Relações Interpessoais e Habilidades Sociais

<p>Soluções que atendam a ambas as partes de maneira construtiva (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Assédio ou outros tipos de violência (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Uma relação entre duas ou mais pessoas (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Entendimento das próprias emoções (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Agressividade constante (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Permite lidar com desafios de forma positiva (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Reconhecimento e gerenciamento das emoções (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Expressar opiniões e necessidades de forma clara (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Inteligência emocional (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Desentendimentos e conflitos (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Baixa assertividade e baixa cooperação (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Resultados (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Alta assertividade e alta cooperação (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Negligencia seus próprios interesses (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Escuta ativa (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Evitar desavenças (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Colaborativa (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Organização das informações obtidas pelos sentidos (C)</p> Signup and view all the answers

<p>A atribuição de significado a estímulos sensoriais com base na história pessoal e no contexto. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Demonstração de interesse e atenção à comunicação não verbal. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Para melhorar a colaboração e a responsabilidade compartilhada. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Manter um nível elevado de harmonia o tempo todo. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover a interação e melhorar a comunicação dentro da equipe. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Escutar para responder rapidamente. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Espectadores (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Porque a história pessoal e o contexto moldam nossa interpretação. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Gerir a capacitação técnica e tática dos subordinados. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>A disposição para trabalhar em conjunto por objetivos comuns. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Cada membro assume responsabilidades para o sucesso do grupo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Consenso, votação ou outros métodos que considerem diferentes perspectivas. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Fomenta um ambiente positivo através da ajuda mútua. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Ser uma característica que aparece em diferentes momentos e pode ser compartilhada. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>A habilidade de gerenciar conflitos de forma construtiva. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Contribuir essencialmente na execução das tarefas. (A)</p> Signup and view all the answers

Capacidade de entender suas emoções, forças e fraquezas.

Como você se vê e se valoriza, essencial para relacionamentos saudáveis.

Reconhecer, compreender e gerenciar suas emoções para melhores relacionamentos.

Expressar opiniões e necessidades de forma clara e respeitosa, evitando conflitos.

Relação entre duas ou mais pessoas, em contextos como família, escola ou trabalho.

Conjunto de habilidades como autoconhecimento, inteligência emocional e assertividade, para relacionamentos saudáveis.

Colaborar com outras pessoas para atingir objetivos comuns.

Habilidades para lidar com e solucionar problemas que surgem no meio interpessoal.

Demonstrar interesse pelo ponto de vista de outros, mesmo que você discorde. Ouvir com atenção, sem interromper e tentar entender a perspectiva deles.

Existem dois tipos: funcionais, que ajudam a construir algo novo, e disfuncionais, que atrapalham o desenvolvimento, como o assédio.

Encontrar soluções que atendam a todos envolvidos, buscando um caminho que funcione para ambas as partes.

A maneira como você se comporta durante um conflito influencia o resultado. Ser agressivo, passivo ou assertivo impacta o diálogo.

Cada membro tem função específica, de acordo com hierarquia e especialização.

Disposição de ajudar os outros, promovendo ambiente positivo e buscando bem-estar do grupo.

Trabalhar em conjunto para alcançar objetivos comuns, buscando eficiência e inovação.

Não se limita a um líder único, mas a habilidades compartilhadas, surgindo em diferentes momentos.

Cada membro da equipe contribui para o sucesso e assume responsabilidades pelo resultado.

Processo que inclui diferentes perspectivas e opiniões, buscando consenso ou votação.

É fundamental para o sucesso, inspirando e energizando o grupo para atingir objetivos.

Atribuir significado a estímulos sensoriais, considerando a história pessoal e o contexto.

A nossa percepção impacta diretamente nosso comportamento, podendo levar a interpretações da realidade que nem sempre são precisas.

Prestar atenção ao que é dito e também ao que não é dito, tanto verbalmente como através da linguagem corporal.

Demonstrar interesse, suspender julgamentos, ser curioso e procurar entender verdadeiramente o que está sendo comunicado.

Articulação de características individuais, gestão de conflitos e diferenças, lidando com a ausência de uma harmonia constante. Necessidade de diálogo.

Atividades que estimulam a interação entre os membros, melhorando a comunicação e o espírito de equipe.

Cada membro assume um papel (líder, facilitador, solucionador de problemas, etc.) crucial para o sucesso do grupo.

A união de profissionais de diferentes áreas em um grupo não garante, por si só, uma atuação interdisciplinar.

Um modelo que descreve quatro estilos de lidar com conflitos: Evitação, Competição, Acomodação e Colaborativo.

Este estilo de lidar com conflitos prioriza evitar o conflito, geralmente negando, banalizando ou fugindo da situação. As pessoas com esse estilo tendem a ter baixa assertividade e baixa cooperação.

Pessoas com esse estilo buscam agradar aos outros, priorizando as relações interpessoais acima dos próprios interesses. Têm baixa assertividade e alta cooperação, aceitando sugestões e evitando desavenças.

Esse estilo destaca a comunicação aberta e respeitosa, buscando conciliar os próprios interesses com as necessidades da outra parte. Possui alta assertividade e cooperação.

A forma como lidamos com conflitos influencia a qualidade das nossas relações interpessoais e o sucesso das nossas interações.

Desenvolver habilidades de percepção, assertividade, escuta ativa e empatia é crucial para a resolução de conflitos e para ter relacionamentos saudáveis.

Percepção envolve organizar as informações obtidas pelos sentidos para compreender melhor o contexto e as necessidades de cada pessoa envolvida no conflito.