EL BUENO sobre normativas de contratación y condiciones laborales en el ámbito públi...

<p>Libre decisión de la autoridad que efectuó el nombramiento.</p> Signup and view all the answers

<p>Las personas integrantes del Consello de la Xunta.</p> Signup and view all the answers

<p>Mérito, capacidad y criterios de idoneidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Evaluación periódica de conformidad con criterios de eficacia y eficiencia.</p> Signup and view all the answers

<p>Se vincula a la Administración pública mediante relación estatutaria regulada por el derecho administrativo.</p> Signup and view all the answers

<p>Participación en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales de las administraciones públicas.</p> Signup and view all the answers

<p>Existencia de puestos vacantes, sustitución transitoria, ejecución de programas temporales, y exceso de tareas excepcionales.</p> Signup and view all the answers

<p>Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.</p> Signup and view all the answers

<p>Los puestos ocupados por personal laboral temporal se incluirán en la primera oferta de empleo público posterior a su contratación, salvo que sean amortizados.</p> Signup and view all the answers

<p>El personal eventual realiza funciones de confianza o asesoramiento especial, retribuidas con cargo a los créditos presupuestarios.</p> Signup and view all the answers

<p>Las personas afectadas por estas situaciones serán adscritas a los puestos de nueva creación.</p> Signup and view all the answers

<p>Los períodos de prueba para el personal laboral se rigen por el convenio colectivo, con excepciones para personas con discapacidad intelectual.</p> Signup and view all the answers

<p>Dos meses</p> Signup and view all the answers

<p>Finalización de la relación de servicio por causas disciplinarias</p> Signup and view all the answers

<p>Por cuidado de familiares, por razón de violencia de género o de violencia sexual y por razón de violencia terrorista</p> Signup and view all the answers

<p>Se computará en los términos que se establezcan en la correspondiente convocatoria</p> Signup and view all the answers

<p>2 meses</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a indemnización</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a nombramiento de sustituto en casos de excedencia</p> Signup and view all the answers

<p>Desempeño de puestos por personal laboral</p> Signup and view all the answers

<p>El exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, por un plazo máximo de 9 meses dentro de un período de 12 meses</p> Signup and view all the answers

<p>Tres años, solo podrá continuar si en ese periodo se publicara la convocatoria de plazas y mientras esta no se resuelva</p> Signup and view all the answers

<p>Nueve meses dentro de un período de dieciocho meses</p> Signup and view all the answers

<p>El tiempo estrictamente necesario</p> Signup and view all the answers

<p>En casos de reducción de jornada o permisos a tiempo parcial</p> Signup and view all the answers

<p>Al transcurrir tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino</p> Signup and view all the answers

<p>Si se publica la correspondiente convocatoria dentro de los tres años desde su nombramiento</p> Signup and view all the answers

<p>Se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino</p> Signup and view all the answers

<p>Al resolverse la convocatoria conforme a los plazos establecidos en la ley</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar la cobertura inmediata del puesto</p> Signup and view all the answers

<p>No da lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera</p> Signup and view all the answers

<p>Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad</p> Signup and view all the answers

<p>Un mes</p> Signup and view all the answers

<p>Es cesada</p> Signup and view all the answers

<p>Tres meses</p> Signup and view all the answers

<p>Personal funcionario interino con discapacidad intelectual</p> Signup and view all the answers

<p>Doce mensualidades</p> Signup and view all the answers

<p>Finalización de la relación por motivos de salud</p> Signup and view all the answers

<p>A partir de la fecha del cese efectivo</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a indemnización</p> Signup and view all the answers

<p>El límite de duración está señalado en el artículo 24</p> Signup and view all the answers

<p>La Administración puede nombrar un sustituto del personal funcionario interino en caso de excedencia por cuidado de familiares, violencia de género y/o sexual y violencia terrorista</p> Signup and view all the answers

<p>El personal funcionario interino podrá prestar servicios en otras unidades administrativas si estas están afectadas por el exceso o acumulación de tareas o participan en el ámbito de aplicación del correspondiente programa de carácter temporal con el límite de duración señalado</p> Signup and view all the answers

<p>Puestos de naturaleza no permanente y oficios</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando no existan cuerpos o escalas de personal funcionario con la preparación específica necesaria</p> Signup and view all the answers

<p>Fijo, temporal o indefinido</p> Signup and view all the answers

<p>Formalizar un contrato de trabajo por escrito</p> Signup and view all the answers

<p>Si se considera de provisión urgente e inaplazable y el convenio colectivo lo permite</p> Signup and view all the answers

