Podcast
Questions and Answers
Arbeitnehmer stellen die kleinste Gruppe der Mitarbeiter in Unternehmen dar.
Arbeitnehmer stellen die kleinste Gruppe der Mitarbeiter in Unternehmen dar.
False
Beamte unterliegen dem privatrechtlichen (Arbeits-)Vertrag wie gewöhnliche Arbeitnehmer.
Beamte unterliegen dem privatrechtlichen (Arbeits-)Vertrag wie gewöhnliche Arbeitnehmer.
False
Ein Arbeitnehmer schuldet das bloße Wirken im Rahmen eines Dienstvertrags.
Ein Arbeitnehmer schuldet das bloße Wirken im Rahmen eines Dienstvertrags.
True
Praktikanten können rechtliche Weisungen bezüglich der Art und Weise ihrer Arbeit erhalten.
Praktikanten können rechtliche Weisungen bezüglich der Art und Weise ihrer Arbeit erhalten.
Signup and view all the answers
Ein Werkvertrag verpflichtet den Unternehmer zur Erbringung eines bestimmten Werkes und nicht nur zur bloßen Leistung.
Ein Werkvertrag verpflichtet den Unternehmer zur Erbringung eines bestimmten Werkes und nicht nur zur bloßen Leistung.
Signup and view all the answers
Arbeiter und Angestellte sind die einzigen Gruppen von Arbeitnehmern in Unternehmen.
Arbeiter und Angestellte sind die einzigen Gruppen von Arbeitnehmern in Unternehmen.
Signup and view all the answers
Ein Mitarbeiter kann mehrere Dienstverhältnisse gleichzeitig haben, ohne Einschränkungen.
Ein Mitarbeiter kann mehrere Dienstverhältnisse gleichzeitig haben, ohne Einschränkungen.
Signup and view all the answers
Die Anwendung tariflicher Bestimmungen betrifft nur Beamte und nicht normale Arbeitnehmer.
Die Anwendung tariflicher Bestimmungen betrifft nur Beamte und nicht normale Arbeitnehmer.
Signup and view all the answers
Die Zeitarbeit beinhaltet eine Dreiecksbeziehung zwischen Arbeitnehmer, Verleiher und Entleiher.
Die Zeitarbeit beinhaltet eine Dreiecksbeziehung zwischen Arbeitnehmer, Verleiher und Entleiher.
Signup and view all the answers
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) wurde 2010 eingeführt.
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) wurde 2010 eingeführt.
Signup and view all the answers
Die Hartz-Gesetze führten zu einer stärkeren Regulierung der Arbeitnehmerüberlassung.
Die Hartz-Gesetze führten zu einer stärkeren Regulierung der Arbeitnehmerüberlassung.
Signup and view all the answers
Die Höchstdauer der Überlassung beträgt gemäß den aktuellen Vorschriften 24 Monate.
Die Höchstdauer der Überlassung beträgt gemäß den aktuellen Vorschriften 24 Monate.
Signup and view all the answers
Das Gleichbehandlungsprinzip wurde durch die Hartz-Gesetze weiterentwickelt.
Das Gleichbehandlungsprinzip wurde durch die Hartz-Gesetze weiterentwickelt.
Signup and view all the answers
Die Aufhebung des Befristungsverbots beim Verleiher trat 2017 in Kraft.
Die Aufhebung des Befristungsverbots beim Verleiher trat 2017 in Kraft.
Signup and view all the answers
Die Reform des AÜG fand erst nach der Einführung der Hartz-Gesetze statt.
Die Reform des AÜG fand erst nach der Einführung der Hartz-Gesetze statt.
Signup and view all the answers
Missbrauchsfälle sind eine Ursache für die negative Bewertung von Zeitarbeit in Deutschland.
Missbrauchsfälle sind eine Ursache für die negative Bewertung von Zeitarbeit in Deutschland.
Signup and view all the answers
Das Bundesbeamtengesetz (BBG) erlaubt Bundesbeamten das Streikrecht.
Das Bundesbeamtengesetz (BBG) erlaubt Bundesbeamten das Streikrecht.
Signup and view all the answers
Führungskräfte haben im Rahmen ihrer Funktionen keine Verantwortung für die Entwicklung des Unternehmens.
Führungskräfte haben im Rahmen ihrer Funktionen keine Verantwortung für die Entwicklung des Unternehmens.
Signup and view all the answers
Leitende Angestellte dürfen mit einer Generalvollmacht Entscheidungen ohne Weisungen treffen.
