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Questions and Answers
¿Qué deben establecer las instituciones antes del proceso de selección?
¿Qué deben establecer las instituciones antes del proceso de selección?
- La forma en que serán ponderados los candidatos (correct)
- El número de candidatos a seleccionar
- El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo (correct)
- La identidad de los candidatos
¿Cuál es la obligación relacionada con el acta de cada concurso?
¿Cuál es la obligación relacionada con el acta de cada concurso?
- Publicar los nombres de los candidatos seleccionados
- Notificar a los candidatos el puntaje obtenido
- Realizar entrevistas a todos los postulantes
- Extender un acta que deje constancia de los fundamentos y resultados de la evaluación (correct)
¿Qué información debe contener el aviso publicado en el Diario Oficial?
¿Qué información debe contener el aviso publicado en el Diario Oficial?
- El historial de los candidatos anteriores
- Identificación de la institución solicitante y características del cargo (correct)
- Las puntuaciones mínimas de aprobación
- Descripción detallada del proceso de selección
¿Cuál es el mínimo tiempo que debe mediar entre la publicación del aviso y la presentación de antecedentes?
¿Cuál es el mínimo tiempo que debe mediar entre la publicación del aviso y la presentación de antecedentes?
¿Qué debe hacerse con la identidad de cada candidato durante la evaluación?
¿Qué debe hacerse con la identidad de cada candidato durante la evaluación?
¿Qué se requerirá acreditarse mediante exhibición de documentos oficiales por parte del postulante?
¿Qué se requerirá acreditarse mediante exhibición de documentos oficiales por parte del postulante?
¿Qué se debe comunicar a los concursantes después del proceso de selección?
¿Qué se debe comunicar a los concursantes después del proceso de selección?
¿Con qué frecuencia se publican los avisos en el Diario Oficial?
¿Con qué frecuencia se publican los avisos en el Diario Oficial?
¿Qué puede hacer el jefe superior de cada servicio al término del primer período trienal?
¿Qué puede hacer el jefe superior de cada servicio al término del primer período trienal?
Los funcionarios permanecen en sus cargos si están calificados en cuál lista?
Los funcionarios permanecen en sus cargos si están calificados en cuál lista?
¿Cómo se regula el proceso de concurso para los funcionarios una vez terminado su período?
¿Cómo se regula el proceso de concurso para los funcionarios una vez terminado su período?
¿Cuál es la duración máxima de los empleos a contrata según el contenido?
¿Cuál es la duración máxima de los empleos a contrata según el contenido?
¿Qué sucede una vez que una persona seleccionada cumple satisfactoriamente el período de empleo a prueba?
¿Qué sucede una vez que una persona seleccionada cumple satisfactoriamente el período de empleo a prueba?
¿Quiénes no están obligados a cumplir con el período de prueba?
¿Quiénes no están obligados a cumplir con el período de prueba?
¿Cuál es el límite máximo del número de funcionarios a contrata en relación con la planta de personal?
¿Cuál es el límite máximo del número de funcionarios a contrata en relación con la planta de personal?
¿Cuál es el propósito de la capacitación según el contenido?
¿Cuál es el propósito de la capacitación según el contenido?
¿Qué condiciones se consideran para la asignación a un grado en los empleos a contrata?
¿Qué condiciones se consideran para la asignación a un grado en los empleos a contrata?
¿Qué tipo de capacitación corresponde a la que habilita a los funcionarios para asumir cargos superiores?
¿Qué tipo de capacitación corresponde a la que habilita a los funcionarios para asumir cargos superiores?
Los empleos a contrata pueden ser de qué tipo según la duración del trabajo?
Los empleos a contrata pueden ser de qué tipo según la duración del trabajo?
¿Cómo se seleccionan los postulantes para la capacitación para promoción?
¿Cómo se seleccionan los postulantes para la capacitación para promoción?
¿Cuál es la condición que se establece para evitar la discriminación en las remuneraciones de los empleados a contrata?
¿Cuál es la condición que se establece para evitar la discriminación en las remuneraciones de los empleados a contrata?
¿Qué sucede si un funcionario se niega a participar en cursos de capacitación?
¿Qué sucede si un funcionario se niega a participar en cursos de capacitación?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre el período de empleo a prueba?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre el período de empleo a prueba?
¿Qué tipo de actividad se entiende como capacitación según la ley mencionada?
¿Qué tipo de actividad se entiende como capacitación según la ley mencionada?
¿Qué se establece respecto a la integración de la Junta en caso de impedimento de un miembro?
¿Qué se establece respecto a la integración de la Junta en caso de impedimento de un miembro?
¿Cuál es el período de desempeño que se evalúa en la calificación?
¿Cuál es el período de desempeño que se evalúa en la calificación?
¿Qué permite a los reglamentos especiales de cada institución?
¿Qué permite a los reglamentos especiales de cada institución?
