Podcast
Questions and Answers
¿Qué aborda la psicología del trabajo y de las organizaciones?
¿Qué aborda la psicología del trabajo y de las organizaciones?
- La evolución de las percepciones tradicionales de las empresas.
- El enfoque económico para mejorar la productividad laboral.
- La influencia del capital y el trabajo en la gestión organizacional.
- Los niveles de análisis individual, grupal y organizacional. (correct)
¿Cómo se evolucionó la percepción de las empresas a lo largo del siglo XX?
¿Cómo se evolucionó la percepción de las empresas a lo largo del siglo XX?
- Desde un reconocimiento del capital y el trabajo hacia un enfoque centrado en el rendimiento laboral.
- Desde un enfoque centrado en la productividad hacia un reconocimiento del capital y el trabajo.
- Desde un enfoque centrado en el capital y el trabajo hacia el reconocimiento del factor humano. (correct)
- Desde un reconocimiento del factor humano hacia un enfoque económico para mejorar la productividad.
¿Qué variables condicionan la relación del individuo con su entorno en una organización?
¿Qué variables condicionan la relación del individuo con su entorno en una organización?
- Variables individuales como valores, creencias y motivación.
- Variables económicas como capital, trabajo y productividad.
- Variables sociodemográficas como género, edad, estado civil y raza. (correct)
- Variables organizacionales como clima, cultura y comunicación.
¿Qué niveles de análisis aborda la psicología del trabajo y de las organizaciones?
¿Qué niveles de análisis aborda la psicología del trabajo y de las organizaciones?
¿Cuál es el papel crucial de las variables sociodemográficas en el comportamiento individual?
¿Cuál es el papel crucial de las variables sociodemográficas en el comportamiento individual?
¿Cuál es el factor influyente en la gestión y los resultados organizacionales reconocido en la actualidad?
¿Cuál es el factor influyente en la gestión y los resultados organizacionales reconocido en la actualidad?
¿Cuál es la propuesta principal de Maslow en su pirámide de las necesidades?
¿Cuál es la propuesta principal de Maslow en su pirámide de las necesidades?
¿En qué se basa la motivación según la teoría bifactorial de Herzberg?
¿En qué se basa la motivación según la teoría bifactorial de Herzberg?
¿Cómo se relacionan las teorías X e Y de McGregor con la motivación de los trabajadores?
¿Cómo se relacionan las teorías X e Y de McGregor con la motivación de los trabajadores?
¿Cuáles son las tres necesidades identificadas por McClelland en su teoría de las necesidades adquiridas?
¿Cuáles son las tres necesidades identificadas por McClelland en su teoría de las necesidades adquiridas?
¿En qué se basa la teoría del establecimiento de metas de Locke para aumentar la motivación?
¿En qué se basa la teoría del establecimiento de metas de Locke para aumentar la motivación?
¿Cuál es el principal enfoque de la teoría del reforzamiento de Skinner?
¿Cuál es el principal enfoque de la teoría del reforzamiento de Skinner?
¿Qué postula la teoría de la equidad de Adams?
¿Qué postula la teoría de la equidad de Adams?
¿Quién identifica doce dimensiones de valores organizacionales?
¿Quién identifica doce dimensiones de valores organizacionales?
¿Cómo se denominan los valores relacionados con comportamientos deseables, motivando hacia la paz, libertad, felicidad y beneficio común según Rokeach?
¿Cómo se denominan los valores relacionados con comportamientos deseables, motivando hacia la paz, libertad, felicidad y beneficio común según Rokeach?
Según la teoría de valores universales de Schwartz, ¿cómo se definen los valores?
Según la teoría de valores universales de Schwartz, ¿cómo se definen los valores?
¿Cuál es uno de los tres criterios que determinan la importancia y conexión de los valores?
¿Cuál es uno de los tres criterios que determinan la importancia y conexión de los valores?
¿Cuáles son los dos tipos principales de emociones según el texto?
¿Cuáles son los dos tipos principales de emociones según el texto?
¿Cuál es un resultado de la integración de rasgos que determinan el comportamiento según la perspectiva psicológica?
¿Cuál es un resultado de la integración de rasgos que determinan el comportamiento según la perspectiva psicológica?
¿Cuál es el resultado de diversas características en el entorno social de una persona según el punto de vista social?
¿Cuál es el resultado de diversas características en el entorno social de una persona según el punto de vista social?
¿Quién destaca que las relaciones interpersonales serán mejores cuando los individuos comparten valores complementarios y peores cuando tienen valores opuestos?
¿Quién destaca que las relaciones interpersonales serán mejores cuando los individuos comparten valores complementarios y peores cuando tienen valores opuestos?
¿Cuáles son las dimensiones de la satisfacción laboral?
¿Cuáles son las dimensiones de la satisfacción laboral?
¿Cuál es uno de los modelos teóricos de satisfacción laboral mencionados en el texto?
¿Cuál es uno de los modelos teóricos de satisfacción laboral mencionados en el texto?
¿Qué sostiene la Teoría de la discrepancia de Locke?
¿Qué sostiene la Teoría de la discrepancia de Locke?
¿Qué identifica el modelo de satisfacción de facetas (Lawler, 1973)?
¿Qué identifica el modelo de satisfacción de facetas (Lawler, 1973)?
¿Qué destaca la aproximación dinámica a la satisfacción laboral (Bruggemann, 1974)?
¿Qué destaca la aproximación dinámica a la satisfacción laboral (Bruggemann, 1974)?
¿Qué afirma la relación entre la satisfacción y el desempeño en el trabajo?
¿Qué afirma la relación entre la satisfacción y el desempeño en el trabajo?
¿Cuáles son antecedentes vinculados a la satisfacción laboral según el texto?
¿Cuáles son antecedentes vinculados a la satisfacción laboral según el texto?
¿Qué variables sociodemográficas impactan en el comportamiento individual en la organización?
¿Qué variables sociodemográficas impactan en el comportamiento individual en la organización?
¿Cuáles son las metas comunes de toda empresa?
¿Cuáles son las metas comunes de toda empresa?
¿Cuál es el enfoque principal de la Teoría del Establecimiento de Metas?
¿Cuál es el enfoque principal de la Teoría del Establecimiento de Metas?
¿Cuál es una de las tres intermediarias identificadas por la Teoría del Establecimiento de Metas?
¿Cuál es una de las tres intermediarias identificadas por la Teoría del Establecimiento de Metas?
¿Qué es la actitud generalizada hacia el trabajo, con componentes afectivos, conductuales y cognitivos?
¿Qué es la actitud generalizada hacia el trabajo, con componentes afectivos, conductuales y cognitivos?
¿Cuál es uno de los componentes afectivos de la satisfacción laboral?
¿Cuál es uno de los componentes afectivos de la satisfacción laboral?
¿Cómo se realiza principalmente la medición de las actitudes en las organizaciones?
¿Cómo se realiza principalmente la medición de las actitudes en las organizaciones?
¿Qué estrategia se puede emplear para adquirir nuevas actitudes?
¿Qué estrategia se puede emplear para adquirir nuevas actitudes?
¿Qué recomendación se brinda para propiciar cambios de actitudes?
¿Qué recomendación se brinda para propiciar cambios de actitudes?
¿Cuál es uno de los criterios a tener en cuenta para el cambio de actitudes?
¿Cuál es uno de los criterios a tener en cuenta para el cambio de actitudes?
¿Qué representa el compromiso organizacional?
¿Qué representa el compromiso organizacional?
¿En qué se basa principalmente la Teoría del Establecimiento de Metas?
¿En qué se basa principalmente la Teoría del Establecimiento de Metas?
