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Questions and Answers

¿Qué se entiende por despido colectivo en empresas con menos de 100 trabajadores?

  • La extinción de contratos de trabajo de un solo trabajador.
  • La extinción de contratos de trabajo de al menos 10 trabajadores. (correct)
  • La extinción de contratos de trabajo de 5 trabajadores.
  • La extinción de contratos de trabajo de al menos 15 trabajadores.

    • ¿Cuál es el porcentaje de trabajadores que debe ser despedido en empresas con entre 100 y 300 trabajadores para considerar un despido como colectivo?

  • El 15%
  • El 5%
  • El 10% (correct)
  • El 20%

    • En empresas con más de 300 trabajadores, ¿cuántos despidos se requieren para que se considere despido colectivo?

  • 50 trabajadores.
  • 25 trabajadores.
  • 30 trabajadores. (correct)
  • 40 trabajadores.

    • ¿Qué condiciones deben cumplirse para que se considere que la disminución de ingresos es persistente?

    <p>Durante tres trimestres consecutivos los ingresos deben ser inferiores al año anterior.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si una empresa realiza despidos para eludir las previsiones de despido colectivo?

    <p>Los despidos se consideran despidos en fraude de ley.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de causas se consideran para la extinción de contratos en un despido colectivo?

    <p>Causas técnicas o de producción.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos trabajadores deben ser despedidos para que se considere un despido colectivo si afecta a la totalidad de la plantilla?

    <p>5 trabajadores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se define una situación económica negativa en el contexto de despido colectivo?

    <p>La existencia de pérdidas actuales o previstas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacer el empresario si despide a un trabajador afiliado a un sindicato?

    <p>Deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se considera la comunicación de la decisión de despido a los representantes de los trabajadores?

    <p>Es irrelevante y no afecta la validez del despido.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuánto tiempo tiene el empresario para realizar un nuevo despido si el primero fue realizado sin respetar el procedimiento?

    <p>20 días.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué consideración tiene la carta de despido en relación al trabajador?

    <p>Debe llegar a conocimiento del trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas leves según el artículo 60.2?

    <p>10 días.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función principal de la carta de despido?

    <p>Indicar al trabajador la fecha exacta de efectividad del despido.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se clasifica un despido de acuerdo con el artículo 55.3 del ET?

    <p>Como procedente, improcedente o nulo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si el empresario continúa la relación laboral después de emitir la carta de despido?

    <p>Se entiende que el empresario ha condonado el incumplimiento.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se considera un despido si falta la fecha de efectos en la carta?

    <p>Es válido si se entrega la comunicación escrita.</p> Signup and view all the answers

    Si un empresario quiere notificar un despido, ¿qué opción no es correcta respecto al método de notificación?

    <p>La notificación debe hacerse en persona siempre.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si el despido fue realizado sin cumplir los requisitos establecidos?

    <p>El empresario puede repetir el despido cumpliendo los requisitos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisito es necesario para considerar un despido tácito?

    <p>La falta de comunicación expresa de la voluntad de despido.</p> Signup and view all the answers

    En el caso de un trabajador que sea representante legal, ¿qué debe hacerse antes de su despido?

    <p>Abrir un expediente contradictorio donde sea oído el trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el plazo para reclamar según se menciona en el contenido?

    <p>20 días.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué indicación se establece en el artículo 55.4 sobre los despidos improcedentes?

    <p>Su validez depende de la fecha de entrega de la carta.</p> Signup and view all the answers

    Los convenios colectivos pueden extender la garantía del expediente disciplinario a:

    <p>Todos los trabajadores del sector.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la consecuencia del despido procedente según el contenido?

    <p>El contrato de trabajo se extingue sin derecho a indemnización.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuándo se considerará improcedente un despido?

    <p>Cuando el incumplimiento no esté acreditado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué opción tiene el empresario si el despido es declarado improcedente?

    <p>Ofrecer a la indemnización de 33 días por año de servicio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el plazo que tiene el empresario para optar entre readmisión o indemnización tras declarar improcedente el despido?

    <p>5 días.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012?

    <p>45 días antes de 2012 y 33 días después.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el límite máximo de días de salario para la indemnización por despido improcedente?

    <p>720 días de salario.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con los periodos de tiempo inferiores a un año al calcular la indemnización?

    <p>Se prorratean por meses.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la indemnización máxima que se puede aplicar por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012?

    <p>42 mensualidades.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tiene un trabajador que opta por la readmisión después de un despido improcedente?

    <p>A los salarios de tramitación desde el despido</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si un empresario no opta por la readmisión ni la indemnización tras un despido improcedente?

