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Questions and Answers
¿Cuál es una característica de los centros especiales de empleo?
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¿Qué es un enclave laboral?
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¿Quién es considerado destinatario del empleo con apoyo?
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¿Cuál fue una de las teorías de David Mank sobre el empleo con apoyo?
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¿Qué acciones se deben desarrollar en un modelo de empleo con apoyo?
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¿Cuál es la duración mínima del contrato en el empleo con apoyo?
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¿Qué se requiere de los preparadores laborales en el empleo con apoyo?
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¿Cuál es el objetivo principal de la inserción sociolaboral?
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¿Qué porcentaje de la jornada se establece como mínimo en el empleo con apoyo según el convenio colectivo?
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¿Cuál de las siguientes opciones no es un factor que favorece la exclusión social?
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¿Qué modalidad de inserción sociolaboral implica que el técnico guía al demandante de empleo?
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¿Cuál de las siguientes características corresponde a los colectivos vulnerables?
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¿Cuál es una característica de las personas en riesgo de exclusión social?
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¿Qué tipo de entornos laborales están diseñados para personas con discapacidad intelectual?
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¿Qué rol desempeña el demandante en el modelo centrado en los recursos?
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¿Qué aspecto ha cambiado en los centros ocupacionales desde su creación?
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¿Qué porcentaje de la plantilla de una empresa de inserción sociolaboral debe estar compuesta por personas en riesgo de exclusión social durante los primeros tres años?
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¿Cuál de las siguientes opciones no es un requisito para ser destinatario de empresas de inserción sociolaboral?
¿Cuál de las siguientes opciones no es un requisito para ser destinatario de empresas de inserción sociolaboral?
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¿Qué modalidad de formación está destinada a jóvenes que no estudian ni trabajan entre 18 y 30 años?
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¿Qué porcentaje de la plantilla de una empresa de inserción sociolaboral debe ser personas en riesgo de exclusión social a partir del cuarto año?
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Las prácticas no remuneradas en empresas permiten a los participantes acceder a qué tipo de beneficio?
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¿Qué tipo de formación se ofrece a las empresas para actualizar a sus trabajadores?
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¿Qué documento deben tener las empresas de inserción sociolaboral para operar legalmente?
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¿Cuál es la duración máxima de las prácticas no laborables que pueden realizar los jóvenes de 18 a 25 años?
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Study Notes
Inserción Sociolaboral
- La inserción sociolaboral es un proceso que busca integrar a personas en riesgo de exclusión social al mercado laboral para favorecer su integración social.
- El trabajo dignifica y proporciona capital social, fundamental para la vida en sociedad.
- Se consideran factores clave para la exclusión social: vivir en un barrio desfavorecido, falta de redes familiares, bajos niveles educativos, violencia de género o infantil, discapacidad, pertenencia a una cultura o etnia específica, y una renta por debajo de la media.
Colectivos Vulnerables
- La presencia de estas características define colectivos vulnerables como: personas con discapacidad, desempleados de larga duración, personas con poca formación y personas en riesgo de exclusión social (PRES).
Personas en Riesgo de Exclusión Social (PRES)
- Características de las personas en riesgo de exclusión: no alcanzar la renta mínima, tener entre 18 y 30 años bajo la ley de protección de menores, ser drogodependiente, estar privado de libertad, haber sufrido violencia de género y ser menor de 18 años con medidas judiciales.
Modalidades de Inserción Sociolaboral
- Modelo Didáctico: El técnico es el protagonista, guiando al demandante. Modelo tradicional.
- Modelo de Asesoramiento: Tanto el técnico como el demandante son protagonistas, con un acompañamiento más cercano.
- Modelo Centrado en los Recursos: La persona demandante es el protagonista, implicándose activamente en el proceso de ponderación y toma de decisiones.
Entornos Laborales Protegidos
- Nacen a finales de la década de los 60, inicialmente con un enfoque educativo para jóvenes con discapacidad intelectual.
- La perspectiva actual es más profesional, ofreciendo alternativas formativas, ocupacionales y laborales para personas con discapacidad intelectual.
- Centros Ocupacionales: Se realizan actividades ocupacionales con supervisión profesional, y las personas con discapacidad reciben una gratificación.
- Entornos Laborales Protegidos: Incluyen Centros Especiales de Empleo y Enclaves Laborales.
- Centros Especiales de Empleo: Empleo productivo para personas con discapacidad, con un entorno adaptado. Mínimo el 70% de la plantilla debe tener una discapacidad, el centro cuenta con compensaciones remuneradas, y es promovido por entidades públicas o empresas.
- Enclaves Laborales: Contratos entre empresas ordinarias y centros especiales de empleo. Solo para personas del centro. Contrato máximo de 6 años.
Empleo con Apoyo
- Se origina en Estados Unidos con David Mank en 1986, para personas que salen de centros especiales de empleo.
- Acciones claves: orientación, acompañamiento, acercamiento a un trabajador, desarrollo de habilidades sociales, formación del trabajador, evaluación y seguimiento, e información a la empresa sobre la evolución del trabajador.
- Destinatarios: Demandantes de empleo inscritos en los servicios públicos de empleo sin trabajo y trabajadores discapacitados de centros especiales de empleo (mínimo 33% de discapacidad mental o 65% de discapacidad física).
- Duración mínima del contrato: 6 meses con el 50% de la jornada establecida en el convenio colectivo.
- Preparadores Laborales: Deben tener formación y experiencia en procesos de inserción laboral e integración social.
Empresas de Inserción Sociolaboral
- Sociedades mercantiles o cooperativas con una actividad remunerada de producción de bienes y servicios, con el objetivo de la integración social o la formación laboral de personas en riesgo de exclusión.
- Destinatarios: Personas que no alcanzan la renta mínima, menores de 18 años en medidas judiciales, personas en falta de libertad, etc.
- Requisitos: Inscripción en el registro estatal o autonómico, ánimo de lucro o sin ánimo de lucro, y un porcentaje de plantilla con riesgo de exclusión (35% en los primeros 3 años y 50% a partir del cuarto año).
Formación y Trabajo
- Políticas Activas de Empleo: Gestionadas por las comunidades autónomas.
- Formación Profesional para el Empleo: Dirigida a trabajadores o demandantes de empleo.
- Formación de Demanda: Para empresas, como reciclaje de trabajadores.
- Formación en Alternancia: Aprendizaje y práctica combinados.
- Programa de Garantía Juvenil: Para jóvenes de 18 a 30 años que ni trabajan ni estudian. Coordinado por el SEPE y el Ministerio de Educación.
- Prácticas no Laborales en Empresas: Para jóvenes de 18 a 25 años en busca de experiencia. Convenios con el SEPE, inscripción en el sistema de empleo, y formación oficial. Duración de 3 a 9 meses, con una beca del mínimo 80% IPREM.
- Prácticas No Remuneradas en Empresas: Sin derecho a paro, pero con derecho a jubilación. Convenios con el SEPE.
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