12 Questions
Was ist das Hauptziel beim Schutz der persönlichen Integrität?
Die Respektierung und Achtsamkeit im Umgang miteinander
Was sind Beispiele für Verhaltensweisen, die zu Verletzungen der persönlichen Integrität führen können?
Mobbing, Diskriminierung und sexuelle Belästigung
Wie begegnet das SRK problematischen Verhaltensweisen?
Durch die Implementierung von Präventivmaßnahmen
Was ist der Zweck des Flyers «Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz»?
Die Erkennung und Vermeidung von sexuellen Belästigungen
Was ist der Nutzen von Präventivmaßnahmen?
Die Verringerung der Gefahr von Vorfällen und der Schutz von Arbeitgeber und Mitarbeitenden
Was bedeutet der Begriff «Mobbing» im Kontext des SRK?
Eine Form von Verhaltensweisen, die die persönliche Integrität verletzen
Wer kann den Verdacht auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz melden?
Eine Vertrauensperson, das elektronische Meldesystem oder der Personalausschuss
Was sollte eine belästigte Person als Erstes tun?
Das Gespräch mit einer Vertrauensperson suchen
Was geschieht, wenn die Ansprechperson gleichzeitig die Vorgesetzte ist?
Die Ansprechperson muss das Vorgefallene automatisch weiterleiten
Was sollte ein Vorgesetzter tun, wenn er von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erfährt?
Nimm das Problem ernst und hole Unterstützung bei der Abteilung Personal
Was gilt, wenn du dich an die Abteilung Personal wendest?
Die Informationen können nicht mehr vertraulich behandelt werden
Was gehört zu den möglichen Massnahmen, wenn es zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz kommt?
Arbeitsrechtliche Sanktionen
Study Notes
Schutz der persönlichen Integrität
- Respekt und Achtsamkeit sind notwendig, um die persönliche Integrität zu schützen.
- Verletzungen der persönlichen Integrität können durch Angriffe von außen auf die Person als Ganzes erfolgen.
- Beispiele für problematische Verhaltensweisen, die zu Verletzungen der persönlichen Integrität führen können, sind Mobbing, Diskriminierung und sexuelle Belästigung.
Prävention von Verletzungen der persönlichen Integrität
- Präventive Maßnahmen vermindern die Gefahr, dass es im Betrieb zu Vorfällen kommt und schützen den Arbeitgeber sowie Mitarbeitende gleichermäßen.
- Der SRK bietet Schulungen und Informationen für Vorgesetzte und Mitarbeitende, um problematische Verhaltensweisen zu erkennen und Hilfe in Anspruch nehmen zu können.
- Neue Mitarbeitende und Lernende erhalten entsprechende Informationen beim Eintritt.
Intervention bei konkreten Vorfällen
- Betroffene Personen sollten das Gespräch mit einer Vertrauensperson suchen, wie z.B. eine Kollegin oder ein Kollege am Arbeitsplatz, das elektronische Meldesystem oder der Personalausschuss SRK.
- Wenn die Ansprechperson gleichzeitig die vorgesetzte Person ist, muss sie das Vorgefallene automatisch weiterleiten und etwas unternehmen.
- Betroffene Personen sollten Tagebuch über die Belästigungen führen und falls die Unterstützung nicht ausreichend ist, ihre/n Vorgesetzte/n und/oder die Abteilung Personal informieren.
Verantwortung von Vorgesetzten
- Vorgesetzte sollten das Problem ernst nehmen und sich ein Bild von der Situation verschaffen.
- Sie sollten vorerst strikt neutral bleiben und schnell wie möglich Unterstützung und Beratung bei der Abteilung Personal holen.
Lernen Sie, wie Sie Ihre persönliche Integrität schützen können und welche Verhaltensweisen dazu führen, dass sie verletzt wird. Erkennen Sie Angriffe von außen und entwickeln Sie Strategien, um Ihre Selbstachtung zu stärken.
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