    <p>Se presume que elige la readmisión</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece el artículo 55.5 del ET sobre el despido considerado nulo?

    <p>Es nulo si el despido se basa en causas de discriminación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué podrá hacer el empresario si el despido es declarado improcedente y se ha optado por la readmisión?

    <p>Podrá efectuar un nuevo despido dentro de 7 días</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué situación un despido es considerado nulo sin excepción, según el artículo 55.5 del ET?

    <p>Cuando el despido es ocasionado por un embarazo</p> Signup and view all the answers

    Si un representante legal de los trabajadores es despedido, ¿qué opción tiene según el artículo 56.4 del ET?

    <p>Siempre optará por la readmisión</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué indica el artículo 56.2 del ET respecto a los salarios de tramitación?

    <p>Se calculan desde la fecha del despido hasta la readmisión</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un trabajador no elige explícitamente entre la readmisión y la indemnización tras un despido improcedente?

    <p>Se entiende que opta automáticamente por la readmisión</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el derecho que tiene el trabajador durante el periodo de preaviso?

    <p>Derecho a una licencia de 6 horas semanales para buscar trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si no se concede al trabajador las 6 horas para búsqueda de empleo?

    <p>No lleva consigo la nulidad de la extinción del contrato.</p> Signup and view all the answers

    Según el artículo 120 de la Ley reguladora de la jurisdicción social, los procesos de extinción por causas objetivas se ajustarán a qué normas?

    <p>A las normas contenidas en el capítulo relativo a los procesos por despidos y sanciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se establece en el artículo 122.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social respecto a la decisión extintiva del empresario?

    <p>Se declarará procedente si se han cumplido los requisitos formales y se acredita la causa legal.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por situación legal de desempleo según el artículo 53.5 a) del ET?

    <p>Cuando el trabajador recibe la indemnización prevista y no es culpable de la extinción.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el efecto de la decisión extintiva del empresario según el ET?

    <p>Se asimila al despido disciplinario en cuanto a las posibilidades de recurrir.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica el uso del permiso para buscar nuevo empleo según el artículo 121.2 de la Ley reguladora de la jurisdicción social?

    <p>No afectará el ejercicio de la acción ni otorgará conformidad con la decisión empresarial.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las horas de licencia para buscar empleo es correcta?

    <p>Las horas no son acumulables y deben usarse semanalmente.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Extinción de la Relación Laboral

    • Concepto: Terminación definitiva de la relación laboral entre las partes, sin posibilidad de reanudación, a diferencia de la suspensión o interrupción.
    • Clases: Extinción por voluntad unilateral del empleador (despido), por voluntad unilateral del trabajador (dimisión), por voluntad concurrente de ambas partes, por desaparición o incapacidad de las partes, por causas objetivas (fuerza mayor) y despido colectivo.
    • Despido: Finalización del contrato de trabajo por decisión unilateral del empleador.
      • Clases de despido: Disciplinario (infracciones del trabajador) y colectivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).
      • Procedimiento de regulación de empleo: Procedimiento establecido para casos de despido colectivo, implica intervención de representantes de los trabajadores.

    Causas de Extinción

    • Voluntad Unilateral del Empleador (Despido):
      • Disciplinario: Faltas reiteradas e injustificadas (asistencia, puntualidad, indisciplina, desobediencia, etc.).
      • Colectivo: Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
    • Voluntad Unilateral del Trabajador (Dimisión): Decisión del trabajador de finalizar el contrato.
    • Voluntad Concurrente de Ambas Partes: Acuerdo mutuo para extinguir el contrato.
    • Desaparición o Incapacidad de las Partes: Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador o del empleador.
    • Causas Objetivas (Fuerza Mayor): Acontecimientos imprevisibles e inevitables que imposibilitan la prestación laboral.
    • Despido Colectivo: Extinción de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecta a un número determinado de trabajadores en un periodo específico.
      • Procedimiento: Se debe seguir un procedimiento de negociación y consulta con los representantes de los trabajadores.

    Procedimiento y Efectos

    • Procedimientos: Detallan el proceso para el despido disciplinario, colectivo y por causas objetivas, incluyendo plazos y notificaciones.
    • Efectos: Describen los efectos jurídicos de cada tipo de extinción, incluyendo la posibilidad de readmisión, indemnización, salarios, etc., dependiendo de la causa.

    Prescripción y Caducidad

    • Prescripción: Pérdida del derecho a reclamar por falta de ejercicio en un plazo determinado.
    • Caducidad: Pérdida del derecho a reclamar por el paso del tiempo, con plazos específicos para diferentes tipos de acciones laborales.

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