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Questions and Answers
Quelle est l'obligation de l'employeur envers le salarié selon cette loi ?
Quelle est l'obligation de l'employeur envers le salarié selon cette loi ?
- Fournir une formation continue au salarié
- Payer une prime annuelle au salarié
- Assurer la sécurité du salarié sur le lieu de travail
- Remettre un ou plusieurs documents écrits contenant les informations principales sur la relation de travail (correct)
Que doit faire le salarié s'il n'a pas reçu les informations de l'employeur ?
Que doit faire le salarié s'il n'a pas reçu les informations de l'employeur ?
- Mettre en demeure l'employeur de lui transmettre les documents requis (correct)
- Demander une augmentation de salaire
- Démissionner de son poste
- Saisir le juge compétent immédiatement
Quelles sont les obligations de l'employeur lors de la procédure de recrutement?
Quelles sont les obligations de l'employeur lors de la procédure de recrutement?
- Une obligation de transparence, une obligation de pertinence des méthodes et techniques d'évaluation, une obligation de finalité et une obligation de non-discrimination. (correct)
- Une obligation de transparence, une obligation de pertinence des méthodes et techniques d'évaluation, une obligation de secret et une obligation de non-discrimination.
- Une obligation de transparence, une obligation de pertinence des méthodes et techniques d'évaluation, une obligation de finalité et une obligation de discrimination.
- Une obligation de secret, une obligation de pertinence des méthodes et techniques d'évaluation, une obligation de finalité et une obligation de non-discrimination.
Qu'est-ce qui est interdit lors de la procédure de recrutement?
Qu'est-ce qui est interdit lors de la procédure de recrutement?
Quelles informations peuvent être demandées lors de la procédure de recrutement?
Quelles informations peuvent être demandées lors de la procédure de recrutement?
Quelles informations un employeur ne peut-il pas demander lors d'un entretien de recrutement ?
Quelles informations un employeur ne peut-il pas demander lors d'un entretien de recrutement ?
Quelles sont les conditions pour qu'une promesse d'embauche soit qualifiée de contrat de travail ?
Quelles sont les conditions pour qu'une promesse d'embauche soit qualifiée de contrat de travail ?
Quelles sont les conséquences si un employeur se rétracte après avoir fait une promesse d'embauche ?
Quelles sont les conséquences si un employeur se rétracte après avoir fait une promesse d'embauche ?
Quelles sont les informations que doit fournir un employeur à un candidat concernant le traitement de ses données personnelles ?
Quelles sont les informations que doit fournir un employeur à un candidat concernant le traitement de ses données personnelles ?
Quelles sont les conditions de validité d'un contrat de travail à durée indéterminée à temps complet?
Quelles sont les conditions de validité d'un contrat de travail à durée indéterminée à temps complet?
Quelle est la conséquence de la révocation d'une promesse unilatérale de contrat de travail pendant le délai d'option?
Quelle est la conséquence de la révocation d'une promesse unilatérale de contrat de travail pendant le délai d'option?
Quelle est la conséquence de la révocation d'une offre en violation de l'interdiction de rétractation avant l'expiration du délai fixé?
Quelle est la conséquence de la révocation d'une offre en violation de l'interdiction de rétractation avant l'expiration du délai fixé?
Quelles sont les conséquences de la rupture abusive des pourparlers pour la conclusion d'un contrat de travail?
Quelles sont les conséquences de la rupture abusive des pourparlers pour la conclusion d'un contrat de travail?
Quelle est la différence entre une offre de contrat de travail et une promesse unilatérale de contrat de travail ?
Quelle est la différence entre une offre de contrat de travail et une promesse unilatérale de contrat de travail ?
Quelles sont les conséquences de la rétractation d'une offre de contrat de travail avant l'expiration du délai fixé par son auteur ?
Quelles sont les conséquences de la rétractation d'une offre de contrat de travail avant l'expiration du délai fixé par son auteur ?
Quelles sont les conditions essentielles pour qu'une promesse d'embauche soit valable ?
Quelles sont les conditions essentielles pour qu'une promesse d'embauche soit valable ?
Quelle est la conséquence de la révocation d'une promesse unilatérale de contrat de travail pendant le temps laissé au bénéficiaire pour opter ?
Quelle est la conséquence de la révocation d'une promesse unilatérale de contrat de travail pendant le temps laissé au bénéficiaire pour opter ?
