Riesgos del Ruido Laboral: Guía Técnica

• Esta guía técnica se enfoca en la evaluación y prevención de riesgos por exposición al ruido en el trabajo.
• Se basa en el Real Decreto 286/2006, que transpone la directiva europea sobre la exposición al ruido.

Objeto

• La guía tiene como objetivo facilitar la aplicación del Real Decreto 286/2006.
• Proporcionar criterios e información técnica para evaluar y prevenir los riesgos derivados de la exposición al ruido.

Normativa y Regulaciones

• El artículo 8 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la divulgación sobre la prevención de riesgos laborales como una función del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Las normas europeas mejoran continuamente el entorno laboral para proteger la salud y seguridad de todos los trabajadores.

Obligaciones y Exigencias

• Se deben seguir principios generales de la acción preventiva.
• El objetivo es eliminar o minimizar el riesgo.
• Las obligaciones no se limitan al cumplimiento de los valores límite.

Evaluación de Riesgos

• Es importante analizar si el ruido presente puede generar efectos fisiológicos y psicológicos evidentes, más allá de lo estrictamente auditivo.
• La salud auditiva se debe proteger siempre.
• Se debe realizar una evaluación basada en la medición de los niveles de ruido a los que están expuestos los trabajadores.

Tipos de trabajos a tener en cuenta

• Se debe incluir cualquier exposición que tenga lugar durante la jornada laboral, independientemente de si es debida o no a la propia actividad.
• Se excluye la emisión de ruido fuera de la empresa, regulado por normativas medioambientales.

Jerarquía de medidas

• Eliminar los riesgos derivados de la exposición al ruido en su origen o reducirse al nivel más bajo posible.
• Se debe tener en cuenta los avances técnicos y la disponibilidad de medidas de control del riesgo en su origen.

Métodos de trabajo

• La modificación de los métodos de trabajo puede implicar distintos cambios para evitar o reducir la exposición.
• Se pueden diferenciar los procesos Técnicos y los procesos Organizativos.

Equipos

• Se deben elegir los equipos adecuados que generen el menor nivel posible de ruido y realizar su mantenimiento de forma correcta
• Promoción de su correcto uso.

Diseño de Lugares y puestos

• Es necesario realizar una concepción y disposición adecuada de lugares y puestos que contribuyan a minimizar la exposición.
• Esto incluye:
  • Ubicar las fuentes generadoras de ruido lo más lejos posible de los puestos de trabajo.
  • Dotar a los lugares y puestos de los elementos apropiados.

Organización del trabajo

• Las medidas organizativas constituyen en muchos casos una alternativa compleja para su implantación, pero se debe valorar en situaciones técnicas inviables para reducir suficientemente el nivel de ruido.
• Disminuir la cantidad de energía sonora recibida por el oído depende del nivel de ruido y del tiempo de exposición.

Sobrepasar los valores superiores

• Se debe establecer y ejecutar un programa de medidas técnicas y organizativas.
• Estos debén integrarse en la planificación de la actividad de la empresa.

Señalización

• Los lugares de trabajo en los que se sobrepasen los valores superiores de exposición deben señalizarse de manera apropiada.
• Cuando sea posible, será recomendable establecer una limitación de accesos.

Locales de descanso

• Los locales de descanso deben tener un nivel de ruido compatible con su finalidad, permitiendo una comunicación oral sin dificultad.

Adaptación de medidas

• Adaptar las medidas a los trabajadores especialmente sensibles.
• Por ejemplo padecen o hayan padecido afecciones del oído.

Valores límite de exposición

• Hay que tener los valores limitados de exposisicón para la valoración de los riesgos definidos en el Anexo 1.
• La sordera y la hipoacusia debidas a la exposición al ruido se consideran enfermedad profesional.

En la evaluación se tiene en cuenta si:

• Ambos niveles, el diarioequivalente y el valor de pico, están por debajo del nivel inferior de acción.
• Al menos uno de ellos se encuentra entre ambos niveles de acción y el otro no vulnera el nivel superior etc....

Disposiciones

• En circunstancias debidamente justificadas, se podrá utilizar el nivel de exposición semanal al ruido, detallando las justificaciones apropiadas.

Evaluación de los riesgos

• El empresario debe realizar una evaluación de los riesgos basada en la medición de los niveles de ruido.
• Se puede pedir consejo al público a través del código QR de servicios.
• Los datos deben permitir su consulta posterior.

Requisitos

• Se deben de tener los medios para detreminar si el nivel de exposure debe ser diario, de pico o semanal.
• Los métodos e instrumentos se deben ajustar para las condiciones existente, duración etc..

Muestreo

• Entre los métodos de evaluación podrá incluirse un muestreo que debe ser representativo del muestreo
• Se utilizarán los instrumentos indicados en el anexo III. Los mismos deben ser comprobados mendiante calibrador antes y después.

Evaluación de los riesgos

• Dicha documentación deberá reflejar:
  • La identificación detallada del puesto de trabajo

Revision

• Las evalución sobre los riesgos en la tarea debe ajustarse al articulo 6 del Real decreto. Y se revistará con la periodicidad de 6 meses.

Exposición

• La exposición debe caracterizarse por los niveles de exposición equivalentes y por el nivel de pico.
• Lo que se puede reducir con equipos de substitución , la tecnologia y demas para que disminuyan el ruido

Riesgo

• Cuando al evaluar la exposición al ruido de los trabajadores se determine que existe un riesgo , este debe prestar particularmente atención a:
  • El nivel , el tipo y duracion de la exposición incluido al ruido de los impulsos
  • La extistencia de equiposde substitución, concebidos para reducir la emissión de ruido.
  • Los valores limite de la exposicón y valores de exposición que dan lugar a una acción preventiva en el articulo 5.

RUIDO Y VIBRACIONES

• Se deben conocer sus efectos simultaneos
• Se debe conocer la Ototoxicidad
• Se debe tener presente la seguridad y a salud de todos los trabajadores
• Hay efectos sobre la salud y sobre el medio ambiente, que van desde la exposición del ruido hasta su control.
• Los mismos no afectan a la exposición del ruido.

Adaptación de medidas

• Las medidas se adpatan a los trabajadores mas sensibles debido a perdidas, transtornas y daños en el oido.

Excepciones

• Se puede exceptionar o dejar de cumplir o cumplir parcialmente los artuculos 7 incisos 1 a y 8.
• Se debe justificar de esta manera que se pueda dar una atenvación al ruido.
• Consulta y consulta a los involucrados.

Anexo 1 Definiciones

• Nivel de presion acustica y los parametros para su evaluation.

Anejo2 Metidas del Ruido

• Deberán realizarse siempre que posible
• Numero y duración y forma de realizar las mediones.

Anejo3 Instrumentos Metidas y Condiciones

• Se establecen en 3 grupos y fases Evaluaciones de las comunidades y marcas Verficaciones después de una reparacion Evaluación anuela Instrumentos.