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Questions and Answers
Qual é o principal objetivo da assertividade?
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Como deve ser a postura em relação às opiniões alheias durante um conflito?
Como deve ser a postura em relação às opiniões alheias durante um conflito?
Qual das opções é uma característica de conflitos funcionais/construtivos?
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O que a resolução de conflitos busca alcançar?
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Qual é uma consequência de conflitos disfuncionais/destrutivos?
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O que caracteriza um relacionamento interpessoal?
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Qual fator é essencial para o autoconhecimento?
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O que não é considerado uma habilidade social?
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Como a autoestima influencia relacionamentos?
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Qual a principal característica da inteligência emocional?
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Qual diferencia a assertividade de comportamentos passivos e agressivos?
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Qual é um exemplo de habilidade social que envolve a compreensão dos sentimentos alheios?
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O que a assertividade pode ajudar a evitar?
O que a assertividade pode ajudar a evitar?
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Qual é a característica principal do estilo de abordagem 'Evitação'?
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A abordagem 'Competição' prioriza que aspecto em detrimento de outros?
A abordagem 'Competição' prioriza que aspecto em detrimento de outros?
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Que tipo de assertividade e cooperação é associada ao estilo 'Colaborativo'?
Que tipo de assertividade e cooperação é associada ao estilo 'Colaborativo'?
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Como se comporta uma pessoa que adota a abordagem de 'Acomodação' em conflitos?
Como se comporta uma pessoa que adota a abordagem de 'Acomodação' em conflitos?
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Qual dessas habilidades é importante para desenvolver uma abordagem eficaz em conflitos?
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Qual a principal preocupação de uma pessoa que evita conflitos?
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Qual abordagem é caracterizada por uma postura calmada e aberta diante de um conflito?
Qual abordagem é caracterizada por uma postura calmada e aberta diante de um conflito?
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A habilidade de 'Percepção' se refere a quê?
A habilidade de 'Percepção' se refere a quê?
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O que é a percepção de acordo com o conteúdo apresentado?
O que é a percepção de acordo com o conteúdo apresentado?
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Qual é uma das características da escuta ativa?
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Por que é importante estabelecer papéis dos membros em uma equipe?
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Qual dos seguintes não é um desafio no trabalho em equipe?
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Qual é um dos objetivos das dinâmicas de grupo?
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O que não é uma prática recomendada na escuta ativa?
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Qual dos seguintes papéis não é mencionado como parte dos papéis dos membros da equipe?
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Por que a interpretação pode influenciar nosso comportamento?
Por que a interpretação pode influenciar nosso comportamento?
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Qual é a principal função dos sargentos em uma equipe militar?
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O que caracteriza a colaboração dentro de uma equipe?
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Como a responsabilidade compartilhada se reflete em uma equipe?
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Qual é uma característica importante na tomada de decisões em grupo?
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Como a cooperação influencia o ambiente de trabalho?
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Qual é a natureza da liderança dentro de uma equipe?
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O que define um grupo eficaz em suas interações?
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Qual é a função dos Cabos e Soldados em uma equipe militar?
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Study Notes
Relações Interpessoais
- O conceito de Relações Interpessoais abrange as relações entre duas ou mais pessoas em contextos variados, como familiar, escolar, profissional ou comunitário. Este conceito é central na sociologia e na psicologia.
- A habilidade de se relacionar com outros é o maior desafio humano, uma vez que envolve equilibrar as necessidades individuais com as exigências sociais.
- A dependência do ser humano de viver em grupo, causada por fragilidade física, demonstra a importância fundamental das relações interpessoais para a sobrevivência.
- O mal-estar na civilização resulta da interação entre desejos individuais e exigências sociais.
- Habilidades sociais incluem autoconhecimento, autoestima, inteligência emocional, assertividade e resolução de conflitos, e negociação/influência interpessoal.
- O autoconhecimento é a capacidade de compreender suas emoções, forças e fraquezas e é crucial para o desenvolvimento pessoal e profissional.
- Autoestima é a maneira como alguém se vê e se valoriza, sendo essencial para lidar com desafios e relacionamentos de forma positiva.
- Inteligência emocional envolve o reconhecimento, a compreensão e o gerenciamento das emoções, permitindo relacionamentos mais saudáveis e decisões mais conscientes.
- Assertividade implica expressar opiniões e necessidades de forma clara e respeitosa para evitar mal-entendidos e conflitos.
- Assertividade implica conseguir verbalizar o que é pertinente, de forma clara, honesta, e apropriada ao contexto, evitando violar os direitos dos demais indivíduos.
- Para que a assertividade seja efetiva, é necessário ouvir sem resistência, demonstrar respeito à opinião alheia, expor os sentimentos de forma específica, e oferecer alternativas com suas consequências.
- Conflitos interpessoais surgem de desentendimentos entre duas ou mais pessoas, gerando desconforto devido a diferentes interesses e interferências mútuas.
- A resolução de conflitos envolve a capacidade de identificar e solucionar disputas de forma construtiva, buscando soluções que beneficiem ambas as partes.
- Existem diferentes estilos de lidar com conflitos, como evitação (baixa assertividade e cooperação), competição (alta assertividade e baixa cooperação), acomodação (baixa assertividade e alta cooperação), e colaboração (alta assertividade e alta cooperação). Cada estilo possui características próprias, impactados pela assertividade e pela cooperação.
- Os conflitos podem ser funcionais, favorecendo o desenvolvimento, ou disfuncionais, prejudicando o desempenho e a interação.
- A importância de compreender as diferentes perspectivas e opiniões durante tomadas de decisões em grupo.
Trabalho em equipe
- A equipe eficaz necessita articular características individuais dos membros, lidar com os diversos conflitos, frustrações e divergências.
- É essencial a existência de mecanismos para a criação e manutenção de um ambiente de trabalho colaboração e cooperação.
- O grupo necessita que o diálogo entre os membros, líderes e demais integrantes.
- Os papéis dos membros da equipe militar incluem líderes, facilitadores, solucionadores de problemas, e executores.
- Dinâmicas de grupo incentivam a interação entre os membros e melhoram comunicação e espírito de equipe.
- A cooperação implica a disposição em auxiliar os colegas e promover um ambiente de trabalho positivo.
- A colaboração é essencial para eficiência e inovação.
- A liderança não é exclusiva de um indivíduo. Líderes podem surgir em diferentes momentos. Para que o compartilhamento de liderança seja eficaz, é necessário o reconhecimento e a valorização das habilidades de todos os indivíduos.
- A responsabilidade compartilhada prevê e assume que cada membro contribui para o sucesso.
- A tomada de decisão em grupo considera diferentes perspectivas e opiniões e pode ser baseada em consensos, votação ou outros métodos.
Habilidades Sociais
- Percepção envolve organização de informações sensoriais, e atribuição de significação a dados em relação à história e contexto individual.
- A percepção pode ser deturpada, influenciando nosso comportamento.
- Assertividade enfatiza uso de "Mensagem-Eu" ao invés de "Mensagem-Você," focando em nossos próprios sentimentos. A assertividade propõe clareza, respeito e evita julgamentos.
- Escutar ativamente engloba prestar atenção ao que é dito verbalmente e não verbalmente, sem pressa em julgar. Questionar e buscar clareza são fundamentais.
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Description
Neste quiz, você explorará o conceito de relações interpessoais e a importância das habilidades sociais em diversos contextos. Entenda como o autoconhecimento, autoestima e inteligência emocional são essenciais para fortalecer suas interações. Descubra como equilibrar suas necessidades individuais com as exigências sociais.
