Riesgos del Trabajo: Ley 24.557

Riesgos del Trabajo - Ley N° 24.557

• La ley aborda objetivos y ámbito de aplicación, prevención de riesgos laborales, contingencias, prestaciones, y más.
• Fue sancionada el 13 de septiembre de 1995 y promulgada el 3 de octubre de 1995.

Objetivos y Ámbito de Aplicación de la Ley (Capítulo I)

• La Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT) regula la prevención de riesgos y la reparación de daños derivados del trabajo.
• Los objetivos de la LRT son reducir la siniestralidad laboral, reparar daños por accidentes y enfermedades, promover la recalificación y la negociación colectiva para mejorar la prevención y las prestaciones.

Ámbito de Aplicación (Artículo 2°)

• Incluye obligatoriamente a funcionarios y empleados del sector público nacional, provincial y municipal, trabajadores en relación de dependencia del sector privado, y personas obligadas a prestar un servicio de carga pública.
• El Poder Ejecutivo nacional puede incluir a trabajadores domésticos, autónomos y vinculados por relaciones no laborales.
• También abarca a bomberos Voluntarios

Seguro Obligatorio y Autoseguro (Artículo 3°)

• La LRT rige para quienes contraten trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.
• Los empleadores pueden autoasegurar los riesgos del trabajo si demuestran solvencia económica y garantizan los servicios necesarios.
• Quienes no acrediten solvencia deben asegurarse obligatoriamente en una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) de su elección.
• El Estado nacional, las provincias y sus municipios pueden autoasegurarse.

De la Prevención de los Riesgos del Trabajo (Capítulo II)

• Los empleadores, trabajadores y ART están obligados a adoptar medidas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo.
• Deben asumir compromisos concretos de cumplimiento de las normas de higiene y seguridad, ya sea de forma unilateral, en negociación colectiva o dentro del contrato entre la ART y el empleador.
• Las ART deben establecer un plan de acción para empresas consideradas críticas, que incluya evaluación de riesgos, visitas de control, medidas correctivas y capacitación.
• Las ART y empleadores deben informar a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo sobre la formulación y desarrollo del plan de acción.
• La autoridad de aplicación considera el grado de cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad y el índice de siniestralidad para determinar qué se considera una empresa crítica.
• La ART debe controlar la ejecución del plan de acción y denunciar los incumplimientos a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
• Las discrepancias sobre la ejecución del plan de acción serán resueltas por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

Recargo por Incumplimientos (Artículo 5°)

• Si un accidente o enfermedad profesional ocurre por incumplimientos del empleador en higiene y seguridad, este debe pagar al Fondo de Garantía.
• La cuantía se gradúa según la gravedad del incumplimiento, con un tope máximo de $30.000.
• La SRT es el órgano encargado de constatar y determinar la gravedad de los incumplimientos, fijar el monto del recargo y gestionar el pago.

Contingencias y Situaciones Cubiertas (Capítulo III)

• Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
• Algunas enfermedades entran dentro de contingencias.
• Se consideran enfermedades profesionales aquellas incluidas en el listado elaborado por el Poder Ejecutivo.
• Enfermedades no incluidas en el listado pueden ser consideradas profesionales si la Comisión Médica Central determina que son provocadas por causa directa e inmediata de la ejecución del trabajo.
• En casos de enfermedades no listadas, la Comisión Médica Jurisdiccional debe requerir la intervención de la Comisión Médica Central para validar o rectificar su opinión.
• Están excluidos los accidentes y enfermedades causados por dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo, y las incapacidades preexistentes acreditadas en el examen preocupacional.

Incapacidad Laboral Temporaria y Permanente

• Existe Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el daño sufrido impide temporalmente la realización de las tareas habituales.
• La ILT cesa por alta médica, declaración de Incapacidad Laboral Permanente (ILP), transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante o muerte.
• Existe ILP cuando el daño ocasiona una disminución permanente de la capacidad laborativa.
• La ILP puede ser total (disminución igual o superior al 66%) o parcial (inferior al 66%).
• El grado de ILP es determinado por las comisiones médicas en base a una tabla de evaluación y ponderando factores como la edad y el tipo de actividad.
• La situación de ILP que da derecho a una prestación mensual es provisoria por 36 meses, extensible por 24 meses más si no hay certeza sobre el carácter definitivo. Vencidos los plazos, la ILP será definitiva.

Gran Invalidez e Ingreso Base

• Existe situación de gran invalidez cuando el trabajador en situación de ILP total necesita asistencia continua para realizar actos elementales de la vida.
• El ingreso base para determinar la cuantía de las prestaciones se calcula dividiendo la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones en los 12 meses anteriores a la primera manifestación invalidante (o en el tiempo de servicio si es menor a un año) por el número de días corridos en el período.

Prestaciones Dinerarias (Capítulo IV)

• Las prestaciones dinerarias gozan de franquicias y privilegios de los créditos por alimentos, son irrenunciables e incedibles.
• Se ajustan en función de la variación del AMPO (Ajuste por Movilidad de las Prestaciones).
• El Poder Ejecutivo puede mejorar las prestaciones dinerarias si las condiciones económicas lo permiten.
• En ciertos casos, se percibe una compensación dineraria adicional de pago único.
• Prestaciones por Incapacidad Laboral Temporaria: El damnificado percibe una prestación mensual igual al valor mensual del ingreso base a partir del día siguiente a la primera manifestación invalidante. Los primeros 10 días están a cargo del empleador, y luego la ART.

Prestaciones por Incapacidad Permanente Parcial (IPP)

• Cese de Incapacidad laboral temporaria
• El damnificado percibe una prestación de pago mensual cuya cuantía es igual al valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad, además de las asignaciones familiares correspondientes, hasta la declaración del carácter definitivo de la incapacidad.

Prestaciones por Incapacidad Permanente Total (IPT)

• Mientras dure la situación de provisionalidad de la Incapacidad Laboral Permanente Total, el damnificado percibirá una prestación de pago mensual equivalente al SETENTA POR CIENTO (70%) del valor mensual del ingreso base.
• Para la determinacion del capital de recomposicion debe ser definida en la Ley N° 24.241

Comisiones Médicas (Artículo 21)

• Las comisiones médicas y la Comisión Médica Central son las encargadas de determinar la naturaleza laboral del accidente, el carácter y grado de la incapacidad y el contenido de las prestaciones en especie.
• Pueden revisar el tipo, carácter y grado de la incapacidad.