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Inserción Sociolaboral

• La inserción sociolaboral es un proceso que busca integrar a personas en riesgo de exclusión social al mercado laboral para favorecer su integración social.
• El trabajo dignifica y proporciona capital social, fundamental para la vida en sociedad.
• Se consideran factores clave para la exclusión social: vivir en un barrio desfavorecido, falta de redes familiares, bajos niveles educativos, violencia de género o infantil, discapacidad, pertenencia a una cultura o etnia específica, y una renta por debajo de la media.

Colectivos Vulnerables

• La presencia de estas características define colectivos vulnerables como: personas con discapacidad, desempleados de larga duración, personas con poca formación y personas en riesgo de exclusión social (PRES).

Personas en Riesgo de Exclusión Social (PRES)

• Características de las personas en riesgo de exclusión: no alcanzar la renta mínima, tener entre 18 y 30 años bajo la ley de protección de menores, ser drogodependiente, estar privado de libertad, haber sufrido violencia de género y ser menor de 18 años con medidas judiciales.

Modalidades de Inserción Sociolaboral

• Modelo Didáctico: El técnico es el protagonista, guiando al demandante. Modelo tradicional.
• Modelo de Asesoramiento: Tanto el técnico como el demandante son protagonistas, con un acompañamiento más cercano.
• Modelo Centrado en los Recursos: La persona demandante es el protagonista, implicándose activamente en el proceso de ponderación y toma de decisiones.

Entornos Laborales Protegidos

• Nacen a finales de la década de los 60, inicialmente con un enfoque educativo para jóvenes con discapacidad intelectual.
• La perspectiva actual es más profesional, ofreciendo alternativas formativas, ocupacionales y laborales para personas con discapacidad intelectual.
• Centros Ocupacionales: Se realizan actividades ocupacionales con supervisión profesional, y las personas con discapacidad reciben una gratificación.
• Entornos Laborales Protegidos: Incluyen Centros Especiales de Empleo y Enclaves Laborales.
• Centros Especiales de Empleo: Empleo productivo para personas con discapacidad, con un entorno adaptado. Mínimo el 70% de la plantilla debe tener una discapacidad, el centro cuenta con compensaciones remuneradas, y es promovido por entidades públicas o empresas.
• Enclaves Laborales: Contratos entre empresas ordinarias y centros especiales de empleo. Solo para personas del centro. Contrato máximo de 6 años.

Empleo con Apoyo

• Se origina en Estados Unidos con David Mank en 1986, para personas que salen de centros especiales de empleo.
• Acciones claves: orientación, acompañamiento, acercamiento a un trabajador, desarrollo de habilidades sociales, formación del trabajador, evaluación y seguimiento, e información a la empresa sobre la evolución del trabajador.
• Destinatarios: Demandantes de empleo inscritos en los servicios públicos de empleo sin trabajo y trabajadores discapacitados de centros especiales de empleo (mínimo 33% de discapacidad mental o 65% de discapacidad física).
• Duración mínima del contrato: 6 meses con el 50% de la jornada establecida en el convenio colectivo.
• Preparadores Laborales: Deben tener formación y experiencia en procesos de inserción laboral e integración social.

Empresas de Inserción Sociolaboral

• Sociedades mercantiles o cooperativas con una actividad remunerada de producción de bienes y servicios, con el objetivo de la integración social o la formación laboral de personas en riesgo de exclusión.
• Destinatarios: Personas que no alcanzan la renta mínima, menores de 18 años en medidas judiciales, personas en falta de libertad, etc.
• Requisitos: Inscripción en el registro estatal o autonómico, ánimo de lucro o sin ánimo de lucro, y un porcentaje de plantilla con riesgo de exclusión (35% en los primeros 3 años y 50% a partir del cuarto año).

Formación y Trabajo

• Políticas Activas de Empleo: Gestionadas por las comunidades autónomas.
• Formación Profesional para el Empleo: Dirigida a trabajadores o demandantes de empleo.
• Formación de Demanda: Para empresas, como reciclaje de trabajadores.
• Formación en Alternancia: Aprendizaje y práctica combinados.
• Programa de Garantía Juvenil: Para jóvenes de 18 a 30 años que ni trabajan ni estudian. Coordinado por el SEPE y el Ministerio de Educación.
• Prácticas no Laborales en Empresas: Para jóvenes de 18 a 25 años en busca de experiencia. Convenios con el SEPE, inscripción en el sistema de empleo, y formación oficial. Duración de 3 a 9 meses, con una beca del mínimo 80% IPREM.
• Prácticas No Remuneradas en Empresas: Sin derecho a paro, pero con derecho a jubilación. Convenios con el SEPE.