Técnicas Mixtas de Capacitación
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Questions and Answers

¿Qué objetivo no se busca con las técnicas mixtas de capacitación?

  • Modificar actitudes y conducta
  • Transmitir conocimientos y contenidos
  • Alcanzar objetivos establecidos
  • Aumentar el tiempo de capacitación (correct)
  • ¿Cuál de las siguientes es una técnica mixta de capacitación?

  • Lectura pasiva
  • Estrategias de memorización
  • Pruebas estandarizadas
  • Juegos (correct)
  • La capacitación on the job se asocia principalmente con qué aspecto de las técnicas mixtas?

  • La instrucción en un entorno controlado
  • El aprendizaje práctico en el puesto de trabajo (correct)
  • La teoría por encima de la práctica
  • La capacitación a través de la simulación
  • ¿Qué aspecto no se vincula a las técnicas mixtas de capacitación según el contenido?

    <p>Adquisición de herramientas tecnológicas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un beneficio de utilizar simulaciones en las técnicas mixtas de capacitación?

    <p>Desarrollo de habilidades prácticas en un entorno seguro</p> Signup and view all the answers

    Las técnicas mixtas de capacitación solo se utilizan para transmitir conocimientos.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    La rotación de puestos es una técnica que se utiliza en la capacitación mixta.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Las simulaciones se consideran una técnica mixta de capacitación.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Las técnicas mixtas de capacitación no tienen impacto en la conciencia propia de los participantes.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Las conferencias son una técnica de capacitación que se considera mixta.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Técnicas Mixtas de Capacitación

    • Transmiten información y buscan el cambio de actitudes y conductas.
    • No solo se enfocan en conocimientos, sino también en metas definidas para el proceso de capacitación.
    • Incluyen métodos como conferencias, estudio de casos, simulaciones y juegos.
    • Integran el aprendizaje teórico con la modificación de actitudes y la mejora de la eficacia interpersonal.

    Técnicas de Capacitación en el Trabajo

    • Instrucción en el puesto (on the job): aprendizaje práctico mientras se trabaja.
    • Capacitación para inducción: preparación de nuevos empleados para adaptarse al entorno laboral.
    • Capacitación con simuladores: uso de herramientas virtuales para replicar situaciones reales.
    • Rotación de puestos: permite a los empleados adquirir experiencia en diferentes roles dentro de la empresa.

    Técnicas Mixtas de Capacitación

    • Transmiten información y buscan el cambio de actitudes y conductas.
    • No solo se enfocan en conocimientos, sino también en metas definidas para el proceso de capacitación.
    • Incluyen métodos como conferencias, estudio de casos, simulaciones y juegos.
    • Integran el aprendizaje teórico con la modificación de actitudes y la mejora de la eficacia interpersonal.

    Técnicas de Capacitación en el Trabajo

    • Instrucción en el puesto (on the job): aprendizaje práctico mientras se trabaja.
    • Capacitación para inducción: preparación de nuevos empleados para adaptarse al entorno laboral.
    • Capacitación con simuladores: uso de herramientas virtuales para replicar situaciones reales.
    • Rotación de puestos: permite a los empleados adquirir experiencia en diferentes roles dentro de la empresa.

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    Quiz Team

    Description

    Este cuestionario explora diversas técnicas mixtas de capacitación que buscan no solo transmitir conocimientos, sino también fomentar cambios en actitudes y conductas. Incluye métodos como conferencias, estudios de casos, simulaciones y juegos, así como técnicas aplicadas en el ámbito laboral. Ideal para quienes desean mejorar su comprensión sobre capacitación integral.

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