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Questions and Answers
L'alternance est un type de contrat de travail où l'étudiant alterne entre périodes de formation et périodes de travail en entreprise.
L'alternance est un type de contrat de travail où l'étudiant alterne entre périodes de formation et périodes de travail en entreprise.
True (A)
Le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage sont deux types de contrats de stage.
Le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage sont deux types de contrats de stage.
False (B)
En France, les contrats d'apprentissage sont gérés par le Pôle emploi.
En France, les contrats d'apprentissage sont gérés par le Pôle emploi.
False (B)
Un contrat de professionnalisation peut durer jusqu'à 48 mois.
Un contrat de professionnalisation peut durer jusqu'à 48 mois.
Seul un baccalauréat professionnel peut être préparé en alternance.
Seul un baccalauréat professionnel peut être préparé en alternance.
Le directeur des ressources humaines est responsable du suivi de la formation de l'apprenti en entreprise.
Le directeur des ressources humaines est responsable du suivi de la formation de l'apprenti en entreprise.
L'âge des bénéficiaires est la principale différence entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation.
L'âge des bénéficiaires est la principale différence entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation.
Les entreprises qui embauchent des apprentis bénéficient d'avantages sociaux.
Les entreprises qui embauchent des apprentis bénéficient d'avantages sociaux.
Match les différents contrats de travail avec leur définition:
Match les différents contrats de travail avec leur définition:
Match les avantages avec les parties prenantes de l'alternance:
Match les avantages avec les parties prenantes de l'alternance:
Match les différents diplômes avec leur préparation en alternance:
Match les différents diplômes avec leur préparation en alternance:
Match les différents acteurs avec leur rôle dans l'alternance:
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Match les caractéristiques avec les types de contrats de travail:
Match les caractéristiques avec les types de contrats de travail:
Match les organismes avec leur rôle dans l'alternance:
Match les organismes avec leur rôle dans l'alternance:
Match les différents aspects avec les avantages de l'alternance:
Match les différents aspects avec les avantages de l'alternance:
Match les différents critères avec les choix des étudiants pour l'alternance:
Match les différents critères avec les choix des étudiants pour l'alternance:
Study Notes
Définition de l'alternance
- L'alternance est un type de contrat de travail où l'étudiant alterne entre périodes de formation et périodes de travail en entreprise.
Types de contrats d'alternance
- Les deux principaux types de contrats en alternance sont le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage.
Âge minimal pour signer un contrat d'apprentissage
- En France, le contrat d'apprentissage peut être signé à partir de 16 ans.
Organisme responsable de la gestion des contrats d'apprentissage
- La Chambre de commerce et d'industrie (CCI) est responsable de la gestion des contrats d'apprentissage en France.
Durée du contrat de professionnalisation
- Un contrat de professionnalisation peut durer entre 6 et 24 mois.
Diplômes préparés en alternance
- Les diplômes qui peuvent être préparés en alternance sont le baccalauréat professionnel, le BTS (Brevet de Technicien Supérieur), le master, ou tout autre niveau de diplôme.
Responsable du suivi de la formation de l'apprenti
- Le tuteur ou maître d'apprentissage est responsable du suivi de la formation de l'apprenti en entreprise.
Différence entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation
- La principale différence entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation est la nature des diplômes préparés.
Avantage fiscal pour l'entreprise
- L'une des avantages fiscaux pour l'entreprise qui embauche un apprenti est l'exonération totale des charges sociales.
Proportion du temps passé en entreprise
- En alternance, l'étudiant passe généralement 50% de son temps en entreprise.
Définition de l'alternance
- L'alternance est un type de contrat de travail où l'étudiant alterne entre périodes de formation et périodes de travail en entreprise.
Types de contrats d'alternance
- Les deux principaux types de contrats en alternance sont le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage.
Âge minimal pour signer un contrat d'apprentissage
- En France, le contrat d'apprentissage peut être signé à partir de 16 ans.
Organisme responsable de la gestion des contrats d'apprentissage
- La Chambre de commerce et d'industrie (CCI) est responsable de la gestion des contrats d'apprentissage en France.
Durée du contrat de professionnalisation
- Un contrat de professionnalisation peut durer entre 6 et 24 mois.
Diplômes préparés en alternance
- Les diplômes qui peuvent être préparés en alternance sont le baccalauréat professionnel, le BTS (Brevet de Technicien Supérieur), le master, ou tout autre niveau de diplôme.
Responsable du suivi de la formation de l'apprenti
- Le tuteur ou maître d'apprentissage est responsable du suivi de la formation de l'apprenti en entreprise.
Différence entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation
- La principale différence entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation est la nature des diplômes préparés.
Avantage fiscal pour l'entreprise
- L'une des avantages fiscaux pour l'entreprise qui embauche un apprenti est l'exonération totale des charges sociales.
Proportion du temps passé en entreprise
- En alternance, l'étudiant passe généralement 50% de son temps en entreprise.
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Description
Découvrez les spécificités de l'alternance, un type de contrat de travail qui permet aux étudiants d'alterner entre périodes de formation et périodes de travail en entreprise. Évaluez vos connaissances sur ce sujet.
