18 Questions
Quel est le but principal d'un système de management de la sécurité (SMS) ?
Réduire les risques d'accident de travail et améliorer les conditions de travail
Quelle est la fréquence recommandée pour l'évaluation des risques dans les différentes unités de travail ?
Lors de tout changement ou bien annuellement
Quel est le rôle de la formation dans un SMS ?
Sensibiliser les acteurs de l'organisation aux risques qu'ils peuvent rencontrer
Quel est le but de l'analyse des risques dans un SMS ?
Identifier et hiérarchiser les risques
Quel est le principe fondamental d'un SMS ?
Amélioration continue
Qu'est-ce que le SMS permet d'identifier, d'évaluer et de gérer ?
Les risques
Quels sont les types d'indicateurs qui peuvent alimenter un tableau de bord S&ST?
Des indicateurs de risques, des indicateurs de moyens et des indicateurs de résultats
Quel est le problème avec les indicateurs de résultats traditionnels?
Ils montrent rapidement leurs limites
Quel est l'objectif d'une démarche plus riche pour mesurer la performance en matière de sécurité et de santé au travail?
Remonter vers les causes plus en amont pour démultiplier les effets des mesures de prévention
Quels sont les événements que l'analyse de la performance doit prendre en compte?
Les accidents du travail, les maladies professionnelles, les incidents et les presqu'accidents
Quel est l'objectif des revues de direction en matière de sécurité et de santé au travail?
Améliorer le système de management et élaborer de nouveaux programmes d'action
Quel est l'objectif de l'innovation dans le domaine de la sécurité et de santé au travail?
Créer de nouvelles opportunités d'amélioration continue
Quel est l'élément clé pour une politique de S&ST efficace?
La définition d'objectifs cohérents avec les autres politiques de l'entreprise
Quel est le rôle du personnel et de ses représentants dans une démarche de S&ST?
D'être consultés, informés et formés
Quel est l'objectif principal de l'évaluation des risques professionnels (EvRP) ?
D'améliorer la santé et la sécurité au travail
Quel est le rôle de la planification des actions de prévention dans une démarche de S&ST?
D'évaluer les risques professionnels
Quel est le succès d'une démarche de S&ST?
De la pertinence de l'analyse des situations de travail réelles
Quel est l'objectif d'une politique de S&ST?
D'améliorer la santé et la sécurité au travail
Study Notes
Indicateurs de S&ST
- Un tableau de bord S&ST peut être alimenté par des indicateurs variés, quantitatifs et qualitatifs : indicateurs de risques, indicateurs de moyens et indicateurs de résultats.
- Les indicateurs traditionnellement utilisés (taux de fréquence et taux de gravité des accidents du travail, taux de cotisation…) ne sont que des indicateurs de résultats et montrent très rapidement leurs limites.
Analyse des accidents et des maladies professionnelles
- La mesure de la performance comprend l'analyse des accidents du travail et des maladies professionnelles survenus, sans se limiter aux causes immédiates et directement perceptibles.
- Il est nécessaire de remonter vers les causes plus en amont pour démultiplier les effets des mesures de prévention.
- L'analyse doit porter non seulement sur les accidents survenant sur le lieu de travail, mais également sur les incidents ou « presqu'accidents ».
Amélioration du système de management
- Les revues de direction servent à améliorer le système, à faire évoluer la politique et à élaborer de nouveaux programmes d'action en fonction de l'évolution des indicateurs observés.
- Les contrôles portent sur le respect des règles de sécurité et des indications d'utilisation de certaines substances toxiques.
- Les audits vérifient l'adéquation du système avec les exigences et portent sur l'existence et le fonctionnement du SMS.
Système de management de la sécurité et de la santé au travail (SMS)
- Le SMS obéit aux principes d'amélioration continue.
- Il doit évoluer en permanence, s'adapter à la situation et réduire les risques d'accident de travail et améliorer les conditions de travail.
- Le SMS doit évaluer régulièrement les risques dans les différentes unités de travail.
Évaluation des risques
- L'évaluation des risques permet d'identifier, d'évaluer et de gérer les risques en prenant en compte les installations, l'environnement, les processus et l'organisation.
- L'évaluation des risques doit se faire lors de tout changement ou bien annuellement.
Formation
- La formation est indispensable à un SMS.
- Elle permet de sensibiliser les acteurs de l'organisation aux risques qu'ils peuvent rencontrer lors de l'exécution de leur travail.
Politique S&ST
- Une politique pertinente se traduit par une intégration des exigences en S&ST dans toutes les fonctions de l'entreprise.
- Tous les services sont concernés et doivent gérer cette thématique comme une composante à part entière du management de leur unité.
Organisation et planification
- Le rôle des différents acteurs de l'entreprise en S&ST doit être précisé : missions, responsabilités, obligations, pouvoirs, relations…
- Le personnel et ses représentants doivent être consultés, informés et formés afin de s'approprier la démarche.
- La planification des actions de prévention repose sur l'évaluation des risques professionnels (EvRP).
Ce quiz aborde les différents types d'indicateurs utilisés dans un tableau de bord S&ST, notamment les indicateurs de risques, de moyens et de résultats. Il explore également la mesure de la performance et l'analyse des accidents du travail et des maladies professionnelles.
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