempo parcial

• Si se extingue como consecuencia de un despido improcedente, no se extingue la pensión de jubilación parcial si la empresa no procede a su readmisión.
• Si el jubilado parcial quiere acceder a la jubilación ordinaria o anticipada: las bases de cotización correspondientes al periodo de jubilación parcial se computarán incrementadas al 100% y el periodo de tiempo que medie entre la jubilación parcial y la jubilación ordinaria o anticipada se considerará como cotizado
• En la jubilación flexible las personas que accedan a la jubilación podrán compatibilizar el percibo de la pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial en los términos que reglamentariamente se establezcan.
• El disfrute de la pensión de jubilación será incompatible con el trabajo del pensionista
• La pensión de jubilación será compatible con la realización de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el SMI, en cómputo anual

Suspensión y Extinción de la pensión de Jubilación (suspensión)

• Si el pensionista fuera a realizar trabajos incompatibles con el percibo de la pensión, debe comunicarlo previamente al INSS.
• El derecho a percibir la pensión se extingue por el fallecimiento del pensionista y por la sanción disciplinaria que lleva aparejada la pérdida de dicha pensión

Aplicación de normativa anterior a la ley 27/2011

• Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación vigente antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1/1/2026, en los siguientes supuestos:
  • Las personas cuando la relación laboral extinguió antes del 1/4/2013 El SOVI (seguro obligatorio de vejez e invalidez), permite poder seguir existiendo frente a la extincion de estos sistemas de seguros sociales.