103 Questions
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las clases de empleados públicos es correcta?
El personal funcionario de carrera es una de las clasificaciones de empleados públicos según la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia.
¿Cuál es el concepto de empleados públicos según la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia?
Personas que desempeñan funciones retribuidas al servicio de los intereses generales en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la ley.
¿Cuántas secciones conforman el TÍTULO III. Clases de personal de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia?
Dos secciones
¿Cuáles son las causas que pueden provocar el cese del personal eventual, según el texto?
Libre decisión de la autoridad que efectuó el nombramiento.
¿Quién puede nombrar al personal eventual en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia?
Las personas integrantes del Consello de la Xunta.
¿Qué principios rigen la adquisición de la condición de personal directivo según el texto?
Mérito, capacidad y criterios de idoneidad.
¿Qué determina la progresión y permanencia del personal directivo según el texto?
Evaluación periódica de conformidad con criterios de eficacia y eficiencia.
¿Cuál es una característica del personal funcionario de carrera?
Se vincula a la Administración pública mediante relación estatutaria regulada por el derecho administrativo.
¿Cuál es una función exclusiva del personal funcionario?
Participación en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales de las administraciones públicas.
¿Cuál es una circunstancia que justifica el nombramiento de personal funcionario interino?
Existencia de puestos vacantes, sustitución transitoria, ejecución de programas temporales, y exceso de tareas excepcionales.
¿Cuál es un principio que debe regir los procedimientos de selección del personal funcionario interino?
Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la contratación de personal laboral temporal en el ámbito público es correcta?
Los puestos ocupados por personal laboral temporal se incluirán en la primera oferta de empleo público posterior a su contratación, salvo que sean amortizados.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el personal eventual en el ámbito público es correcta?
El personal eventual realiza funciones de confianza o asesoramiento especial, retribuidas con cargo a los créditos presupuestarios.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la conversión de relaciones laborales temporales en indefinidas en el ámbito público es correcta?
Las personas afectadas por estas situaciones serán adscritas a los puestos de nueva creación.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los períodos de prueba para el personal laboral en el ámbito público es correcta?
Los períodos de prueba para el personal laboral se rigen por el convenio colectivo, con excepciones para personas con discapacidad intelectual.
¿Cuánto tiempo dura el período de prueba para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo B?
Dos meses
¿Bajo qué circunstancia el personal funcionario interino no tiene derecho a compensación económica por el incumplimiento del plazo previsto en la ley?
Finalización de la relación de servicio por causas disciplinarias
¿En qué casos puede el personal funcionario interino tener derecho a excedencias?
Por cuidado de familiares, por razón de violencia de género o de violencia sexual y por razón de violencia terrorista
¿Qué sucede con el tiempo de servicios prestados por el personal funcionario interino en el caso de concurso-oposición?
Se computará en los términos que se establezcan en la correspondiente convocatoria
¿Cuál es el periodo de prueba para el grupo B de personal funcionario interino docente?
2 meses
¿Cuál es el derecho del personal funcionario interino en caso de cese que impida disfrutar de vacaciones?
Derecho a indemnización
¿Qué derechos del personal funcionario de carrera no se aplican al personal funcionario interino?
Derecho a nombramiento de sustituto en casos de excedencia
¿Qué factor no constituye mérito preferente para adquisición de la condición de funcionario de carrera?
Desempeño de puestos por personal laboral
CAP I, SECCIÓN 3: ¿Cuál es una de las circunstancias que justifica el nombramiento de personal funcionario interino? (señala Incorrecta)
El exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, por un plazo máximo de 9 meses dentro de un período de 12 meses
¿Cuál es el plazo máximo de duración de la interinidad para el personal funcionario interino que está cubriendo un puesto vacante?
Tres años, solo podrá continuar si en ese periodo se publicara la convocatoria de plazas y mientras esta no se resuelva
¿Cuál es el máximo de tareas excepcionales y circunstanciales que puede realizar el personal funcionario interino?
Nueve meses dentro de un período de dieciocho meses
¿Cuál es el plazo máximo de sustitución transitoria en caso de permiso o reducción de jornada de las personas titulares de los puestos para el nombramiento de personal funcionario interino?
El tiempo estrictamente necesario
¿En qué casos puede nombrarse personal funcionario interino para cubrir la parte de la jornada que no realice la persona titular del puesto?
En casos de reducción de jornada o permisos a tiempo parcial
¿Cuándo se producirá el final de la relación de interinidad del personal funcionario interino según el texto?
Al transcurrir tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino
¿Bajo qué circunstancia el personal funcionario interino podrá permanecer en el puesto que ocupe temporalmente?