¿Cuándo debe iniciarse y finalizar el proceso de calificación cada año?
¿Cuándo debe iniciarse y finalizar el proceso de calificación cada año?
¿Qué artículo de la Ley 18.834 menciona la calificación?
¿Qué artículo de la Ley 18.834 menciona la calificación?
¿Qué Ley se refiere al reglamento de calificaciones incluido en el inciso primero del artículo 47?
¿Qué Ley se refiere al reglamento de calificaciones incluido en el inciso primero del artículo 47?
¿Qué artículo de la Ley 19.165 indica cómo se debe integrar la Junta en caso de impedimento?
¿Qué artículo de la Ley 19.165 indica cómo se debe integrar la Junta en caso de impedimento?
¿Qué artículo menciona que las normas servirán de base para dictar reglamentos de calificaciones?
¿Qué artículo menciona que las normas servirán de base para dictar reglamentos de calificaciones?
¿Qué deben cumplir los funcionarios para tener preferencia en el nombramiento en caso de igualdad de condiciones?
¿Qué deben cumplir los funcionarios para tener preferencia en el nombramiento en caso de igualdad de condiciones?
¿Qué artículo establece que el ascenso regirá a partir de la fecha en que se produzca la vacante?
¿Qué artículo establece que el ascenso regirá a partir de la fecha en que se produzca la vacante?
¿Cuál es una de las obligaciones de cada funcionario según la Ley 18.834?
¿Cuál es una de las obligaciones de cada funcionario según la Ley 18.834?
¿Qué debe contener el reglamento mencionado en el artículo 60?
¿Qué debe contener el reglamento mencionado en el artículo 60?
¿Qué artículo prohíbe a los funcionarios estar sujetos a inhabilidades?
¿Qué artículo prohíbe a los funcionarios estar sujetos a inhabilidades?
¿Qué se busca asegurar a través de las normas complementarias del reglamento?
¿Qué se busca asegurar a través de las normas complementarias del reglamento?
En caso de cargos de ingreso vacantes, ¿quiénes gozarán de preferencia para el nombramiento?
En caso de cargos de ingreso vacantes, ¿quiénes gozarán de preferencia para el nombramiento?
¿Qué artículo menciona las inhabilidades que deben evitar los funcionarios para postular?
¿Qué artículo menciona las inhabilidades que deben evitar los funcionarios para postular?
Study Notes
Proceso de nombramiento y concursos
- Al finalizar el primer período trienal, el jefe superior evalúa el desempeño y puede prorrogar el nombramiento o convocar a un concurso.
- Los funcionarios permanentes permanecerán en su puesto mientras estén en lista Nº 1 de distinción.
- Una vez terminado el periodo o prórroga, los funcionarios pueden volver a concursar o reasumir su cargo original.
Normativa de salarios y empleos a contrata
- Todo cargo público debe asignarse a un grado según la importancia de la función, determinando el sueldo y otras remuneraciones.
- Los empleos a contrata tienen duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año, pudiendo prorrogarse con aviso previo de 30 días.
- El número de funcionarios a contrata no puede exceder el 20% del total de cargos de planta en la institución.
Capacitación y calificaciones
- La capacitación es un conjunto de actividades para desarrollar y perfeccionar habilidades y conocimientos necesarios para el desempeño eficiente.
- Se priorizará la capacitación para promoción habilitando a funcionarios para asumir cargos superiores, aunque su participación es voluntaria.
Proceso de selección y evaluación
- En concursos, la identidad de los candidatos se mantendrá en secreto para asegurar la imparcialidad en la evaluación.
- Se debe extender un acta de cada concurso, documentando fundamentos y resultados, y comunicar el resultado final a los concursantes.
- La autoridad debe publicar las bases del concurso en el Diario Oficial con al menos 8 días de anticipación.
Normas de calificación de funcionarios
- La evaluación del desempeño se realiza anualmente desde el 1 de septiembre hasta el 30 de noviembre.
- Funcionarios que estén en el grado inmediatamente inferior a un cargo de entrada vacante tienen preferencia para el nombramiento, siempre que cumplan los requisitos y no tengan inhabilidades.
- El ascenso se efectúa una vez que se produce la vacante.
Objetivos de transparencia y no discriminación
- Un Reglamento definirá normas complementarias para garantizar objetividad y transparencia en los concursos de ingreso, promoción y otros fines.
Obligaciones de los funcionarios
- Los funcionarios tienen la obligación de desempeñar personalmente las funciones de su cargo, asegurando el cumplimiento de sus responsabilidades en la institución.
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Description
Este cuestionario se centra en las normativas y evaluaciones del desempeño de los funcionarios públicos al término de su primer período trienal. Los participantes aprenderán sobre el proceso de prórroga y los requisitos para permanecer en sus cargos. Es ideal para aquellos interesados en la administración pública y la gestión de recursos humanos.
