Roles de Acción en Equipo de Trabajo

Roles de Acción

• Impulsor: persona activa que anima a los demás, con coraje e iniciativa para superar obstáculos.
• Realizador: organizador práctico que transforma estrategias e ideas en realizaciones, eficiente en su trabajo.
• Rematador: persona meticulosa que se preocupa por los detalles, asegurándose de que no se haya dejado nada pendiente.

Roles Sociales

• Coordinador: organiza y coordina esfuerzos para alcanzar metas, no es líder, pero aporta confianza y tolerancia.
• Investigador: explora oportunidades y genera contactos, evita que el equipo se quede estancado, es sociable y entusiasta.
• Cohesionador: persona con carácter conciliador y apacible, actúa de puente en la resolución de conflictos y sabe escuchar.

Roles Mentales

• Creador: persona inteligente y creativa con muchas ideas originales, resuelve situaciones difíciles.
• Evaluador: analiza ideas, valorando pros y contras, proporciona instrumentos de análisis para decidir.
• Especialista: experto conocedor de su trabajo, aporta esmero, saber, iniciativa y enfoque con alto nivel técnico.

Roles Obstaculizadores

• Dominador: quiere ser obedecido y cree que el fin justifica los medios.
• Opositor: lleva la contraria en todo.
• Pasivo: no aporta ni comenta nada, se podría decir que le da todo igual.
• Sabelotodo: cree que es experto en todo, pero ni siquiera le escuchan.
• Pesimista: cree que no va a salir nada bien, se queja por todo, pero no hace nada para solucionar.