Si se publica la correspondiente convocatoria dentro de los tres años desde su nombramiento
¿Qué sucede si el correspondiente proceso selectivo para el puesto vacante queda desierto?
Se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino
¿Cuándo se producirá el final de la relación de interinidad del personal funcionario interino de manera excepcional?
Al resolverse la convocatoria conforme a los plazos establecidos en la ley
¿Cuál es el objetivo principal de los procedimientos de selección del personal funcionario interino?
Garantizar la cobertura inmediata del puesto
¿Qué sucede con el nombramiento derivado de los procedimientos de selección del personal funcionario interino?
No da lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera
¿Cuáles son los principios que deben regir los procedimientos de selección del personal funcionario interino?
Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad
¿Cuál es la duración del período de prueba para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo C y de la agrupación profesional de personal funcionario?
Un mes
¿Qué sucede si una persona nombrada como personal funcionario interino no supera el período de prueba?
Es cesada
¿Cuál es la duración del período de prueba para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo A?
Tres meses
¿Quiénes están exentos de la regulación del período de prueba según el texto?
Personal funcionario interino con discapacidad intelectual
¿Cuál es el máximo de mensualidades de compensación económica que puede recibir el personal funcionario interino por incumplimiento del plazo previsto en la ley?
Doce mensualidades
¿Bajo qué circunstancia el personal funcionario interino no tiene derecho a compensación económica por el incumplimiento del plazo previsto en la ley? (señala incorrecta)
Finalización de la relación por motivos de salud
¿Cuándo nace el derecho a la compensación económica para el personal funcionario interino?
A partir de la fecha del cese efectivo
¿Cuál es el derecho del personal funcionario interino en caso de cese que no le permita disfrutar de vacaciones?
Derecho a indemnización
¿Cuál es el límite de duración señalado para que el personal funcionario interino preste servicios en otras unidades administrativas?
El límite de duración está señalado en el artículo 24
¿En qué casos puede la Administración nombrar un sustituto del personal funcionario interino?
La Administración puede nombrar un sustituto del personal funcionario interino en caso de excedencia por cuidado de familiares, violencia de género y/o sexual y violencia terrorista
¿Bajo qué circunstancia el personal funcionario interino podrá prestar servicios en otras unidades administrativas?
El personal funcionario interino podrá prestar servicios en otras unidades administrativas si estas están afectadas por el exceso o acumulación de tareas o participan en el ámbito de aplicación del correspondiente programa de carácter temporal con el límite de duración señalado
¿Cuáles son los puestos que pueden ser desempeñados por personal laboral, según el artículo 26 de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia?
Puestos de naturaleza no permanente y oficios
¿En qué casos pueden ser desempeñados por personal laboral los puestos correspondientes a áreas de actividad que requieran conocimientos técnicos especializados?
Cuando no existan cuerpos o escalas de personal funcionario con la preparación específica necesaria
¿Qué régimen de duración puede tener un contrato de trabajo para el personal laboral en las administraciones públicas?
Fijo, temporal o indefinido
¿Cuál es la condición necesaria para que una persona tenga la condición de personal laboral según la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia?
Formalizar un contrato de trabajo por escrito
¿Bajo qué circunstancia se permite la contratación de personal laboral temporal para cubrir puestos de provisión urgente e inaplazable?
Si se considera de provisión urgente e inaplazable y el convenio colectivo lo permite
¿Qué tipo de puestos pueden ser desempeñados por personal laboral temporal?
Puestos de provisión urgente e inaplazable
¿Cuál es la prohibición expresa para la contratación de personal laboral temporal?
Acudir a empresas de trabajo temporal para la contratación de personal laboral temporal
¿Cuándo nace el derecho a la compensación económica para el personal funcionario interino?
A partir de la fecha del cese efectivo
¿En qué casos el período de prueba no será aplicable para las personas nombradas como personal laboral temporal según el texto?
Cuando acrediten discapacidad intelectual
¿Cuál es el efecto de la contratación de personal laboral temporal en relación a la oferta de empleo público?
Los puestos vacantes se incluirán en la primera oferta de empleo público después de la contratación.
¿Qué sucede si una persona con su actuación irregular provoca la conversión en fija de una relación laboral de carácter temporal?
Incurrirá en responsabilidad según lo previsto por la ley.
¿Qué sucede con la prestación de servicios en régimen de personal laboral temporal en relación al acceso a la condición de personal laboral fijo?
No constituye mérito preferente para el acceso a la condición de personal laboral fijo.
¿En qué casos se computará el tiempo de servicios prestados por el personal laboral temporal?
En los supuestos de concurso-oposición o de concurso, según lo establecido en la correspondiente convocatoria.
¿Cuánto tiempo tiene la entidad para ajustar las relaciones de puestos de trabajo tras la creación de puestos indefinidos derivados de sentencias judiciales firmes?