<p>Puestos de provisión urgente e inaplazable</p> Signup and view all the answers

<p>Acudir a empresas de trabajo temporal para la contratación de personal laboral temporal</p> Signup and view all the answers

<p>A partir de la fecha del cese efectivo</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando acrediten discapacidad intelectual</p> Signup and view all the answers

<p>Los puestos vacantes se incluirán en la primera oferta de empleo público después de la contratación.</p> Signup and view all the answers

<p>Incurrirá en responsabilidad según lo previsto por la ley.</p> Signup and view all the answers

<p>No constituye mérito preferente para el acceso a la condición de personal laboral fijo.</p> Signup and view all the answers

<p>En los supuestos de concurso-oposición o de concurso, según lo establecido en la correspondiente convocatoria.</p> Signup and view all the answers

<p>3 meses</p> Signup and view all the answers

<p>En la relación de puestos de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Se eliminan de la relación de puestos de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Incurrir en responsabilidad según la ley</p> Signup and view all the answers

<p>Permanecer en la situación de servicio activo o pasar a la situación de servicios especiales</p> Signup and view all the answers

<p>No constituirá mérito alguno para el acceso al empleo público</p> Signup and view all the answers

<p>Régimen general del personal funcionario de carrera</p> Signup and view all the answers

<p>No tiene efecto alguno en el acceso al empleo público.</p> Signup and view all the answers

<p>False</p> Signup and view all the answers

<p>El Consello de la Xunta</p> Signup and view all the answers

<p>Establecido anualmente por el Consello de la Xunta</p> Signup and view all the answers

<p>Entidades públicas instrumentales del sector público autonómico</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar tareas de asesoramiento</p> Signup and view all the answers

<p>Evaluación periódica basada en criterios de eficacia y eficiencia</p> Signup and view all the answers

<p>El Consello de la Xunta establecido por Decreto</p> Signup and view all the answers

<p>Puestos de trabajo de contenido análogo al de la relación de puestos de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>False</p> Signup and view all the answers

<p>Pérdida de confianza</p> Signup and view all the answers

<p>Pacto de permanencia y no competencia poscontractual</p> Signup and view all the answers

<p>Mantiene la situación de servicio activo en el cuerpo o escala al que pertenezca</p> Signup and view all the answers

<p>Pasa a la situación que corresponda según la legislación laboral y el convenio colectivo de aplicación.</p> Signup and view all the answers

<p>En entidades públicas instrumentales</p> Signup and view all the answers

<p>Procedimientos objetivos que garanticen la publicidad y concurrencia</p> Signup and view all the answers

<p>En entidades públicas instrumentales</p> Signup and view all the answers

<p>Mérito, Capacidad y Criterios de Idoneidad</p> Signup and view all the answers

<p>Eficacia y Eficiencia, responsabilidad de gestión realizada y control de resultados en relación con los objetivos fijados</p> Signup and view all the answers

<p>True</p> Signup and view all the answers

<p>True</p> Signup and view all the answers

<p>Personal funcionario de carrera y personal laboral fijo</p> Signup and view all the answers

<p>Por evaluación negativa del desempeño</p> Signup and view all the answers

<p>Pacto de permanencia y no competencia poscontractual</p> Signup and view all the answers

<p>Dos años</p> Signup and view all the answers

<p>La evaluación del desempeño laboral</p> Signup and view all the answers

<p>La progresión en la carrera directiva profesional</p> Signup and view all the answers

<p>La continuidad en el puesto que se desempeñe y, en su caso, en la condición de personal directivo</p> Signup and view all the answers

<p>El régimen disciplinario depende de si accedió al puesto mediante contrato laboral de alta dirección o no</p> Signup and view all the answers

<p>El régimen disciplinario depende del tipo de contrato laboral que tenga el personal directivo</p> Signup and view all the answers

<p>Confidencialidad en el desarrollo de los procesos selectivos.</p> Signup and view all the answers

<p>Adecuarse a las funciones o tareas a desarrollar.</p> Signup and view all the answers

<p>Independencia y confidencialidad en su actuación.</p> Signup and view all the answers

<p>Eficacia, eficiencia y agilidad en el desarrollo de los procesos selectivos.</p> Signup and view all the answers

<p>No haber sido despedido de ninguna Administración pública</p> Signup and view all the answers

<p>No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración pública</p> Signup and view all the answers

<p>Estar en la situación de inhabilitación especial para el desempeño de empleos públicos por resolución judicial</p> Signup and view all the answers