Etikk og Samfunnsansvar i bedriftene kapittel 11-14

Samfunnsansvar (CSR)

• Frivillig integrering: Bedrifter tar hensyn til samfunn og miljø, utover lovkrav.
• Rettet blikk utover: Ansvar for menneskerettigheter, barnearbeid, arbeidstakerrettigheter og miljø.
• CSR er mer enn lønnsomhet; det er et etisk ansvar for fremtidige generasjoner.
• Eksempel: En bedrift som reduserer utslipp uten å bli pålagt av lov, utviser samfunnsansvar.

CSR-pyramiden (Archie B. Carroll)

• CSR handler om fire nivåer:
  • Økonomisk ansvar: Bedriftens økonomiske bærekraft er viktig.
  • Lovlydighet: Bedriften må følge lover og regler.
  • Etisk ansvar: Gjøre det som er rett, selv uten lovpålegg.
  • Filantropisk ansvar: Bidra til samfunnsengasjement og veldedighet.
• Eksempel: En lakseprodusent investerer i bærekraftige metoder (etisk ansvar) og støtter lokalsamfunnet (filantropi).

ISO 26000 – Standard for samfunnsansvar

• Syv prinsipper: Ansvarlighet, åpenhet, etisk atferd, respekt for interessenter, rettsstatsprinsippet, internasjonale normer og menneskerettigheter.
• Kjerneområder: Menneskerettigheter, arbeidsforhold, miljø, forbrukerhensyn, og lokalsamfunn.
• Eksempel: En bedrift bruker ISO 26000 for å sikre at miljøhensyn og menneskerettigheter er integrert i virksomheten.

Den tredelte bunnlinjen

• Tre dimensjoner av bærekraft:
  • Økonomisk bunnlinje: Lønnsomhet.
  • Sosial bunnlinje: Rettferdighet og arbeidstakerrettigheter.
  • Miljømessig bunnlinje: Bærekraftig produksjon og ressursforvaltning.
• Eksempel: En bedrift balanserer lønnsomhet med lave utslipp og rettferdig lønn.

Etiske teorier

• Pliktetikk (Kant): Gjør det rette fordi det er din plikt – følg universelle prinsipper.
  • Eksempel: En leder nekter å bruke barnearbeid, selv om det er billigere.
• Nytteetikk (Bentham/Mill): Maksimer nytte og lykke for flest mulig.
  • Eksempel: Et selskap reduserer utslipp fordi det gir helsefordeler for mange.
• Dydsetikk (Aristoteles): Handle som en god person ville – utvikle dyder som rettferdighet og ansvar.
  • Eksempel: En leder viser integritet og prioriterer medarbeidernes velvære.

Løsningsstrategi for eksamen

• Innledning: Forklar hvorfor verdier er viktige, og hvordan etiske teorier bidrar til etterlevelse. Definer pliktetikk, nytteetikk og dydsetikk kort. Eksempel: Verdier er fundamentet for god styring, påvirker ansatte og ledere, og etiske teorier (pliktetikk, nytteetikk, dydsetikk) gir ulike perspektiver på etterlevelse.

• Hoveddel:

  • Pliktetikk: Fokuserer på prinsipper og regler. Bedriften etablerer klare retningslinjer. Eksempel: Nulltoleranse for korrupsjon.
  • Nytteetikk: Vurderer konsekvenser for å maksimere nytte for flest. Langsiktige konsekvenser for interessenter. Eksempel: Miljøvennlige løsninger for å redusere helseskader og klimautfordringer.
  • Dydsetikk: Utgår fra gode vaner og ledelse. Ledere som etiske rollemodeller. Eksempel: Prioritere medarbeidernes trivsel og vise integritet.
  • Kombinasjon: Pliktetikk, nytteetikk og dydsetikk utfyller hverandre. Regler, konsekvenser og god ledelse/kultur. Eksempel: Etiske retningslinjer (pliktetikk), beslutningskonsekvenser (nytteetikk) og ledere med gode rollemodeller (dydsetikk).

• Avslutning: Oppsummer hvordan verdiene kan sikres gjennom kombinasjonen av teoriene. Eksempel: Etisk styring og bærekraftig drift.

• Sammendrag: Huskeregler for CSR, CSR-pyramiden, ISO 26000, den tredelte bunnlinjen og etiske teorier. Oppgaven løses ved (1) å forklare hver etisk teori og (2) bruke eksempler. Den krever struktur for (1) innledning (definer og kontekst), (2) hoveddel (analysér teoriene) og (3) avslutning (konkluder og kobl).

Denne quizen tester din kunnskap om samfunnsansvar (CSR) og de ulike nivåene i CSR-pyramiden ifølge Archie B. Carroll. Du vil lære om hvordan bedrifter kan ta ansvar for samfunnet og miljøet, samt de etiske prinsippene som styrer deres handlinger. Test deg selv og se hvor mye du virkelig vet om CSR.