Révision d'économie et d'entreprise

Programme de révision

• Analyse du macro-environnement
• Politiques économiques
• Analyse du marché du travail
• Clause de non concurrence
• Statut de travailleur indépendant vs statut de travailleur salarié
• Les finalités de l'entreprise
• L'économie circulaire
• La motivation des salariés

L'analyse PESTEL

• L'analyse PESTEL évalue l'impact des décisions gouvernementales et institutionnelles, stabilité du gouvernement, orientation économique et politique fiscale.
• Inclut des éléments économiques et financiers qui régissent le marché tels que le taux de croissance, le niveau de vie, le taux de chômage, le taux d'inflation et intérêt.
• Prend en compte le comportement de la population vis-à-vis du marché, par exemple, la population, la pyramide des âges, le niveau d'éducation, les inégalités, les habitudes.
• Evalue l'impact sur le fonctionnement du marché, les dépenses publiques en R&D, le niveau de maîtrise technologique, les innovations et les brevets.
• Mesure l'évolution des considérations écologiques et environnementales, la réglementation de la protection de l'environnement et l'organisation de la gestion des déchets.
• Evalue l'impact des lois et du cadre juridique, incluant le droit du travail, des contrats, de la concurrence, de la propriété intellectuelle, et les normes.

Détail PESTEL

• La stabilité politique du pays ou de la région est un facteur politique.
• La politique fiscale et sociale relève du domaine politique.
• La géopolitique, les accords sur le libre-échange, les aides gouvernementales et la corruption sont des éléments politiques.
• La promulgation de nouvelles lois fait partie des facteurs légaux.
• Les normes et règlements en vigueur sont des aspects légaux.
• La protection des consommateurs, le droit du travail et de la concurrence, le droit des contrats sont des éléments légaux.
• Les normes comptables font partie des considérations légales.
• La législation en matière de protection de l'environnement est un facteur environnemental.
• Les positions prises par le gouvernement en matière d'environnement comptent.
• Les facteurs climatiques, les mesures GES, les énergies disponibles et la gestion des déchets sont des éléments environnementaux.
• L’accessibilité technologique et l'évolution du marché sont des facteurs technologiques.
• Les dépenses en R&D et la protection de la propriété intellectuelle sont des composantes technologiques.
• La maturité de la population face aux nouvelles technologies et le niveau d'innovation du pays sont des aspects technologiques.
• La création de pôles de compétences est un facteur technologique.
• La stabilité de la monnaie est un indicateur économique.
• L'inflation et la croissance économique sont des facteurs économiques.
• Le pouvoir d'achat et le taux de chômage sont des éléments économiques clés.
• L'accès au financement et la politique de commerce extérieur sont des aspects économiques.
• L'appartenance à des communautés de pays ou organisations comme l'UE ou l'OTAN influence l'économie.
• Les données démographiques et le niveau d'éducation sont des éléments socio-culturels.
• La composition des ménages et la place des minorités sont des facteurs socio-culturels.
• L'égalité des chances, les habitudes d'achat, la mobilité, les loisirs et le style de vie sont des aspects socio-culturels.

La méthode d'analyse PESTEL

• Définir le périmètre de l’analyse, cela comprends l'activité principale de l’entreprise et son Domaine d’Activités Stratégiques (DAS).
• Collecter des informations pertinentes pour chaque élément d'analyse choisi.
• Analyser prospectivement chaque information considérée.
• Pondérer les informations en fonction de leur impact sur l'entreprise.
• Classer les informations en opportunités ou menaces.
• Définir une méthode de veille pour mettre à jour les informations.

Tableau d'analyse PESTEL

• Développement du véganisme en France (socio culturel), ce qui peut engendrer une baisse de la consommation de produits à base de viande (menace).
• Être parmi les premiers sur le marché du fast-food végan représente une opportunité.

Politiques conjoncturelles

• Ces politiques agissent sur la demande pour favoriser la croissance, réduire le chômage et maîtriser l'inflation.
• La consommation des ménages est impactée par les politiques.
• L'investissement des entreprises est influencé.
• Les dépenses de l'État sont un levier important.
• Les exportations jouent un rôle dans la demande globale.

Politiques structurelles

• Elles visent à rendre les entreprises plus performantes à long terme et à orienter l'économie.
• La production des entreprises est affectée.
• Les importations sont influencées.

Les politiques économiques structurelles

• Elles transforment en profondeur l'économie d'un État à moyen et long terme pour améliorer son fonctionnement et l'adapter aux transformations de la société.
• Les outils utilisés incluent les nationalisations/privatisations, subventions, allègements fiscaux, et des réglementations.
• Les objectifs sont de favoriser l'activité des entreprises, le marché concurrentiel, et de répondre aux exigences de justice sociale et aux enjeux de long terme.
• Les composantes incluent la politique industrielle, énergétique, la formation, la recherche, la régulation des marchés, l'aménagement du territoire et la politique sociale.

