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Questions and Answers
¿Qué objetivo no se busca con las técnicas mixtas de capacitación?
¿Qué objetivo no se busca con las técnicas mixtas de capacitación?
- Modificar actitudes y conducta
- Transmitir conocimientos y contenidos
- Alcanzar objetivos establecidos
- Aumentar el tiempo de capacitación (correct)
¿Cuál de las siguientes es una técnica mixta de capacitación?
¿Cuál de las siguientes es una técnica mixta de capacitación?
- Lectura pasiva
- Estrategias de memorización
- Pruebas estandarizadas
- Juegos (correct)
La capacitación on the job se asocia principalmente con qué aspecto de las técnicas mixtas?
La capacitación on the job se asocia principalmente con qué aspecto de las técnicas mixtas?
- La instrucción en un entorno controlado
- El aprendizaje práctico en el puesto de trabajo (correct)
- La teoría por encima de la práctica
- La capacitación a través de la simulación
¿Qué aspecto no se vincula a las técnicas mixtas de capacitación según el contenido?
¿Qué aspecto no se vincula a las técnicas mixtas de capacitación según el contenido?
¿Cuál es un beneficio de utilizar simulaciones en las técnicas mixtas de capacitación?
¿Cuál es un beneficio de utilizar simulaciones en las técnicas mixtas de capacitación?
Las técnicas mixtas de capacitación solo se utilizan para transmitir conocimientos.
Las técnicas mixtas de capacitación solo se utilizan para transmitir conocimientos.
La rotación de puestos es una técnica que se utiliza en la capacitación mixta.
La rotación de puestos es una técnica que se utiliza en la capacitación mixta.
Las simulaciones se consideran una técnica mixta de capacitación.
Las simulaciones se consideran una técnica mixta de capacitación.
Las técnicas mixtas de capacitación no tienen impacto en la conciencia propia de los participantes.
Las técnicas mixtas de capacitación no tienen impacto en la conciencia propia de los participantes.
Las conferencias son una técnica de capacitación que se considera mixta.
Las conferencias son una técnica de capacitación que se considera mixta.
Study Notes
Técnicas Mixtas de Capacitación
- Transmiten información y buscan el cambio de actitudes y conductas.
- No solo se enfocan en conocimientos, sino también en metas definidas para el proceso de capacitación.
- Incluyen métodos como conferencias, estudio de casos, simulaciones y juegos.
- Integran el aprendizaje teórico con la modificación de actitudes y la mejora de la eficacia interpersonal.
Técnicas de Capacitación en el Trabajo
- Instrucción en el puesto (on the job): aprendizaje práctico mientras se trabaja.
- Capacitación para inducción: preparación de nuevos empleados para adaptarse al entorno laboral.
- Capacitación con simuladores: uso de herramientas virtuales para replicar situaciones reales.
- Rotación de puestos: permite a los empleados adquirir experiencia en diferentes roles dentro de la empresa.
Técnicas Mixtas de Capacitación
- Transmiten información y buscan el cambio de actitudes y conductas.
- No solo se enfocan en conocimientos, sino también en metas definidas para el proceso de capacitación.
- Incluyen métodos como conferencias, estudio de casos, simulaciones y juegos.
- Integran el aprendizaje teórico con la modificación de actitudes y la mejora de la eficacia interpersonal.
Técnicas de Capacitación en el Trabajo
- Instrucción en el puesto (on the job): aprendizaje práctico mientras se trabaja.
- Capacitación para inducción: preparación de nuevos empleados para adaptarse al entorno laboral.
- Capacitación con simuladores: uso de herramientas virtuales para replicar situaciones reales.
- Rotación de puestos: permite a los empleados adquirir experiencia en diferentes roles dentro de la empresa.
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Description
Este cuestionario explora diversas técnicas mixtas de capacitación que buscan no solo transmitir conocimientos, sino también fomentar cambios en actitudes y conductas. Incluye métodos como conferencias, estudios de casos, simulaciones y juegos, así como técnicas aplicadas en el ámbito laboral. Ideal para quienes desean mejorar su comprensión sobre capacitación integral.
