Stimulerende Middelen Quiz

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Wat is het belangrijkste effect van stimulerende middelen op cognitieve functies?

Verhoging van slaperigheid en vermoeidheid

Verlaging van aandacht en concentratie

Verhoging van geheugen en creativiteit

Verhoging van aandacht, concentratie en zelfcontrole (correct)

Welke neurotransmitters worden verhoogd door stimulerende middelen?

Glutamaat en histamine

Dopamine en noradrenaline (correct)

Acetylcholine en GABA

Serotonine en endorfine

Welke van de volgende drugs is geclassificeerd als een stimulerend middel?

LSD (acid)

Heroïne

Cannabis (marihuana)

MDMA (xtc) (correct)

Wat is het doel van een aanmelding in het psychodiagnostisch proces?

Bepalen of de aanmelding ontvankelijk is en wat het vervolgtraject is Signup and view all the answers

Wat is het belangrijkste effect van het objectiveren van het proces van fair werven en selecteren?

Betere, juistere kwaliteit van de verzamelde gegevens Signup and view all the answers

Wat is de voornaamste rol van een selectiebureau dat gespecialiseerd is in arbeiderspro昀椀elen als de opdrachtgever een bediende zoekt?

Zich beperken tot de expertise in arbeiderspro昀椀elen en niet reageren op de opdracht Signup and view all the answers

Wat is de eerste stap bij het zoeken naar een fulltime medewerker voor een marketingafdeling?

Bepalen of de aanmelding ontvankelijk is en wat het vervolgtraject is Signup and view all the answers

Wat wordt bedoeld met 'het selectiecentrum' in het casusvoorbeeld waarbij er drie kandidaten zijn die al een assessment center hebben doorlopen?

Een centrum voor psychologische tests en beoordelingen van kandidaten Signup and view all the answers

Wat is het meest geschikte antwoord op de vraag: "Hoe moet het hier?"

Stapsgewijs denken en redeneren: structuur bieden aan handelen en denken Signup and view all the answers

Wat is de finaliteit van procedures bedoeld om intern kandidaat te prioriteren?

Voorkomen van schijnprocedures Signup and view all the answers

Wat is het doel van de assessments aangevraagd om medewerkers te ontslaan in vast dienstverband?

Het toetsen van wettelijke criteria Signup and view all the answers

Wat is een voorbeeld van een stap tijdens het intake/vooronderzoek?

Het uitvoeren van een functie-analyse en opstellen van functie-eis-profiel Signup and view all the answers

Wat houdt het denken en toetsen in tijdens het selectieproces?

Het voorspellen van hoe de kandidaat in de functie zou functioneren Signup and view all the answers

Wat is het doel van aanvullend onderzoek tijdens het selectieproces?

Het verzamelen van aanvullende informatie over belangrijke competenties Signup and view all the answers

Wat wil de bedrijfsleider testen bij enkele medewerkers voor eventuele andere functies binnen de organisatie?

Stressbestendigheid en autoritaire persoonlijkheid als selectiecriteria Signup and view all the answers

Wat wordt vastgesteld als resultaat van het selectieproces?

Informatie over gewenste persoonlijkheid, relevante ervaring, en/of technische kwaliteiten Signup and view all the answers

Wat zijn specifieke vraagstellingen tijdens het selectieproces?

Overzicht van de functie, organisatie en arbeidscontext, specifieke functievereisten en competenties Signup and view all the answers

Study Notes

De ontdekking van onjuiste selectiecriteria en proceduremisbruik in intern selectieproces:
- Finaliteit is zwartwerk: procedures bedoeld om intern kandidaat te prioriteren
- Voorkomend bij schijnprocedures, al beslist dat intern persoon de positie zal krijgen
Deontologische en wettelijke criteria toetsen:
- Assessments aangevraagd om medewerkers te ontslaan in vast dienstverband
- Vhoorlijk selectieprocedure met raciale en geslachtsbasede criteria
Intake/vooronderzoek:
- Gerichte informatie verzamelen over organisatie, functie, en vraagstelling
- Functie-analyse: uitvoeren van functie-analyse en opstellen van functie-eis-profilhoofd
- Vraagstelling van opdrachtgever en andere organisatiebetrokkenen helder kijken
- Herformulering van de vraagstelling als nodig
Denken en toetsen:
- Exploratief toetsen van informatie en hulp van theoretische modellen
- Voorspellen van hoe de kandidaat in de functie zou functioneren
Aanvullend onderzoek:
- Noodzaak om betrouwbaar informatie te verzamelen over belangrijke competenties
- Verdere toetsen van hypotheseën, eventueel afhankelijk van het resultaat van eerder onderzoek (assessment center of intakefase)
- Beoordeling van relevante gegevens en verzameling van aanvullend informatie
Casus-voorbeeld:
- Bedrijfsleider wil enkele medewerkers testen voor eventuele andere functies binnen de organisatie
- Stressbestendigheid en autoritaire persoon als selectiecriteria
- Toetsen op de vraagstelling, de nodige herformulering, en de toepassing van functie-analyse
Resultaat:
- Functie- en competentieprofil met functie-eisen
- Informatie over gewenste persoonlijkheid, relevante ervaring, en/of technische kwaliteiten
- Vaststellen van selectie- en beoordelingscriteria
Specifieke vraagstellingen:
- Overzicht van de functie, organisatie en arbeidscontext, specifieke functievereisten en competenties
- Noodzakelijke competenties, persoonlijkheidseigenschappen, interesses, en waarden van de kandidaat
- Voorspellingen van hoe de kandidaat in de functie zou functioneren
- Verdere onderzoek van onbesproken hypothesen en competenties die niet werden gemeten in eerder onderzoek.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Test je kennis over stimulerende middelen zoals cocaïne, amfetamine, MDMA, cafeïne en nicotine. Leer meer over hoe deze stoffen het activiteitsniveau verhogen door de afgifte van dopamine en noradrenaline te stimuleren, en hoe ze cognitieve functies beïnvloeden.