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Questions and Answers
Arbeitnehmer stellen die kleinste Gruppe der Mitarbeiter in Unternehmen dar.
False
Beamte unterliegen dem privatrechtlichen (Arbeits-)Vertrag wie gewöhnliche Arbeitnehmer.
False
Ein Arbeitnehmer schuldet das bloße Wirken im Rahmen eines Dienstvertrags.
True
Praktikanten können rechtliche Weisungen bezüglich der Art und Weise ihrer Arbeit erhalten.
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Ein Werkvertrag verpflichtet den Unternehmer zur Erbringung eines bestimmten Werkes und nicht nur zur bloßen Leistung.
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Arbeiter und Angestellte sind die einzigen Gruppen von Arbeitnehmern in Unternehmen.
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Ein Mitarbeiter kann mehrere Dienstverhältnisse gleichzeitig haben, ohne Einschränkungen.
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Die Anwendung tariflicher Bestimmungen betrifft nur Beamte und nicht normale Arbeitnehmer.
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Die Zeitarbeit beinhaltet eine Dreiecksbeziehung zwischen Arbeitnehmer, Verleiher und Entleiher.
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Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) wurde 2010 eingeführt.
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Die Hartz-Gesetze führten zu einer stärkeren Regulierung der Arbeitnehmerüberlassung.
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Die Höchstdauer der Überlassung beträgt gemäß den aktuellen Vorschriften 24 Monate.
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Das Gleichbehandlungsprinzip wurde durch die Hartz-Gesetze weiterentwickelt.
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Die Aufhebung des Befristungsverbots beim Verleiher trat 2017 in Kraft.
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Die Reform des AÜG fand erst nach der Einführung der Hartz-Gesetze statt.
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Missbrauchsfälle sind eine Ursache für die negative Bewertung von Zeitarbeit in Deutschland.
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Das Bundesbeamtengesetz (BBG) erlaubt Bundesbeamten das Streikrecht.
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Führungskräfte haben im Rahmen ihrer Funktionen keine Verantwortung für die Entwicklung des Unternehmens.
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Leitende Angestellte dürfen mit einer Generalvollmacht Entscheidungen ohne Weisungen treffen.
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Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) findet auf leitende Angestellte Anwendung.
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Die Pflicht zu zurückhaltendem Verhalten betrifft ausschließlich das persönliche Verhalten der Beamten.
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Arbeitgeber können ohne Angabe von Gründen das Arbeitsverhältnis eines Mitarbeiters kündigen und eine Abfindung zahlen.
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Die politischen Treuepflichten der Beamten schränken die Meinungsfreiheit massiv ein.
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Leitende Angestellte haben keine besonderen Anforderungen an Erfahrungen und Kenntnisse für ihre Aufgaben.
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Goodgame Studios wird vorgeworfen, 28 Mitarbeiter entlassen zu haben, weil diese einen Betriebsrat gründen wollten.
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Laut Kai Wawrzinek ist ein Betriebsrat notwendig, um Überkapazitäten im Unternehmen abzubauen.
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62,8 Prozent der anwesenden Mitarbeiter stimmten gegen die Einrichtung eines Wahlvorstands.
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Die Beurteilung des Betriebsrats erfolgt unabhängig von der Unternehmensgröße.
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Betriebsräte schützen die Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Entscheidungen.
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Betriebsräte werden als Standortvorteil für ausländische Investoren angesehen.
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Gemäß der Unternehmensmitbestimmung sind Arbeitnehmer in Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern nicht im Aufsichtsrat vertreten.
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Das DrittelbG gilt auch für Familienunternehmen.
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Verdi will weitere rechtliche Schritte nach der Zustimmung zum Wahlergebnis unternehmen.
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Die Einschätzungen zum Einfluss des Betriebsrats auf die Unternehmensführung sind unkontrovers.
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In einem Unternehmen mit mehr als 2.000 Mitarbeitern haben Arbeitnehmer Anspruch auf 2/3 der Sitze im Aufsichtsrat.
