Régimen del Personal Funcionario Interino

<p>No constituye mérito alguno para el acceso o la promoción interna. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El personal eventual cesa en su puesto. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Personal laboral (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Los criterios para determinar los puestos que pueden ser desempeñados por personal laboral. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Su nombramiento y cese son libres. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Programas con una duración máxima de tres años, con posibilidad de ampliación hasta doce meses adicionales según las leyes de Función Pública. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Discrecionalidad. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el proceso selectivo quede desierto. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Puede permanecer en la plaza temporalmente, siempre que la convocatoria se resuelva conforme a los plazos establecidos. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se puede efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Por la obtención de una plaza en otra administración pública. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Cinco días hábiles (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Un día (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Tiene derecho al tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Cinco días hábiles (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Una hora de ausencia del trabajo, divisible en dos fracciones. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Dos días hábiles (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Tiene derecho a permiso por el tiempo indispensable para concurrir a los exámenes. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Tiene derecho al tiempo indispensable para asistir a dichas sesiones. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La evaluación positiva del desempeño según los sistemas definidos por la Administración Pública. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La aplicación de la carrera profesional horizontal y las retribuciones complementarias. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>En la Ley de Presupuestos correspondiente a cada ejercicio presupuestario. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>No pueden suponer un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Básicas y complementarias. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La adscripción del cuerpo o escala a un Subgrupo o Grupo profesional y la antigüedad. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Las características del puesto, la carrera profesional y el desempeño. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Dos pagas extraordinarias, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y la totalidad de las retribuciones complementarias. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Ostentar la condición de funcionarios y de víctimas del terrorismo según la legislación vigente. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El Ministerio del Interior o una sentencia judicial firme. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Adaptación del horario, aplicación del horario flexible u otras formas de ordenación del tiempo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>En tanto que resulten necesarias por las secuelas o la amenaza, según lo previsto reglamentariamente. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Ocho semanas, continuas o discontinuas. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La persona progenitora, adoptante o acogedora, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Con quince días de antelación. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Debe realizarse por semanas completas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando es nombrado para un puesto en una empresa privada. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Servicios especiales. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Es declarado en situación de servicios especiales. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Ser elegido concejal en un ayuntamiento sin percibir retribución alguna. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Servicios especiales. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Puede permanecer en servicios especiales hasta la nueva constitución de las Cámaras. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Servicios especiales. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Que el cargo sea retribuido y de dedicación exclusiva. (C)</p> Signup and view all the answers

Funcionarios temporales que realizan funciones públicas hasta una resolución.

Sistema que aplica a los funcionarios de carrera, con ciertas adaptaciones para interinos.

Personal contratado por escrito, que presta servicios remunerados a administraciones públicas.

Diferentes tipos de contratos que pueden tener los trabajadores laborales.

Métodos públicos para elegir personal laboral basados en igualdad, mérito y capacidad.

Trabajadores no permanentes contratados para funciones de confianza o asesoramiento.

Cantidad de personal eventual que puede ser contratado por órganos de gobierno.

Terminación del contrato de personal eventual al finalizar la necesidad de confianza o asesoría.

Proceso que vincula la continuidad laboral a la eficacia en el trabajo.

Progreso profesional sin cambio de puesto, evaluado por desempeño.

Pagos que reciben los funcionarios según su grupo y antigüedad.

Pagos adicionales basados en el puesto y rendimiento.

Aumento de salarios que debe cumplir con la ley anual de presupuestos.

Pagos adicionales anuales para funcionarios, igual a un mes de sueldo.

Marco legal que regula el gasto público y salarios anuales.

Clasificación dentro de un grupo que determina el sueldo básico del funcionario.

Cinco días hábiles para cuidar a cónyuge o parientes del primer grado en casos de enfermedad grave.

Tres días hábiles si el fallecimiento ocurre en la misma localidad; cinco días si es en distinta localidad.

Un día hábil para trasladar sin cambiar de residencia.

Tiempo necesario para realizar funciones de representación del personal.

Derecho a concurrir a exámenes finales y pruebas de aptitud durante su celebración.

Tiempo necesario para exámenes prenatales de funcionarias embarazadas durante la jornada laboral.

Hora de ausencia del trabajo para lactancia de un hijo menor de doce meses, que puede dividir en dos fracciones.

Dos días hábiles si fallece un familiar del segundo grado en la misma localidad; cuatro días si es en distinto localidad.

Derecho a asistencia social para funcionarios afectados por terrorismo.

Permite a funcionarios afectados ajustar su horario laboral.

Adaptación del horario o modalidad de trabajo por necesidades personales.

Derecho a ausentarse del trabajo para cuidar a un menor.

Máximo de ocho semanas para cuidar a un hijo menor.

No se puede transferir el derecho al permiso parental.

Se debe avisar a la Administración 15 días antes de iniciar el permiso.

El permiso parental se ajusta dependiendo de las necesidades del servicio.

Condición para funcionarios al asumir ciertos cargos o realizar misiones específicas.

Los funcionarios entran en servicios especiales al ser nombrados en esta función.

Los funcionarios pueden entrar en servicios especiales si son autorizados para misiones prolongadas.

Los funcionarios entran en esta situación al ser nombrados para puestos asimilados a altos cargos.

Los funcionarios adscritos a sus servicios obtienen situación de servicios especiales.

Obtienen servicios especiales al ser electos y recibir remuneración por su función.

Funcionarios en Asamblea y entidades locales tienen derecho a servicios especiales.

Participar en este consejo implica entrar en situación de servicios especiales.

Los programas temporales no podrán durar más de tres años, ampliables en doce meses.

Acumulación de tareas por un máximo de nueve meses en un periodo de dieciocho meses.

Los procedimientos de selección del personal interino serán públicos y basados en igualdad y méritos.

La relación de interinidad finalizará por diversas causas, sin derecho a compensación.

Las plazas vacantes por interinos deben cubrirse mediante mecanismos de provisión de la administración.

Tras tres años, la relación de interinidad finaliza y solo funcionarios de carrera pueden ocupar la vacante.

El personal interino puede permanecer si se publica convocatoria dentro de tres años y se cumple con plazos establecidos.

El nombramiento por selección de interinos no otorga condición de funcionario de carrera.