Leitende Angestellte dürfen mit einer Generalvollmacht Entscheidungen ohne Weisungen treffen.
Signup and view all the answers
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) findet auf leitende Angestellte Anwendung.
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) findet auf leitende Angestellte Anwendung.
Signup and view all the answers
Die Pflicht zu zurückhaltendem Verhalten betrifft ausschließlich das persönliche Verhalten der Beamten.
Die Pflicht zu zurückhaltendem Verhalten betrifft ausschließlich das persönliche Verhalten der Beamten.
Signup and view all the answers
Arbeitgeber können ohne Angabe von Gründen das Arbeitsverhältnis eines Mitarbeiters kündigen und eine Abfindung zahlen.
Arbeitgeber können ohne Angabe von Gründen das Arbeitsverhältnis eines Mitarbeiters kündigen und eine Abfindung zahlen.
Signup and view all the answers
Die politischen Treuepflichten der Beamten schränken die Meinungsfreiheit massiv ein.
Die politischen Treuepflichten der Beamten schränken die Meinungsfreiheit massiv ein.
Signup and view all the answers
Leitende Angestellte haben keine besonderen Anforderungen an Erfahrungen und Kenntnisse für ihre Aufgaben.
Leitende Angestellte haben keine besonderen Anforderungen an Erfahrungen und Kenntnisse für ihre Aufgaben.
Signup and view all the answers
Goodgame Studios wird vorgeworfen, 28 Mitarbeiter entlassen zu haben, weil diese einen Betriebsrat gründen wollten.
Goodgame Studios wird vorgeworfen, 28 Mitarbeiter entlassen zu haben, weil diese einen Betriebsrat gründen wollten.
Signup and view all the answers
Laut Kai Wawrzinek ist ein Betriebsrat notwendig, um Überkapazitäten im Unternehmen abzubauen.
Laut Kai Wawrzinek ist ein Betriebsrat notwendig, um Überkapazitäten im Unternehmen abzubauen.
Signup and view all the answers
62,8 Prozent der anwesenden Mitarbeiter stimmten gegen die Einrichtung eines Wahlvorstands.
62,8 Prozent der anwesenden Mitarbeiter stimmten gegen die Einrichtung eines Wahlvorstands.
Signup and view all the answers
Die Beurteilung des Betriebsrats erfolgt unabhängig von der Unternehmensgröße.
Die Beurteilung des Betriebsrats erfolgt unabhängig von der Unternehmensgröße.
Signup and view all the answers
Betriebsräte schützen die Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Entscheidungen.
Betriebsräte schützen die Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Entscheidungen.
Signup and view all the answers
Betriebsräte werden als Standortvorteil für ausländische Investoren angesehen.
Betriebsräte werden als Standortvorteil für ausländische Investoren angesehen.
Signup and view all the answers
Gemäß der Unternehmensmitbestimmung sind Arbeitnehmer in Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern nicht im Aufsichtsrat vertreten.
Gemäß der Unternehmensmitbestimmung sind Arbeitnehmer in Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern nicht im Aufsichtsrat vertreten.
Signup and view all the answers
Das DrittelbG gilt auch für Familienunternehmen.
Das DrittelbG gilt auch für Familienunternehmen.
Signup and view all the answers
Verdi will weitere rechtliche Schritte nach der Zustimmung zum Wahlergebnis unternehmen.
Verdi will weitere rechtliche Schritte nach der Zustimmung zum Wahlergebnis unternehmen.
Signup and view all the answers
Die Einschätzungen zum Einfluss des Betriebsrats auf die Unternehmensführung sind unkontrovers.
Die Einschätzungen zum Einfluss des Betriebsrats auf die Unternehmensführung sind unkontrovers.
Signup and view all the answers
In einem Unternehmen mit mehr als 2.000 Mitarbeitern haben Arbeitnehmer Anspruch auf 2/3 der Sitze im Aufsichtsrat.
In einem Unternehmen mit mehr als 2.000 Mitarbeitern haben Arbeitnehmer Anspruch auf 2/3 der Sitze im Aufsichtsrat.
Signup and view all the answers
Die Montan-AG ist eine besondere Unternehmensform, die nach dem MontanMitbestG organisiert ist.
Die Montan-AG ist eine besondere Unternehmensform, die nach dem MontanMitbestG organisiert ist.