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Die Montan-AG ist eine besondere Unternehmensform, die nach dem MontanMitbestG organisiert ist.
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Die Arbeitnehmer haben in der GmbH & Co. KG Anspruch auf 1/2 der Sitze im Aufsichtsrat.
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Das Mitbestimmungsgesetz (MitbestG) sieht eine paritätische Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Aufsichtsrat vor.
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Unternehmen mit 1.001 bis 2.000 Mitarbeitern haben eine Regelung von 1/3 Arbeitnehmern im Aufsichtsrat.
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Die Unternehmensmitbestimmung regelt ausschließlich die Vertretung der Arbeitgeber in den Leitungsorganen.
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Study Notes
Individuelle Akteure des Personalmanagement: Mitarbeiter
- Mitarbeiter werden in verschiedene Gruppen eingeteilt: Arbeitnehmer, Beamte, Leiharbeiter.
- Arbeitnehmer liefern Dienste aufgrund eines privatrechtlichen Arbeitsvertrags, während Beamte auf öffentlich-rechtlicher Basis arbeiten.
- Arbeitnehmer unterliegen einer umfassenden Weisungsgebundenheit hinsichtlich Arbeitsweise und -ort.
- Zeitarbeit beschreibt eine Dreiecksbeziehung zwischen Arbeitnehmer, Verleiher (Zeitarbeitsfirma) und Entleiher (Unternehmen).
- Die Hartz-Gesetze von 2003 führten zu einer Deregulierung der Arbeitnehmerüberlassung und wichtigen arbeitsrechtlichen Änderungen, wie der Reform des AÜG.
- Wichtige Merkmale der Zeitarbeit: keine Beeinträchtigung durch Personal- und Sachkosten, Aufhebung des Befristungsverbots beim Verleiher und eine Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten.
Individuelle Akteure des Personalmanagement: Führungskräfte
- Führungskräfte nehmen zentrale Arbeitgeberfunktionen wahr und können selbstständig Einstellungen oder Entlassungen vornehmen.
- Regelungen nach § 5 Abs. 3 BetrVG gelten nicht für leitende Angestellte, wodurch ihre Entscheidungsfreiheit erhöht wird.
- Führungskräfte sind oft in strategischen Entscheidungen involviert, die wesentlichen Einfluss auf Unternehmensbestand und -entwicklung haben.
- Beispiel: Goodgame Studios wurde vorgeworfen, Mitarbeiter entlassen zu haben, um einen Betriebsrat zu verhindern.
Kollektive Akteure des Personalmanagement: Betriebsrat
- Betriebsräte dienen dem Schutz der Arbeitnehmer und der Artikulation kollektiver Interessen.
- Der Einfluss von Betriebsräten auf Unternehmensentscheidungen ist umstritten; sie können sowohl schützen als auch Entscheidungsprozesse ineffizient gestalten.
- Die Bewertung der Betriebsräte hängt oft von der Unternehmensgröße und dem Einfluss der Gewerkschaften ab.
Kollektive Akteure des Personalmanagement: Aufsichtsrat
- Unternehmensmitbestimmung regelt die Beteiligung von Arbeitnehmern in den Leitungsorganen.
- Der Geltungsbereich der Unternehmensmitbestimmung variiert je nach Unternehmensgröße:
- Bis 500 Arbeitnehmer: keine Mitbestimmung.
- 501 bis 1.000 Arbeitnehmer: Drittelbeteiligung.
- Über 2.000 Arbeitnehmer: hälftige Mitbestimmung im Aufsichtsrat.
- MontanMitbestG: In Montanunternehmen gilt eine paritätische Aufsichtsratsbesetzung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
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Description
In diesem Quiz lernen Sie die verschiedenen Gruppen von Mitarbeitern im Personalmanagement kennen. Wir betrachten die Klassifikation von Mitarbeitern, einschließlich Arbeitnehmer, Leiharbeiter und Beamte. Testen Sie Ihr Wissen über individuelle Akteure im Personalmanagement.
