16 Questions
L'alternance est un type de contrat de travail où l'étudiant alterne entre périodes de formation et périodes de travail en entreprise.
True
Le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage sont deux types de contrats de stage.
False
En France, les contrats d'apprentissage sont gérés par le Pôle emploi.
False
Un contrat de professionnalisation peut durer jusqu'à 48 mois.
False
Seul un baccalauréat professionnel peut être préparé en alternance.
False
Le directeur des ressources humaines est responsable du suivi de la formation de l'apprenti en entreprise.
False
L'âge des bénéficiaires est la principale différence entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation.
False
Les entreprises qui embauchent des apprentis bénéficient d'avantages sociaux.
False
Match les différents contrats de travail avec leur définition:
Contrat d'apprentissage = Un type de contrat de travail où l'étudiant prépare un diplôme en entreprise Contrat de professionnalisation = Un type de contrat de travail où l'étudiant acquiert une expérience professionnelle Contrat de travail = Un type de contrat de travail où l'étudiant travaille en entreprise sans formation Contrat de stage = Un type de contrat de travail où l'étudiant travaille en entreprise pour une durée définie
Match les avantages avec les parties prenantes de l'alternance:
Avantages fiscaux = L'entreprise qui embauche un apprenti Expérience professionnelle = L'étudiant en alternance Formation théorique = Le centre de formation Aide à l'insertion = L'organisme responsable de la gestion des contrats d'apprentissage
Match les différents diplômes avec leur préparation en alternance:
Baccalauréat professionnel = Oui BTS = Oui Master = Oui Diplôme d'ingénieur = Non
Match les différents acteurs avec leur rôle dans l'alternance:
Tuteur ou maître d'apprentissage = Suivi de la formation de l'apprenti en entreprise Formateur du centre de formation = Formation théorique de l'apprenti Directeur des ressources humaines = Gestion des contrats d'apprentissage Chef d'entreprise = Responsable de la gestion des contrats d'apprentissage
Match les caractéristiques avec les types de contrats de travail:
Durée maximale de 24 mois = Contrat de professionnalisation Durée maximale de 12 mois = Contrat d'apprentissage Préparation d'un diplôme = Contrat d'apprentissage Expérience professionnelle = Contrat de professionnalisation
Match les organismes avec leur rôle dans l'alternance:
Chambre de commerce et d'industrie (CCI) = Gestion des contrats d'apprentissage Pôle emploi = Aide à l'insertion URSSAF = Gestion des cotisations sociales Ministère de l'Éducation Nationale = Définition des programmes de formation
Match les différents aspects avec les avantages de l'alternance:
Diversification des compétences = Avantage pour l'entreprise Acquisition d'expérience = Avantage pour l'étudiant Amélioration de la productivité = Avantage pour l'entreprise Aide à l'insertion = Avantage pour l'étudiant
Match les différents critères avec les choix des étudiants pour l'alternance:
Âge = Critère pour choisir un contrat d'apprentissage Niveau de diplôme = Critère pour choisir un contrat de professionnalisation Intérêt pour le domaine = Critère pour choisir un contrat d'apprentissage Durée de la formation = Critère pour choisir un contrat de professionnalisation
Study Notes
Définition de l'alternance
- L'alternance est un type de contrat de travail où l'étudiant alterne entre périodes de formation et périodes de travail en entreprise.
Types de contrats d'alternance
- Les deux principaux types de contrats en alternance sont le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage.
Âge minimal pour signer un contrat d'apprentissage
- En France, le contrat d'apprentissage peut être signé à partir de 16 ans.
Organisme responsable de la gestion des contrats d'apprentissage
- La Chambre de commerce et d'industrie (CCI) est responsable de la gestion des contrats d'apprentissage en France.
Durée du contrat de professionnalisation
- Un contrat de professionnalisation peut durer entre 6 et 24 mois.
Diplômes préparés en alternance
- Les diplômes qui peuvent être préparés en alternance sont le baccalauréat professionnel, le BTS (Brevet de Technicien Supérieur), le master, ou tout autre niveau de diplôme.
Responsable du suivi de la formation de l'apprenti
- Le tuteur ou maître d'apprentissage est responsable du suivi de la formation de l'apprenti en entreprise.
Différence entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation
- La principale différence entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation est la nature des diplômes préparés.
Avantage fiscal pour l'entreprise
- L'une des avantages fiscaux pour l'entreprise qui embauche un apprenti est l'exonération totale des charges sociales.
Proportion du temps passé en entreprise
- En alternance, l'étudiant passe généralement 50% de son temps en entreprise.
Définition de l'alternance
- L'alternance est un type de contrat de travail où l'étudiant alterne entre périodes de formation et périodes de travail en entreprise.
Types de contrats d'alternance
- Les deux principaux types de contrats en alternance sont le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage.
Âge minimal pour signer un contrat d'apprentissage
- En France, le contrat d'apprentissage peut être signé à partir de 16 ans.
Organisme responsable de la gestion des contrats d'apprentissage
- La Chambre de commerce et d'industrie (CCI) est responsable de la gestion des contrats d'apprentissage en France.
Durée du contrat de professionnalisation
- Un contrat de professionnalisation peut durer entre 6 et 24 mois.
Diplômes préparés en alternance
- Les diplômes qui peuvent être préparés en alternance sont le baccalauréat professionnel, le BTS (Brevet de Technicien Supérieur), le master, ou tout autre niveau de diplôme.
Responsable du suivi de la formation de l'apprenti
- Le tuteur ou maître d'apprentissage est responsable du suivi de la formation de l'apprenti en entreprise.
Différence entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation
- La principale différence entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation est la nature des diplômes préparés.
Avantage fiscal pour l'entreprise
- L'une des avantages fiscaux pour l'entreprise qui embauche un apprenti est l'exonération totale des charges sociales.
Proportion du temps passé en entreprise
- En alternance, l'étudiant passe généralement 50% de son temps en entreprise.
Découvrez les spécificités de l'alternance, un type de contrat de travail qui permet aux étudiants d'alterner entre périodes de formation et périodes de travail en entreprise. Évaluez vos connaissances sur ce sujet.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