3 meses
¿En qué se incluirán los puestos de trabajo creados en aplicación del artículo 28?
En la relación de puestos de trabajo
¿Qué sucede con los puestos de trabajo creados en aplicación del artículo 28 si se dispone su amortización?
Se eliminan de la relación de puestos de trabajo
¿Qué implica la adquisición de la condición de empleado público por una persona que no la ostentaba?
Incurrir en responsabilidad según la ley
¿Cuál es una de las opciones para el personal funcionario de carrera que acceda a puestos de trabajo de carácter eventual?
Permanecer en la situación de servicio activo o pasar a la situación de servicios especiales
¿Qué efecto tiene la prestación de servicios como personal eventual en relación al acceso al empleo público?
No constituirá mérito alguno para el acceso al empleo público
¿Qué régimen se aplica al personal eventual en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición?
Régimen general del personal funcionario de carrera
¿Cuál es el efecto de la prestación de servicios como personal eventual en relación al acceso al empleo público?
No tiene efecto alguno en el acceso al empleo público.
La determinación de las condiciones de empleo del personal eventual tiene la consideración de materia objeto de negociación colectiva a efectos de la presente ley.
False
¿Quién puede nombrar al personal eventual en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia?
El Consello de la Xunta
¿Cuál es el número máximo de puestos del personal eventual regulado en el artículo 32?
Establecido anualmente por el Consello de la Xunta
¿Qué entidades no pueden nombrar personal eventual según el artículo 32?
Entidades públicas instrumentales del sector público autonómico
¿Cuáles son los cometidos específicos que puede realizar el personal eventual según el artículo 32?
Realizar tareas de asesoramiento
¿Cuál es el criterio principal para la adquisición de la condición de personal directivo según el texto?
Evaluación periódica basada en criterios de eficacia y eficiencia
¿Cuál es el órgano encargado de establecer el régimen jurídico específico del personal directivo de acuerdo al texto?
El Consello de la Xunta establecido por Decreto
¿Cuál es el contenido de la relación de puestos directivos de acuerdo al texto?
Puestos de trabajo de contenido análogo al de la relación de puestos de trabajo
Capitulo III, personal Directivo
False
¿Cuál es una de las condiciones para la extinción del contrato laboral de alta dirección del personal directivo?
Pérdida de confianza
¿Qué pacto debe incluir el contrato laboral de alta dirección del personal directivo?
Pacto de permanencia y no competencia poscontractual
¿Qué sucede con el personal funcionario de carrera que tenga reconocida la condición de personal directivo y sea nombrado para desempeñar un puesto calificado como directivo en la correspondiente relación de puestos directivos?
Mantiene la situación de servicio activo en el cuerpo o escala al que pertenezca
¿Qué sucede con el personal laboral fijo en caso de ser declarado en la situación que corresponda según la legislación laboral y el convenio colectivo de aplicación?
Pasa a la situación que corresponda según la legislación laboral y el convenio colectivo de aplicación.
¿Bajo qué circunstancia se podrán proveer excepcionalmente los puestos directivos con personas que no tengan la condición de personal directivo?
En entidades públicas instrumentales
Como se llevará a cabo la provisión de puestos directivos según el artículo 34?
Procedimientos objetivos que garanticen la publicidad y concurrencia
¿En qué casos se podrán proveer los puestos directivos con personas que no tengan la condición de personal directivo?
En entidades públicas instrumentales
Personal Directivo se ingresa en atención a los principios de:
Mérito, Capacidad y Criterios de Idoneidad
Personal Directivo, se realiza una Evaluación Periódica conforme a los criterios de:
Eficacia y Eficiencia, responsabilidad de gestión realizada y control de resultados en relación con los objetivos fijados
Condiciones de Personal Directivo NO tienen objeto de negociación colectiva
True
La consejería competente en Función Pública regulará características de Registro Personal Directivo
True
¿Quiénes pueden participar en los procedimientos de adquisición de la condición de personal directivo?
Personal funcionario de carrera y personal laboral fijo
¿Cuándo se producirá el cese en los puestos directivos, según el texto?
Por evaluación negativa del desempeño
¿Qué pacto debe incluir el contrato laboral de alta dirección del personal directivo, según el texto?
Pacto de permanencia y no competencia poscontractual
¿Cuál es la duración del pacto de permanencia y no competencia poscontractual en los contratos laborales de alta dirección del personal directivo, según el texto?
Dos años
¿Cuál es uno de los criterios de evaluación periódica del personal directivo según el texto?
La evaluación del desempeño laboral
¿Qué determina el resultado de la evaluación periódica del personal directivo según el texto?
