Reglamentos de Funcionarios Públicos
40 Questions
5 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

¿Qué deben establecer las instituciones antes del proceso de selección?

  • La forma en que serán ponderados los candidatos (correct)
  • El número de candidatos a seleccionar
  • El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo (correct)
  • La identidad de los candidatos

    • ¿Cuál es la obligación relacionada con el acta de cada concurso?

  • Publicar los nombres de los candidatos seleccionados
  • Notificar a los candidatos el puntaje obtenido
  • Realizar entrevistas a todos los postulantes
  • Extender un acta que deje constancia de los fundamentos y resultados de la evaluación (correct)

    • ¿Qué información debe contener el aviso publicado en el Diario Oficial?

  • El historial de los candidatos anteriores
  • Identificación de la institución solicitante y características del cargo (correct)
  • Las puntuaciones mínimas de aprobación
  • Descripción detallada del proceso de selección

    • ¿Cuál es el mínimo tiempo que debe mediar entre la publicación del aviso y la presentación de antecedentes?

    <p>Ocho días</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacerse con la identidad de cada candidato durante la evaluación?

    <p>Mantenerse en secreto si es posible</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requerirá acreditarse mediante exhibición de documentos oficiales por parte del postulante?

    <p>Los requisitos establecidos en ciertas letras del artículo 12</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe comunicar a los concursantes después del proceso de selección?

    <p>El resultado final del proceso</p> Signup and view all the answers

    ¿Con qué frecuencia se publican los avisos en el Diario Oficial?

    <p>Los días 1º y 15 de cada mes</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué puede hacer el jefe superior de cada servicio al término del primer período trienal?

    <p>Resolver la prórroga del nombramiento o llamar a concurso.</p> Signup and view all the answers

    Los funcionarios permanecen en sus cargos si están calificados en cuál lista?

    <p>Lista Nº 1 de distinción.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se regula el proceso de concurso para los funcionarios una vez terminado su período?

    <p>Regulándose por las normas del Párrafo 1º del Título II.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima de los empleos a contrata según el contenido?

    <p>Hasta el 31 de diciembre de cada año.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede una vez que una persona seleccionada cumple satisfactoriamente el período de empleo a prueba?

    <p>Serán designados como titulares en el cargo correspondiente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes no están obligados a cumplir con el período de prueba?

    <p>Los funcionarios que han trabajado por 3 años ininterrumpidos en el mismo servicio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el límite máximo del número de funcionarios a contrata en relación con la planta de personal?

    <p>No podrá exceder el veinte por ciento del total de la planta.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito de la capacitación según el contenido?

    <p>Desarrollar y actualizar conocimientos y destrezas para el eficiente desempeño de los cargos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condiciones se consideran para la asignación a un grado en los empleos a contrata?

    <p>La importancia de la función y la capacidad del empleado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de capacitación corresponde a la que habilita a los funcionarios para asumir cargos superiores?

    <p>Capacitación para la promoción.</p> Signup and view all the answers

    Los empleos a contrata pueden ser de qué tipo según la duración del trabajo?

    <p>Jornada parcial.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se seleccionan los postulantes para la capacitación para promoción?

    <p>De acuerdo al escalafón.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la condición que se establece para evitar la discriminación en las remuneraciones de los empleados a contrata?

    <p>Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un funcionario se niega a participar en cursos de capacitación?

    <p>Su calificación no se verá afectada.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre el período de empleo a prueba?

    <p>Es obligatorio para todos los funcionarios nuevos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de actividad se entiende como capacitación según la ley mencionada?

    <p>Actividades permanentes, organizadas y sistemáticas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se establece respecto a la integración de la Junta en caso de impedimento de un miembro?

    <p>La Junta será integrada por el funcionario que siga el orden establecido.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el período de desempeño que se evalúa en la calificación?

    <p>Desde el 1º de septiembre hasta el 31 de agosto del siguiente año.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué permite a los reglamentos especiales de cada institución?

    <p>Establecer fechas diferentes para el período anual de desempeño.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuándo debe iniciarse y finalizar el proceso de calificación cada año?

