Sáp nhập Thái Nguyên và Bắc Kạn

Podcast

Listen to an AI-generated conversation about this lesson

Download our mobile app to listen on the go

Get App

Questions and Answers

Trong bối cảnh sáp nhập tỉnh Thái Nguyên và Bắc Kạn, điều gì sau đây thể hiện một thách thức quản trị nguồn nhân lực phức tạp nhất, đòi hỏi sự can thiệp chiến lược để giảm thiểu xáo trộn và duy trì hiệu quả hoạt động?

Quy trình xử lý đơn xin nghỉ chế độ của 287 công chức, bao gồm việc đảm bảo quyền lợi và tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành.
Số lượng lớn (747) cán bộ, công chức, viên chức và người lao động xin nghỉ, đòi hỏi phải có kế hoạch thay thế và đào tạo nguồn nhân lực một cách bài bản và nhanh chóng. (correct)
Sự cần thiết phải tái cấu trúc và bố trí lại 9.446 viên chức nhằm tối ưu hóa hiệu suất làm việc trong các đơn vị hành chính mới.
Việc phân bổ lại 60 cán bộ vào các vị trí mới trong bộ máy hành chính hợp nhất.

Đề án sáp nhập tỉnh Thái Nguyên và Bắc Kạn dự kiến sẽ giảm ngay số lượng biên chế cán bộ, công chức cấp huyện và cấp xã để phù hợp với quy mô đơn vị hành chính cấp xã mới.

False (B)

Giả sử bạn là người đứng đầu UBND tỉnh Thái Nguyên trong quá trình sáp nhập với Bắc Kạn, hãy đề xuất một biện pháp cụ thể để giải quyết tình trạng số lượng lớn nhân viên xin nghỉ việc, nhằm giảm thiểu tác động tiêu cực đến hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính. Biện pháp này cần dựa trên việc phân tích nguyên nhân sâu xa của tình trạng trên?

Thực hiện khảo sát và phân tích sâu rộng về nguyên nhân khiến nhiều cán bộ, công chức, viên chức và người lao động xin nghỉ việc. Dựa trên kết quả phân tích, xây dựng và triển khai các chính sách hỗ trợ, đào tạo lại, hoặc điều chỉnh chế độ đãi ngộ phù hợp để giữ chân nhân tài và đảm bảo sự ổn định về nguồn nhân lực trong quá trình sáp nhập.

Để đảm bảo quá trình sáp nhập giữa Thái Nguyên và Bắc Kạn diễn ra suôn sẻ, không chỉ về mặt hành chính mà còn về mặt xã hội và kinh tế, UBND tỉnh Thái Nguyên cần chủ động xây dựng và triển khai các chính sách nhằm ______ sự khác biệt về văn hóa, kinh tế giữa hai địa phương, từ đó tạo ra sự đồng thuận và ủng hộ từ cộng đồng.

Signup and view all the answers

Nối các vấn đề phát sinh trong quá trình sáp nhập tỉnh Thái Nguyên và Bắc Kạn với các giải pháp quản trị tương ứng để đảm bảo quá trình diễn ra hiệu quả:

<p>Số lượng lớn cán bộ xin nghỉ chế độ = Xây dựng chính sách đãi ngộ hấp dẫn và chương trình đào tạo phù hợp để giữ chân nhân tài và thu hút nguồn nhân lực mới. Quy mô đơn vị hành chính cấp xã lớn hơn = Giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ, công chức cấp huyện và cấp xã, đồng thời đánh giá lại hiệu quả làm việc để có điều chỉnh phù hợp trong tương lai. Nguy cơ xáo trộn trong bộ máy hành chính = Tái cấu trúc bộ máy hành chính một cách khoa học, phân công nhiệm vụ rõ ràng và tạo điều kiện để cán bộ, công chức phát huy tối đa năng lực. Sự khác biệt về văn hóa và kinh tế giữa hai địa phương = Xây dựng các chương trình giao lưu văn hóa, hỗ trợ phát triển kinh tế đồng đều giữa các vùng, và tạo điều kiện để người dân tham gia vào quá trình xây dựng chính sách.</p>

Signup and view all the answers

Flashcards

Số lượng người xin nghỉ

Số lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cấp tỉnh xin nghỉ sau hợp nhất Thái Nguyên và Bắc Kạn.

Số người được bố trí công việc

Số lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cấp tỉnh dự kiến được bố trí công việc sau hợp nhất.

Biên chế cấp xã sau hợp nhất

Đánh giá về quy mô và nhiệm vụ của đơn vị hành chính cấp xã sau khi hợp nhất hai tỉnh.

Tên tỉnh mới

Tên gọi dự kiến của tỉnh mới sau khi hợp nhất Thái Nguyên và Bắc Kạn.

Signup and view all the flashcards

Vị trí trung tâm hành chính

Trung tâm hành chính của tỉnh mới sau khi hợp nhất Thái Nguyên và Bắc Kạn sẽ được đặt ở đâu.

Signup and view all the flashcards

Study Notes

Sau khi sáp nhập Thái Nguyên và Bắc Kạn, số lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cấp tỉnh là 12.784 người.
Trong số này, có 747 người đã xin nghỉ.
Số lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động xin nghỉ bao gồm:
- 27 cán bộ
- 287 công chức
- 311 viên chức
- 122 lao động hợp đồng
Tỉnh Thái Nguyên dự kiến bố trí công việc cho 12.127 người.
Số lượng này bao gồm:
- 60 cán bộ
- 2.095 công chức
- 9.446 viên chức
- 526 người lao động
Đề án hợp nhất đánh giá quy mô đơn vị hành chính cấp xã sẽ lớn hơn, nhiệm vụ và quyền hạn cũng tăng lên.
Trước mắt, tỉnh sẽ giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện và cán bộ, công chức cấp xã hiện có.
UBND tỉnh Thái Nguyên sẽ tiếp tục có kế hoạch để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đăng ký và thực hiện nghỉ chính sách, chế độ theo quy định.
Dự kiến sau khi hợp nhất, tỉnh mới sẽ có tên gọi là Thái Nguyên, trung tâm hành chính đặt tại tỉnh Thái Nguyên hiện nay.
Diện tích của tỉnh mới là hơn 8.300 km2.
Dân số của tỉnh mới là gần 1,8 triệu người.