La progresión en la carrera directiva profesional
¿Cuál es uno de los efectos del resultado de la evaluación periódica del personal directivo según el texto?
La continuidad en el puesto que se desempeñe y, en su caso, en la condición de personal directivo
¿Cuál es una de las diferencias en el régimen disciplinario que se aplica al personal directivo según el texto?
El régimen disciplinario depende de si accedió al puesto mediante contrato laboral de alta dirección o no
¿En qué se diferencia el régimen disciplinario del personal directivo respecto al régimen disciplinario del personal funcionario?
El régimen disciplinario depende del tipo de contrato laboral que tenga el personal directivo
¿Cuál es uno de los principios que deben regir la selección de personal según el artículo 49?
Confidencialidad en el desarrollo de los procesos selectivos.
¿Cuál es uno de los criterios que deben cumplir los procesos selectivos según el artículo 49?
Adecuarse a las funciones o tareas a desarrollar.
¿Cuál es uno de los principios que deben regir la actuación de los órganos de selección, según el artículo 49?
Independencia y confidencialidad en su actuación.
¿Cuál es uno de los aspectos que deben considerarse en el desarrollo de los procesos selectivos, según el artículo 49?
Eficacia, eficiencia y agilidad en el desarrollo de los procesos selectivos.
¿Cuál de los siguientes NO es un requisito general para la participación en los procesos selectivos de empleo público según el artículo 50?
No haber sido despedido de ninguna Administración pública
¿Cuál es una condición para acceder al empleo público como personal laboral, de acuerdo al artículo 50?
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración pública
¿Cuál es una situación que impide el acceso al empleo público como personal funcionario, de acuerdo al artículo 50?
Estar en la situación de inhabilitación especial para el desempeño de empleos públicos por resolución judicial
Study Notes
Normativas de contratación y condiciones laborales en el ámbito público
- Los puestos de trabajo vacantes que requieran provisión urgente pueden ser cubiertos con personal laboral temporal, siguiendo los procedimientos del convenio colectivo correspondiente.
- Los puestos ocupados por personal laboral temporal se incluirán en la primera oferta de empleo público posterior a su contratación, salvo que sean amortizados.
- Las administraciones públicas no pueden convertir en fija una relación laboral temporal, y se establecen responsabilidades para quienes incumplan esta normativa.
- El tiempo de servicio como personal laboral temporal se considera en los concursos de traslados, pero no otorga preferencia para acceder a la condición de fijo.
- El incumplimiento de los plazos máximos de permanencia da derecho a una compensación económica, calculada en base al salario fijo y la duración del contrato.
- Los períodos de prueba para el personal laboral se rigen por el convenio colectivo, con excepciones para personas con discapacidad intelectual.
- Las relaciones de puestos de trabajo se ajustarán para incluir aquellos derivados de sentencias judiciales que reconozcan situaciones laborales indefinidas.
- Los puestos creados por estas situaciones se incorporarán a la oferta de empleo público, salvo que sean amortizados.
- Las personas afectadas por estas situaciones serán adscritas a los puestos de nueva creación.
- Se establecen responsabilidades para quienes irregularmente conviertan relaciones laborales temporales en indefinidas o permitan la adquisición de la condición de empleado público de manera irregular.
- Se define el personal eventual como aquel que realiza funciones de confianza o asesoramiento especial, retribuidas con cargo a los créditos presupuestarios.
- El personal eventual no puede realizar actividades ordinarias de gestión o técnicas, ni funciones correspondientes al personal funcionario de carrera.
Normativa para la selección y cese de personal funcionario interino docente
- Normativa específica para la selección del personal funcionario interino docente.
- Periodo de prueba: 3 meses para grupo A, 2 meses para grupo B, 1 mes para grupo C y agrupación profesional.
- Causas de cese del personal funcionario interino.
- Compensación económica por incumplimiento del plazo de cese.
- Derecho a indemnización en caso de cese que impida disfrutar de vacaciones.
- Aplicación del régimen general del personal funcionario de carrera, con excepción de derechos inherentes a esta condición.
- Derecho a excedencias por cuidado de familiares, violencia de género, violencia sexual y violencia terrorista.
- Posibilidad de nombramiento de sustituto en casos de excedencia del personal funcionario interino.
- Prestación de servicios en unidades administrativas distintas.
- Tiempo de servicios prestados no constituye mérito preferente para adquisición de la condición de funcionario de carrera.
- Concepto y requisitos del personal laboral.
- Limitaciones y posibilidades de desempeño de puestos por personal laboral.
Quiz sobre normativas de contratación y condiciones laborales en el ámbito público, incluyendo aspectos como la contratación temporal, la oferta de empleo público, los períodos de prueba y las responsabilidades en caso de irregularidades.
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