    <p>Del 1º de septiembre al 30 de noviembre.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo de la Ley 18.834 menciona la calificación?

    <p>Artículo 32.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué Ley se refiere al reglamento de calificaciones incluido en el inciso primero del artículo 47?

    <p>Ley 18.575.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo de la Ley 19.165 indica cómo se debe integrar la Junta en caso de impedimento?

    <p>Artículo 1.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo menciona que las normas servirán de base para dictar reglamentos de calificaciones?

    <p>Artículo 37.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben cumplir los funcionarios para tener preferencia en el nombramiento en caso de igualdad de condiciones?

    <p>Cumplir con los requisitos del cargo vacante.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo establece que el ascenso regirá a partir de la fecha en que se produzca la vacante?

    <p>Artículo 53.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las obligaciones de cada funcionario según la Ley 18.834?

    <p>Desempeñar personalmente las funciones del cargo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe contener el reglamento mencionado en el artículo 60?

    <p>Normas orientadas a asegurar la transparencia y calidad técnica de los concursos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo prohíbe a los funcionarios estar sujetos a inhabilidades?

    <p>Artículo 52.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca asegurar a través de las normas complementarias del reglamento?

    <p>La igualdad de oportunidades y no discriminación.</p> Signup and view all the answers

    En caso de cargos de ingreso vacantes, ¿quiénes gozarán de preferencia para el nombramiento?

    <p>Funcionarios en el grado inmediatamente inferior.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo menciona las inhabilidades que deben evitar los funcionarios para postular?

    <p>Artículo 55.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Proceso de nombramiento y concursos

    • Al finalizar el primer período trienal, el jefe superior evalúa el desempeño y puede prorrogar el nombramiento o convocar a un concurso.
    • Los funcionarios permanentes permanecerán en su puesto mientras estén en lista Nº 1 de distinción.
    • Una vez terminado el periodo o prórroga, los funcionarios pueden volver a concursar o reasumir su cargo original.

    Normativa de salarios y empleos a contrata

    • Todo cargo público debe asignarse a un grado según la importancia de la función, determinando el sueldo y otras remuneraciones.
    • Los empleos a contrata tienen duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año, pudiendo prorrogarse con aviso previo de 30 días.
    • El número de funcionarios a contrata no puede exceder el 20% del total de cargos de planta en la institución.

    Capacitación y calificaciones

    • La capacitación es un conjunto de actividades para desarrollar y perfeccionar habilidades y conocimientos necesarios para el desempeño eficiente.
    • Se priorizará la capacitación para promoción habilitando a funcionarios para asumir cargos superiores, aunque su participación es voluntaria.

    Proceso de selección y evaluación

    • En concursos, la identidad de los candidatos se mantendrá en secreto para asegurar la imparcialidad en la evaluación.
    • Se debe extender un acta de cada concurso, documentando fundamentos y resultados, y comunicar el resultado final a los concursantes.
    • La autoridad debe publicar las bases del concurso en el Diario Oficial con al menos 8 días de anticipación.

    Normas de calificación de funcionarios

    • La evaluación del desempeño se realiza anualmente desde el 1 de septiembre hasta el 30 de noviembre.
    • Funcionarios que estén en el grado inmediatamente inferior a un cargo de entrada vacante tienen preferencia para el nombramiento, siempre que cumplan los requisitos y no tengan inhabilidades.
    • El ascenso se efectúa una vez que se produce la vacante.

    Objetivos de transparencia y no discriminación

    • Un Reglamento definirá normas complementarias para garantizar objetividad y transparencia en los concursos de ingreso, promoción y otros fines.

    Obligaciones de los funcionarios

    • Los funcionarios tienen la obligación de desempeñar personalmente las funciones de su cargo, asegurando el cumplimiento de sus responsabilidades en la institución.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Description

    Este cuestionario se centra en las normativas y evaluaciones del desempeño de los funcionarios públicos al término de su primer período trienal. Los participantes aprenderán sobre el proceso de prórroga y los requisitos para permanecer en sus cargos. Es ideal para aquellos interesados en la administración pública y la gestión de recursos humanos.

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser