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Questions and Answers
Welches Merkmal gehört zur 'Performing'-Phase?
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Welche Aktivität ist typisch für die 'Ending'-Phase?
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Welche Phase ist durch Machtkämpfe und Cliquenbildung gekennzeichnet?
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Was passiert in der 'Forming'-Phase?
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Welches Verhalten ist in der 'Forming'-Phase zu beobachten?
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Study Notes
Teambildung
Performing
- Leistungen stehen im Vordergrund, um die Ziele des Teams zu erreichen.
- Rollen sind geklärt, um eine klare Verantwortungsstruktur zu haben.
- Konzentration auf die anstehende Arbeit, um effizient zu arbeiten.
- Offen und flexibel, um auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
Forming
- Regeln funktionieren, um ein gemeinsames Verständnis zu schaffen.
- Wir-Gefühl, um ein Gefühl der Zusammengehörigkeit zu entwickeln.
- Sachliche Konfrontationen der Standpunkte, um Meinungen auszutauschen.
- Eigene Sprache/Begriffe, um eine gemeinsame Kommunikation zu etablieren.
Storming
- Profilierung von Teammitgliedern, um die eigenen Stärken und Schwächen zu zeigen.
- Autorität des Teamleiters wird in Frage gestellt, um die Führungsrolle zu klären.
- Machtkämpfe, um die Rollen und Verantwortungen im Team zu klären.
- Cliquenbuilding, um informelle Gruppenstrukturen zu etablieren.
Forming (erneut)
- Kennenlernen im Team, um die Teammitglieder besser kennen zu lernen.
- Spielregeln durch den Teamleiter, um die gemeinsamen Regeln und Erwartungen zu klären.
- Umgang ist höflich, um eine positive Teamatmosphäre zu schaffen.
Ending
- Reflexion geleisteter Projektarbeit, um das Ergebnis des Teams zu reflektieren.
- Zurück ins "normale" Leben, um sich wieder an den normalen Arbeitsalltag anzupassen.
- Abschied nehmen, um den Abschluss des Projekts zu feiern.
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Description
Erfahren Sie mehr über die verschiedenen Phasen der Teambildung, von Forming bis Ending. Lernen Sie, wie ein Team sich entwickelt und wie Sie ein erfolgreiches Team führen können.
