40 Questions
¿Qué aborda la psicología del trabajo y de las organizaciones?
Los niveles de análisis individual, grupal y organizacional.
¿Cómo se evolucionó la percepción de las empresas a lo largo del siglo XX?
Desde un enfoque centrado en el capital y el trabajo hacia el reconocimiento del factor humano.
¿Qué variables condicionan la relación del individuo con su entorno en una organización?
Variables sociodemográficas como género, edad, estado civil y raza.
¿Qué niveles de análisis aborda la psicología del trabajo y de las organizaciones?
Individual, grupal y organizacional.
¿Cuál es el papel crucial de las variables sociodemográficas en el comportamiento individual?
Condicionar la relación del individuo con su entorno y su impacto en el comportamiento.
¿Cuál es el factor influyente en la gestión y los resultados organizacionales reconocido en la actualidad?
La interacción entre variables individuales y organizacionales.
¿Cuál es la propuesta principal de Maslow en su pirámide de las necesidades?
Jerarquizar las necesidades humanas en cinco niveles
¿En qué se basa la motivación según la teoría bifactorial de Herzberg?
En los factores de higiene y los motivadores, que no están relacionados
¿Cómo se relacionan las teorías X e Y de McGregor con la motivación de los trabajadores?
La teoría X ve a los trabajadores como un valor a explotar, mientras que la teoría Y los considera un problema inevitable
¿Cuáles son las tres necesidades identificadas por McClelland en su teoría de las necesidades adquiridas?
Necesidad de logro, necesidad de filiación y necesidad de poder
¿En qué se basa la teoría del establecimiento de metas de Locke para aumentar la motivación?
En fijar metas específicas, complejas pero alcanzables, y brindar feedback constante
¿Cuál es el principal enfoque de la teoría del reforzamiento de Skinner?
El condicionamiento del comportamiento a través de refuerzos positivos o negativos
¿Qué postula la teoría de la equidad de Adams?
Que los trabajadores se esfuerzan más cuando perciben que son tratados justamente
¿Quién identifica doce dimensiones de valores organizacionales?
Hui
¿Cómo se denominan los valores relacionados con comportamientos deseables, motivando hacia la paz, libertad, felicidad y beneficio común según Rokeach?
Valores instrumentales
Según la teoría de valores universales de Schwartz, ¿cómo se definen los valores?
Creencias vinculadas a emociones
¿Cuál es uno de los tres criterios que determinan la importancia y conexión de los valores?
Resistencia al cambio
¿Cuáles son los dos tipos principales de emociones según el texto?
Básicas y complejas
¿Cuál es un resultado de la integración de rasgos que determinan el comportamiento según la perspectiva psicológica?
Personalidad
¿Cuál es el resultado de diversas características en el entorno social de una persona según el punto de vista social?
Personalidad
¿Quién destaca que las relaciones interpersonales serán mejores cuando los individuos comparten valores complementarios y peores cuando tienen valores opuestos?
Hui
¿Cuáles son las dimensiones de la satisfacción laboral?
Satisfacción con el salario y las prestaciones.
¿Cuál es uno de los modelos teóricos de satisfacción laboral mencionados en el texto?
Teoría de la discrepancia (Locke, 1984).
¿Qué sostiene la Teoría de la discrepancia de Locke?
La satisfacción laboral proviene de la percepción de que el trabajo permite alcanzar valores importantes para el trabajador.
¿Qué identifica el modelo de satisfacción de facetas (Lawler, 1973)?
Identifica que la satisfacción laboral surge de la diferencia entre las expectativas del individuo y lo que realmente recibe en diversas facetas laborales.
¿Qué destaca la aproximación dinámica a la satisfacción laboral (Bruggemann, 1974)?
Destaca que la satisfacción laboral puede evolucionar y variar frente a un mismo nivel de cumplimiento de expectativas.
¿Qué afirma la relación entre la satisfacción y el desempeño en el trabajo?
La satisfacción en el trabajo genera desempeño en el trabajo.
¿Cuáles son antecedentes vinculados a la satisfacción laboral según el texto?
Diseño del lugar de trabajo, incentivos económicos, estilos de liderazgo, participación en la toma de decisiones, ambiente afectivo, antigüedad en la organización.
¿Qué variables sociodemográficas impactan en el comportamiento individual en la organización?
Edad, género y estado civil
¿Cuáles son las metas comunes de toda empresa?
Aumentar la productividad y reducir la rotación
¿Cuál es el enfoque principal de la Teoría del Establecimiento de Metas?
Dificultad de la tarea y participación en el establecimiento de metas
¿Cuál es una de las tres intermediarias identificadas por la Teoría del Establecimiento de Metas?
Conocimiento de resultados
¿Qué es la actitud generalizada hacia el trabajo, con componentes afectivos, conductuales y cognitivos?
Satisfacción laboral
¿Cuál es uno de los componentes afectivos de la satisfacción laboral?
Estado emocional
¿Cómo se realiza principalmente la medición de las actitudes en las organizaciones?
Principalmente a través de cuestionarios
¿Qué estrategia se puede emplear para adquirir nuevas actitudes?
Formación
¿Qué recomendación se brinda para propiciar cambios de actitudes?
Realizar pequeños cambios en lugar de cambios grandes
¿Cuál es uno de los criterios a tener en cuenta para el cambio de actitudes?
No descuidar el entorno en el que se llevará a cabo el cambio de actitud; debe ser agradable y placentero
¿Qué representa el compromiso organizacional?
Estado psicológico que refleja la relación entre un individuo y su organización
¿En qué se basa principalmente la Teoría del Establecimiento de Metas?
Dificultad de la tarea y participación en el establecimiento de metas
Descubre las dimensiones de la satisfacción laboral y compara las perspectivas de diferentes autores en este tema. Este quiz explora la satisfacción con el contenido del trabajo, la carga laboral, la empresa, las condiciones físicas, el salario, los supervisores y compañeros, entre otros aspectos.
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