12 Questions
O que é o trabalho prescrito?
A função formalmente reconhecida para um posto de trabalho
Qual é a relação entre a tarefa e o trabalho prescrito?
A tarefa está relacionada com o trabalho prescrito
O que é fundamental para diferenciar da perspectiva do senso comum?
A distinção entre trabalho prescrito e trabalho real
O que é o erro fundamental na análise do trabalho, segundo Faverge?
Considerar apenas a tarefa
O que influencia a atividade?
As caraterísticas do trabalhador, da empresa e das organizações sindicais e poderes públicos
O que é importante analisar para entender o trabalho?
Todos os fatores: Trabalhadores, empresa e organizações sindicais e poderes públicos
Quais são os fatores que podem influenciar a visão, memória e audição no local de trabalho?
Idade, estatuto e formação
O que podem revelar as reações psicofisiológicas ou acidentes de trabalho?
Condições de trabalho inadequadas
O que são os contraintes?
Os constrangimentos/condicionalismos das condições de trabalho
Por que é importante intervir nos contraintes?
Para evitar consequências negativas sobre o bem-estar dos funcionários
O que é o Síndrome de Burnout?
Uma reação psicofisiológica ao estresse
Quais são as duas variantes de conceitos relacionados às condições de trabalho?
Contraintes e astraintes
Study Notes
Trabalho Prescrito vs Trabalho Real
- Trabalho prescrito: refere-se à função formalmente reconhecida para um posto de trabalho determinado, ou seja, aquilo que deve ser o trabalho de alguém.
- Trabalho real: refere-se ao que se faz realmente para o cumprimento da função, ou seja, aquilo que realmente o trabalhador faz.
Tarefa e Atividade
- Tarefa: relacionada com o trabalho prescrito, diz respeito à descrição da função e das condições do exercício.
- Atividade: relacionada com o trabalho real, diz respeito à descrição das respostas do indivíduo ao conjunto das caraterísticas da tarefa.
Análise do Trabalho
- Erro fundamental: considerar somente a tarefa, apenas definindo o "como".
- Importância de analisar o trabalho real e considerar os fatores que influenciam.
Fatores que Influenciam o Trabalho
- Trabalhadores: caraterísticas pessoais (sexo, idade, aparência física, etc.), estatuto, salário, experiência, formação e estado instantâneo (fadiga, ritmos biológicos, vida fora do trabalho, etc.).
- Empresa: objetivos, meios, organização do trabalho, ambiente e relações profissionais.
- Organizações sindicais e poderes públicos: legislações, regulamentos e políticas.
Condições de Trabalho
- Contraintes: constrangimentos/condicionalismos das condições de trabalho que se manifestam nos astraintes (reações psicofisiológicas ou acidentes de trabalho).
- Astraintes: efeitos dos condicionalismos sobre o bem-estar da pessoa que trabalha (ex.: stresse, Síndrome de Burnout).
Importância da Intervenção
- Intervenção nos contraintes para melhorar as condições de trabalho e prevenir consequências negativas.
Aprenda a diferenciar entre o trabalho prescrito e o trabalho real, dois conceitos fundamentais na sociologia do trabalho. Este quiz irá avaliar seu conhecimento sobre a distinção entre a função formalmente reconhecida e o que é realmente feito no local de trabalho.
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