Déterminants de l'offre

• Facteurs individuels incluent l'arbitrage travail/loisir.
• Le niveau de qualification impact également l'offre
• Les conditions de travail sont des déterminants clés.
• Le niveau des salaires offerts influence l'offre
• Le taux d'activité de la population est un facteur important.
• La mobilité professionnelle et géographique joue un rôle.
• Au niveau collectif, la quantité de travail offerte est déterminée.
• Les politiques publiques de formation et de santé ont un impact.
• Le volume de la population active est à considérer.

Les déterminants de la demande

• Le volume de production défini par les entreprises est un facteur.
• Les décisions d'embauche des entreprises sont déterminantes.
• La structure et la combinaison des facteurs de production influencent la demande.
• Le niveau de taxation du travail est un facteur externe.
• Le taux de croissance du PIB impacte la demande globale.
• La quantité de travail demandée par l'ensemble de l'économie est un facteur.
• Les différences de salaires avec d'autres pays influencent la demande relative.

La segmentation du marché du travail

• Le marché manifeste comprend les offres visibles, tandis que le marché caché inclut les offres non visibles.
• Le marché interne se situe au sein de l'entreprise, à l'inverse du marché externe.
• Le marché primaire privilégie la fidélisation avec des CDI, tandis que le marché secondaire est caractérisé des contrats précaires.
• Considérez la qualification ainsi que le bassin d’emploi.
• Distinguer le secteur abrité vs secteur exposé
• Abilité est non soumis à la concurrence internationale contrairement au secteur exposé.

Les clauses particulières du contrat de travail

• Les clauses de non-concurrence doivent être indispensables aux intérêts de l'entreprise, limitées dans le temps et l'espace, tenir compte de l'emploi et prévoir une compensation financière.
• La durée de la période d'essai varie selon le type de contrat et peut être renouvelée une fois.
• La clause d'exclusivité doit protéger les intérêts légitimes de l'entreprise et être justifiée et proportionnée.
• Pour la clause de mobilité : La mobilité soit être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise et le périmètre géographique de la mobilité est précisé dans la clause.

Relation de travail

• Le travailleur indépendant est libre d'organiser son travail, de choisir ses clients, et de fixer ses prix.
• Le salarié effectue une prestation de travail en échange d'une rémunération avec un lien de subordination.

Travailleur indépendant vs travailleur salarié

• Le travailleur indépendant doit s'immatriculer et est libre d'organiser son travail et de choisir ses clients.
• Le travailleur salarié est une personne physique qui doit exécuter une prestation de travail en échange d'une rémunération sous un lien de subordination juridique.
• Le contrat d'entreprise (Code Civil) régit le travail indépendant, impliquant des obligations de liberté et de confidentialité.
• Le contrat de travail (Code Civil + Code du Travail) s'établit avec un lien de subordination incluant l'autorité et le contrôle de l'employeur.

Finalités de l'entreprise

• La finalité est la raison d'être globale de l'entreprise(sa mission), tandis que l'objectif est un but concret à atteindre.

Théories de la finalité de l'entreprise

• Les tenants du profit (classique libérale): l'entrepreneur maximise son profit.
• Les tenants de la pérennité (Peter Drucker): la finalité est la satisfaction du client, primauté des fonctions marketing et d'innovation.

Les finalités de l'entreprise

• Produire des biens ou services adaptés au marché.
• Satisfaire les clients en assurant la sécurité et la qualité des produits.
• S'engager envers la société.
• Créer des emplois durables.
• Lutter contre la pollution.
• Favoriser des relations positives avec la société.
• Créer de la valeur (valeur ajoutée).
• Réaliser des profits pour assurer la survie et le développement.
• Mettre en place un environnement de travail favorisant l'épanouissement des employés.
• Améliorer les conditions de travail et la rémunération.

Motivation au travail

• Elle active, oriente, dynamise et maintient le comportement vers des objectifs attendus.
• Elle se déploie en trois étapes: la mise en place d'un objectif, le déploiement d'efforts pour l'atteindre, et la persévérance.

L'indice de potentiel de motivation d'un emploi (Hackman & Oldham)

• IPM = (Variété des compétences + Identité de la tâche + Importance de la tâche) X Autonomie X Rétroaction.
• La variété des tâches mesure le niveau d'occupation de l'employé.
• L'identité de la tâche mesure l'achèvement du travail.
• L'importance mesure la valeur de la tâche
• L'autonomie mesure le niveau de liberté du travailleur.
• La rétroaction mesure le retour d'information reçu par l'employé.

Théorie VIE (Victor Vroom)

• La motivation est le produit de l'expectation(mes chances de réussite), l'instrumentalité( vais-je retirer de ma réussite) et la valence(cela vaut- il vraiment le coup).

Théorie d'Herzberg

• Il existe des facteurs intrinsèques (ex: accomplissement, autonomie) qui mènent à la motivation, et des facteurs extrinsèques (mode de management, sécurité de l'emploi) qui mènent à la démotivation.