Signup and view all the answers
Die Arbeitnehmer haben in der GmbH & Co. KG Anspruch auf 1/2 der Sitze im Aufsichtsrat.
Die Arbeitnehmer haben in der GmbH & Co. KG Anspruch auf 1/2 der Sitze im Aufsichtsrat.
Signup and view all the answers
Das Mitbestimmungsgesetz (MitbestG) sieht eine paritätische Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Aufsichtsrat vor.
Das Mitbestimmungsgesetz (MitbestG) sieht eine paritätische Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Aufsichtsrat vor.
Signup and view all the answers
Unternehmen mit 1.001 bis 2.000 Mitarbeitern haben eine Regelung von 1/3 Arbeitnehmern im Aufsichtsrat.
Unternehmen mit 1.001 bis 2.000 Mitarbeitern haben eine Regelung von 1/3 Arbeitnehmern im Aufsichtsrat.
Signup and view all the answers
Die Unternehmensmitbestimmung regelt ausschließlich die Vertretung der Arbeitgeber in den Leitungsorganen.
Die Unternehmensmitbestimmung regelt ausschließlich die Vertretung der Arbeitgeber in den Leitungsorganen.
Signup and view all the answers
Study Notes
Individuelle Akteure des Personalmanagement: Mitarbeiter
- Mitarbeiter werden in verschiedene Gruppen eingeteilt: Arbeitnehmer, Beamte, Leiharbeiter.
- Arbeitnehmer liefern Dienste aufgrund eines privatrechtlichen Arbeitsvertrags, während Beamte auf öffentlich-rechtlicher Basis arbeiten.
- Arbeitnehmer unterliegen einer umfassenden Weisungsgebundenheit hinsichtlich Arbeitsweise und -ort.
- Zeitarbeit beschreibt eine Dreiecksbeziehung zwischen Arbeitnehmer, Verleiher (Zeitarbeitsfirma) und Entleiher (Unternehmen).
- Die Hartz-Gesetze von 2003 führten zu einer Deregulierung der Arbeitnehmerüberlassung und wichtigen arbeitsrechtlichen Änderungen, wie der Reform des AÜG.
- Wichtige Merkmale der Zeitarbeit: keine Beeinträchtigung durch Personal- und Sachkosten, Aufhebung des Befristungsverbots beim Verleiher und eine Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten.
Individuelle Akteure des Personalmanagement: Führungskräfte
- Führungskräfte nehmen zentrale Arbeitgeberfunktionen wahr und können selbstständig Einstellungen oder Entlassungen vornehmen.
- Regelungen nach § 5 Abs. 3 BetrVG gelten nicht für leitende Angestellte, wodurch ihre Entscheidungsfreiheit erhöht wird.
- Führungskräfte sind oft in strategischen Entscheidungen involviert, die wesentlichen Einfluss auf Unternehmensbestand und -entwicklung haben.
- Beispiel: Goodgame Studios wurde vorgeworfen, Mitarbeiter entlassen zu haben, um einen Betriebsrat zu verhindern.
Kollektive Akteure des Personalmanagement: Betriebsrat
- Betriebsräte dienen dem Schutz der Arbeitnehmer und der Artikulation kollektiver Interessen.
- Der Einfluss von Betriebsräten auf Unternehmensentscheidungen ist umstritten; sie können sowohl schützen als auch Entscheidungsprozesse ineffizient gestalten.
- Die Bewertung der Betriebsräte hängt oft von der Unternehmensgröße und dem Einfluss der Gewerkschaften ab.
Kollektive Akteure des Personalmanagement: Aufsichtsrat
- Unternehmensmitbestimmung regelt die Beteiligung von Arbeitnehmern in den Leitungsorganen.
- Der Geltungsbereich der Unternehmensmitbestimmung variiert je nach Unternehmensgröße:
- Bis 500 Arbeitnehmer: keine Mitbestimmung.
- 501 bis 1.000 Arbeitnehmer: Drittelbeteiligung.
- Über 2.000 Arbeitnehmer: hälftige Mitbestimmung im Aufsichtsrat.
- MontanMitbestG: In Montanunternehmen gilt eine paritätische Aufsichtsratsbesetzung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
In diesem Quiz lernen Sie die verschiedenen Gruppen von Mitarbeitern im Personalmanagement kennen. Wir betrachten die Klassifikation von Mitarbeitern, einschließlich Arbeitnehmer, Leiharbeiter und Beamte. Testen Sie Ihr Wissen über individuelle Akteure im Personalmanagement.
