Resumo de 12 Home Negros

Un bo líder sabe escoitar e considerar todas as opinións sen interromper. Isto permite reunir información, identificar problemas e tomar decisións eficaces. Os membros do equipo se senten importantes e integrados, comprometéndose máis no debate.

Un líder non ten medo de expresar a súa opinión, mesmo se é diferente á da maioría. É consciente da súa responsabilidade e está disposto a asumir as consecuencias das súas decisións.

Un líder dirixe, coordina e modera as discusións. Asegura unha comunicación fluída e efectiva, resolvendo os conflitos que xurdan. É un modelo a seguir para aqueles que buscan convencer con argumentos.

Un líder honesto non se posiciona de forma cerrada, admite as súas dúbidas e busca o debate para obter información. É transparente e busca a implicación de todos.

Un líder sabe que a súa responsabilidade é guiar o grupo para que se adopten as decisións máis racionais e equilibradas, tendo en conta todas as perspectivas.

Un líder inspira aos outros co seu comportamento e co seu exemplo. A súa personalidade é un exemplo a seguir, motivando aos membros do seu equipo a dar o mellor de si mesmos.

Un líder confía nas capacidades dos membros do seu equipo e delega tarefas para que estes poidan desenvolver todo o seu potencial.

Un líder que se preocupa polo benestar dos seus membros e busca crear un ambiente de traballo positivo e harmonioso.

É unha obra literaria escrita por Reginald Rose que explora o proceso de deliberación dun xurado. A obra relata o caso dun mozo acusado de homicidio e os doce xurados, con personalidades distintas, deben chegar a un acordo sobre a súa culpabilidade ou inocencia.

Unha dúbida que debe ser resolta para determinar se un acusado é culpable ou inocente. É un concepto fundamental no proceso xudicial, xa que o beneficio da dúbida debe ser aplicado ao acusado.

A capacidade de influír nos demais para que pensen ou actúen de forma diferente. É un elemento clave na dinámica de grupo e especialmente importante nas negociacións complexas como as que se producen nun xurado.

O proceso de deliberación dun xurado que busca unha solución consensuada. Un veredicto, a decisión final, só se pode alcanzar cando todos os membros do xurado están de acordo.

A postura que asume un xurado ao expresar a súa crenza de que o acusado non é culpable do crime do que se lle acusa. A base desta postura é a ausencia de probas suficientes para probar a súa culpabilidade.

A postura que asume un xurado ao expresar a súa crenza de que o acusado é culpable do crime do que se lle acusa.

A tendencia das persoas a ter opinións preconcebidas, baseadas nas súas experiencias persoais e crenzas, que poden influír nas súas decisións.

O momento no que se presentan os argumentos finais e se pide ao xurado que tome unha decisión sobre a culpabilidade ou inocencia do acusado.